“第八套廣播體操，原地踏步走，一，二，三，四，五……”
正月初七八點(diǎn)十分，位于清江的飛翔機(jī)械廠中，整個(gè)廠區(qū)都在回蕩著第八套廣播體操的廣播聲。 Ｘ
今天是整個(gè)林氏集團(tuán)年后開工的第一天，按照企業(yè)的規(guī)章制度，白班上工之前都會(huì)在八點(diǎn)十分做廣播體操。
這套上班前做早操的制度還是林誠從倭國企業(yè)中學(xué)來的，前世林誠被學(xué)校分配到鵬城三華電子之前，還曾被學(xué)校分配到番禺的松下萬寶實(shí)習(xí)。
當(dāng)時(shí)林誠在哪里工作了三個(gè)多月，印象最深刻的就是每次上工前都必做的廣播體操了。
廣播體操啟用的倭國版，那個(gè)時(shí)候林誠還不懂事，只覺得廣播中念的一氣（1），膩（），桑（3）以及倭國體操中的動(dòng)作很是滑稽可笑。
現(xiàn)在想來卻細(xì)思極恐，尼瑪在九十年代末，倭國人就已經(jīng)想著文化侵略中國了，松下萬寶是開在中國土地上的中日合資企業(yè)，按道理就算是要在開工前做體操，做的理應(yīng)也是中國的廣播體操。
然而公司上至中方副總下至員工，做的都他媽是倭國體操，當(dāng)時(shí)中方員工們做倭國體操時(shí)并沒有多余的想法，只覺得比做中國體操新鮮有趣多了，就連一向憤青的林誠自己也有這種想法，可見這套潛移默化的文化侵略有多么可怕。
它會(huì)在不知不覺中影響著中方員工的思維，令得中方員工對(duì)倭國的企業(yè)文化產(chǎn)生高大上之感，并開始對(duì)倭國產(chǎn)生憧憬和向往。
林誠也是想起要模仿倭國的企業(yè)文化才想通這一層的，如果不深入想象，還真的很難發(fā)現(xiàn)倭國人的陰謀。
當(dāng)然了，倭國人的陰謀雖然可恨，可不得不承認(rèn)的是倭國人的企業(yè)文化是世界上最先進(jìn)的企業(yè)文化之一，其認(rèn)真刻苦和嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的程度比之刻板的德國人也不遑多讓。
而這，也是倭國制造業(yè)在八、九十年代風(fēng)靡球的重要因素。
去年林氏集團(tuán)剛剛收購大批國企的時(shí)候，面對(duì)的都是身患大國企病慵懶、散漫的員工們。
對(duì)此，林誠選擇了亂世用重典，把倭國企業(yè)的規(guī)章制度土化修改之后，大部分應(yīng)用到林氏集團(tuán)的企業(yè)中來。
員工們對(duì)這套倭國式的嚴(yán)厲規(guī)章制度，肯定是非常不適的，可他們面對(duì)著林氏集團(tuán)的優(yōu)渥待遇以及對(duì)下崗的恐懼，也只能隱忍下來，否則就只能唱著“心若在夢(mèng)就在大不了重頭再來”的下崗工人了。
當(dāng)時(shí)國人文化水平普遍不高，一輩子都在工廠、農(nóng)田里廝混，其他生存技能少得可憐，一旦下崗其凄慘程度遠(yuǎn)不是劉的那首歌曲可以治愈的。
對(duì)于下崗的恐懼和林氏集團(tuán)的優(yōu)渥待遇，令得大部分員工不得不遵從了林氏集團(tuán)嚴(yán)厲的規(guī)章制度。
通過實(shí)踐證明，中國人和倭國人同為東亞人，其吃苦耐勞的堅(jiān)韌程度是不相上下的。
雖然企業(yè)規(guī)章制度很嚴(yán)厲，可實(shí)施半年后，絕大部分的員工都已經(jīng)適應(yīng)下來，至于不能適應(yīng)的，早就已經(jīng)卷鋪蓋滾蛋了。
早操結(jié)束后，散落在車間各個(gè)空閑場(chǎng)地的方隊(duì)現(xiàn)在正在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)講話，今天是開工第一天，領(lǐng)導(dǎo)們的講話普遍又長又臭，就像老太太的裹腳布一樣，令得員工們昏昏欲睡。
不過領(lǐng)導(dǎo)講完話后，員工們感到驚喜的時(shí)刻來了，只見車間文員雙手捧著裝著一個(gè)個(gè)大紅包的托盤，然后領(lǐng)導(dǎo)開始點(diǎn)員工姓名，向員工發(fā)放開工利是。
過年后企業(yè)向員工發(fā)放開工利是是粵東、香江、寶島等地區(qū)的一種習(xí)俗。
一般是在春節(jié)過后，企業(yè)重新開工的當(dāng)天，所有員工及下屬向企業(yè)主拜年，企業(yè)主向員工及下屬派送紅包，內(nèi)裝8元、18元等象征吉祥發(fā)財(cái)數(shù)目的紙幣，以使得大家歡歡喜喜，熱熱鬧鬧，象征開工大吉，和和氣氣，生意興隆。
然而林氏集團(tuán)財(cái)大氣粗，又怎會(huì)如此氣，企業(yè)發(fā)放的紅包最低就是一百元；至于班線長等基層領(lǐng)導(dǎo)，少則兩百，多則五百；車間主任、工程師等中層領(lǐng)導(dǎo)則是一千以上；總裁、總監(jiān)、副總、部長等高層領(lǐng)導(dǎo)都是五千元以上。
員工們經(jīng)過了過年的狂歡之后，普遍存在厭工、消極的情緒，可林氏集團(tuán)發(fā)放的開工利是一下就讓員工們振作了起來，想起林氏集團(tuán)的優(yōu)渥待遇和大量的升遷機(jī)會(huì)，有心上進(jìn)的員工無不振作精神，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接接下來的工作。
即使上進(jìn)心不是很強(qiáng)的員工在收到了一百塊錢的開工利是后，精神狀態(tài)同樣大幅提高，人人喜笑顏開。
散會(huì)之后，前往工作崗位的路上，三三兩兩的員工們抽出紅包中的大團(tuán)結(jié)，不時(shí)傳來驚嘆和歡笑。
“公司真是太夠意思了，過年之前才剛給我們發(fā)了年終獎(jiǎng)，年后第一天還給我們發(fā)了開工利是，給這樣的公司賣命，值了！”
“相比于國企時(shí)代發(fā)放的大米油鹽，還是發(fā)放現(xiàn)金更為實(shí)在！林氏集團(tuán)，確實(shí)沒的！”
“你們發(fā)現(xiàn)沒有，班長的開工利是有兩百塊錢，線長則有五百，我們作為員工的才一百。”
“唉！林氏集團(tuán)什么都好，就是等級(jí)觀念太強(qiáng)了！”
“就是，原我收到一百塊錢的開工利是是很高興的，可一想起領(lǐng)導(dǎo)們的開工利是比自己多了好幾倍，心情一下就不爽了！”
“所以才要更加努力工作啊，如果你也能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)著比員工多幾倍的利是，那你還會(huì)不爽嗎？”
“嗨，想想還真是這個(gè)道理，看來我不能再得過且過的廝混下去了，至不擠也得混個(gè)班長當(dāng)當(dāng)吧。”
……
此時(shí)林誠穿著藍(lán)色工衣工褲，頭戴白色工帽，臉上還戴著大口罩，悄無聲息的混進(jìn)員工的隊(duì)伍中，聽著員工們的討論，心里充滿著康熙微服私訪般的新鮮感，感到很是愉悅。
在去亞洲金融危機(jī)撈錢和海外撿漏之前，林誠決定在林氏集團(tuán)所有企業(yè)都巡視一遍，而飛翔機(jī)械廠正是他微服私巡的第一站。r
</br>
【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動(dòng)乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費(fèi)下載歡迎注冊(cè)收藏。