見大家把目光都投向自己，林誠知道他不得不站出來話了，他仔細看了一遍宣傳公告后，淡淡的道：“宣傳公告完沒問題，內(nèi)容都是按照我的意思擬定的，但是職工們的文化水平有限，他們無法理解績效獎和勤獎的真正含義，也無法計算出總工資的具體結(jié)果。 rg”

    聽到林誠這么，王若英懸著的心總算是放下來了，這件事行政部并沒有做錯什么，無需為此次突發(fā)事件承擔責任。

    然而林誠接著又道：“但是一張宣傳公告太簡單了，完無法打消工人們對新工資體系的疑慮，在這一方面，行政部做的工作還不夠細致。”

    王若英辯解道：“林總，張貼新工資的宣傳布告只是我們工作的第一步，接著我們還會派遣大批人手深入到工人之間，教會他們?nèi)绾涡鹿べY的計算方法，讓每一名員工都能深刻意識到，只要勤勞肯干，再嚴格遵守工廠的規(guī)章制度，每個人都能拿到比以前更多的工資。”

    林誠想了想道：“你們做的這些工作還不足以讓工人們接受新工資體系，只要他們沒有看到績效獎和勤獎平安落袋，他們對新工資體系的質(zhì)疑就不會停下來。”

    王若英頗有些委屈的道：“可我們能做的工作也只有這些了啊！林總，其實我覺得我們沒必要太慣著工人們，以前他們半年沒發(fā)一分錢工資不也一樣熬過來了嗎，只要等他們下個月領(lǐng)到工資，發(fā)現(xiàn)新工資比以前多，他們就會自動自覺的接受我們頒布的新工資體系了。”

    王若英的話總算是到大家的心坎里去了，畢竟連孔圣人都曾經(jīng)曰過民可使由之不可使知之，對于那些沒什么文化的工人來，工廠只需要把制度頒布出去讓他們接受就行了，完沒必要苦口婆心的向他們解釋。

    林誠卻不接受，他前世曾經(jīng)在一家工廠當了十年的底層工人，對工人的想法把握得非常精準，他道：“王部長的想法太官僚了，我們這次工資改制是完打破過去的大鍋飯體制，對于干活比較勤快的工人來，即使你現(xiàn)在得天花亂墜，大談什么基工資加績效獎會比以前工資多很多，可只要工資還沒有落袋為安，他們的工作積極性就會受到很大的影響，等下個月領(lǐng)工資的時候，他們的新工資未必會比以前高，那么他們就會認為我們再欺騙他們，從而引發(fā)更大的不滿。”

    “而對于那些比較懶惰的工人來，在新的工資體制下，他們的工資很可能會比從前低很多，他們的不滿會更加強烈，甚至不排除聚眾鬧事的可能，所以我們必須把工作做到實處，讓他們從新工資頒布的第一天起就打心底里接受新工資體系，把生產(chǎn)積極性完激發(fā)出來，而這，也是我們實施新工資體系的初衷。”

    大家聞言都愣住了，他們冷靜下來設(shè)身處地站在工人的立場想了一想，很快就發(fā)現(xiàn)，林誠的法完是正確的，他推斷的事情是很有可能發(fā)生的。

    毛德彪在機械廠干了一輩子技術(shù)員，一向比較同情工人，他問道：“那么我們該怎么做才能讓工人們第一時間接受這個工資體系呢？”

    林誠胸有成竹道：“但凡改革，建立信譽都是擺在改革者面前的首要難題，大家應該都讀過中學的歷史教科書，知道商鞅變法是如何取信秦國民眾的么？”

    林大成舉手道：“是徙木立信！當年秦孝公已經(jīng)任命了商鞅為執(zhí)政官，商鞅想要實施變法圖強政策，唯恐天下人對自己產(chǎn)生非議。法令已經(jīng)完備，但沒有公布，商鞅恐怕百姓不信任，于是在國都市場南門立下一根三丈長的木桿，招募百姓有能夠搬到北門的就賞給十鎰黃金。百姓對此感到驚訝，沒有人敢去搬木桿。商鞅就又宣布命令：有能夠搬過去的就賞給五十鎰黃金。有一個人搬木桿到北門，立即賞給他五十鎰黃金，以表明沒有欺詐，商鞅頒布的新法令就此贏得秦國人民的信任。”

    “啪啪啪……”

    林誠拍手贊道：“大成不愧是名牌大學高材生，對徙木立信的典故了如指掌，現(xiàn)在我們工廠已經(jīng)頒布了新的工資體系，但新體系并未能贏得工人們的信任，這不是跟當時商鞅所處的環(huán)境有異曲同工之妙嗎？”

    毛德彪聞言眼前一亮，可接著又皺眉道：“那我們該如何徙木立信呢？”

    “叭！”

    林誠得意的打了一個響指，道：“很簡單，今天就召開體職工大會，讓財務部準備好，我今天就把月的工資和獎金發(fā)放下去。”

    “什么！這太兒戲了吧，哪個工廠有提前發(fā)放工資的？不拖欠工資就已經(jīng)是良心企業(yè)了！”

    “沒錯，這些工人都是刁民，萬一他們拿了工資不干活那我們不是虧大了？”

    “林總畢竟年輕啊，嘴上沒毛辦事不牢，話做事還是太沖動了，根不經(jīng)大腦。”

    “林董你就幾句吧，不能由著林總亂來。”

    林誠提前發(fā)放工資的意見并沒有像之前他提的幾個建議那樣贏得廣泛的贊同，反而被眾人大肆抨擊。

    聽到這如潮洶涌的批評聲，林誠苦笑的摸了摸自己的下巴，他真沒想到，前些天大家還廣泛贊揚他是青出于藍勝于藍的商業(yè)天才呢，怎么現(xiàn)在倒成了嘴上沒毛辦事不牢的典型啦？！

    林福榮知道自己兒子的水平絕對不止這一點，他看著即使面對批評仍然面不改色的林誠道：“誠仔，我想你這個建議應該還有下文吧？”

    林誠點了點頭，道：“知我者，林董也。我提前發(fā)放工資不是一股腦的隨便發(fā)放的，而是要求員工簽訂生產(chǎn)目標協(xié)議書，按照績效獎制定的標準，工人們可自由認領(lǐng)自己崗位上的生產(chǎn)目標，工人自認為可以完成當月生產(chǎn)任務并能達到勤的，我就把當月的基工資加績效獎、勤獎部一股腦兒發(fā)給他，這樣一來，工人們就能直觀地感受到自己的工資確實比以前有所提高了。”

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