林誠(chéng)前世雖然不學(xué)無術(shù)，根不明白中國(guó)房地產(chǎn)為什么會(huì)在98年下半年起飛，但他畢竟是從絡(luò)信息爆炸時(shí)代重生回來的人，稍微一思索，他便知道肯定是跟如今還占據(jù)著國(guó)家住房統(tǒng)治地位的分配房制度有關(guān)。 Ｘ
分配房制度一旦壽終正寢，那么商品房肯定會(huì)取代分配房的地位，那時(shí)候中國(guó)的房地產(chǎn)商們還不會(huì)如雨后春筍般瘋狂涌現(xiàn)嗎？！
方德華能擔(dān)任林氏集團(tuán)副總裁之職，肯定也是個(gè)有能耐之人，他深知一旦房改實(shí)施，對(duì)于房地產(chǎn)商們到底意味著什么。
他點(diǎn)點(diǎn)頭道：“林總你放心，我明白了，我一定會(huì)帶領(lǐng)林氏集團(tuán)做好準(zhǔn)備，迎接房地產(chǎn)大時(shí)代的來臨。”
林誠(chéng)放心的點(diǎn)點(diǎn)頭，他相信以方德華的能力，肯定會(huì)牢牢抓住下半年房改的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)林氏集團(tuán)迎來輝煌。
……
勉勵(lì)了方德華一番，林誠(chéng)返回辦公室，點(diǎn)燃一根香煙吞云吐霧起來，心中開始思索集團(tuán)副總裁該聘任誰比較好。
內(nèi)地的職業(yè)經(jīng)理人中，林誠(chéng)第一個(gè)想到的便是唐俊，此人被公認(rèn)為中國(guó)的第一職業(yè)經(jīng)理人，任職微軟中國(guó)區(qū)總裁期間，曾是微軟公司歷史上唯一兩次獲得比爾蓋茨杰出獎(jiǎng)，最高榮譽(yù)獎(jiǎng)的員工。
他還獲得微軟公司的杰出管理獎(jiǎng)，被微軟公司定為未來微軟公司的未來領(lǐng)袖之一，也是微軟公司歷史上唯一獲得微軟中國(guó)終身榮譽(yù)總裁稱號(hào)的職員。
4年出任中國(guó)最大的互動(dòng)娛樂公司盛大絡(luò)公司總裁，并幫助盛大公司在美國(guó)納斯達(dá)克成功上市，被華爾街譽(yù)為中國(guó)資的第一人。
8年唐俊以十億身價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)新華都集團(tuán)出任總裁兼e。
回想起唐俊的牛逼經(jīng)歷，林誠(chéng)亮眼發(fā)亮，這位牛人絕對(duì)是不下于李超人旗下兩大打工皇帝霍建寧、袁天帆的存在啊!
不過林誠(chéng)很快又放棄了這個(gè)誘人的打算，唐俊牛逼歸牛逼，但他擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人只是為自己將來打基礎(chǔ)罷了，他遲早都要出來創(chuàng)業(yè)的，根不可能長(zhǎng)期停留在一家企業(yè)擔(dān)任總裁之職。
林誠(chéng)很快又想到了開創(chuàng)萬達(dá)模式城市綜合體概念的萬達(dá)集團(tuán)總裁丁溪，只是林誠(chéng)這廝只記得丁溪是年進(jìn)入萬達(dá)集團(tuán)工作的，之前他曾到哪里工作就不記得了。
“哎！”
林誠(chéng)長(zhǎng)嘆一聲，他有時(shí)候還真的深恨前世不學(xué)無術(shù)的自己，前世他的興趣基都放在打游戲、看上了，至于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)政策和職業(yè)經(jīng)理人之類的財(cái)經(jīng)新聞根就不屑一顧，導(dǎo)致他現(xiàn)在想按照前世記憶找一個(gè)牛逼的打工皇帝出來都不得。
一人計(jì)短兩人計(jì)長(zhǎng)，林誠(chéng)實(shí)在是沒法子可想了，便隨意的撥了個(gè)電話打給黎慕真，把自己苦于無法找到優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的煩惱告訴佳人。
不料黎慕真卻反問道：“這種事怎么老是要你一個(gè)人過問，你們集團(tuán)的人力資源總監(jiān)是干什么吃的？”
“人力資源總監(jiān)？我們集團(tuán)沒有這個(gè)職務(wù)啊？”林誠(chéng)如遭雷擊，被雷了個(gè)外焦里嫩。
“不是吧，那你們那么大的一個(gè)集團(tuán)，引進(jìn)新員工和干部升遷是怎么進(jìn)行的？”黎慕真有些不敢相信的道。
“嗨，由我們集團(tuán)的人事組織部負(fù)責(zé)啊！”林誠(chéng)應(yīng)道。
“原來如此，那你們的人事組織部已經(jīng)落后于時(shí)代了，現(xiàn)在國(guó)外流行的是人力資源部。”黎慕真道。
“人事部和人力部有區(qū)別嗎？”林誠(chéng)直覺這個(gè)人力資源部和自己組建的人事組織部有些不一樣。
“區(qū)別可大了，你們公司的人事組織部是不是只負(fù)責(zé)員工引進(jìn)培訓(xùn)和干部職務(wù)升遷？”黎慕真問道。
林誠(chéng)想了想，人事組織部確實(shí)只有這兩個(gè)功能，便點(diǎn)點(diǎn)頭道：“對(duì)的，你猜得沒錯(cuò)。”
黎慕真不客氣道：“你們公司落后了，現(xiàn)在歐美這邊流行的是人力資源部的概念，該部門負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。
部門下面還有招聘科、培訓(xùn)科、績(jī)效科、薪酬科、員工關(guān)系科等科室，人力部的功能有以下幾點(diǎn)：一、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃；
二、制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；
三、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序；
四、訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
五、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
六……”
我了個(gè)大叉！人力資源居然有這么多的學(xué)問！林誠(chéng)被震驚了！
按照黎慕真的描述，人力資源部確實(shí)比人事組織部科學(xué)多了，可做到對(duì)公司人力的最大限度使用，而且人力部還會(huì)跟外面的獵頭公司保持緊密聯(lián)系，一旦缺人就可以直接聯(lián)系獵頭，引進(jìn)合格的人才進(jìn)來，根不需要像林誠(chéng)這般絞盡腦汁，冥思苦想。
其實(shí)這就是林誠(chéng)前世不學(xué)無術(shù)的惡果，“人力資源部”的概念早在9年代末就從美帝引入國(guó)內(nèi)了，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。
林誠(chéng)身為重生之人，但凡對(duì)現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)有半點(diǎn)了解，就應(yīng)該知道人力資源部已經(jīng)在國(guó)內(nèi)流行了二十多年，不會(huì)對(duì)黎慕真描述的人力資源部一頭霧水。
可惜前世的林誠(chéng)腦子里只有游、文以及倭國(guó)艾薇，對(duì)國(guó)家政策、企業(yè)架構(gòu)這些正兒八經(jīng)的東西根不屑一顧。
林誠(chéng)終于回想起來了，他前世在鵬城三華電子打工，一開始大家確實(shí)管公司的人事部門為人事部，可后來公司的人都管人事部門為人力資源部。
林誠(chéng)嘆道：“看來我們林氏集團(tuán)已經(jīng)落伍了，枉我們自詡為國(guó)第一民企，卻連人力資源部的慨念都沒想到。”
黎慕真安慰道：“人力資源部的概念在美帝也才興起幾年而已，你不知道并不奇怪。”
林誠(chéng)尷尬笑笑，如果自己不是重生一世，不知道人力資源部確實(shí)沒有什么可丟人的，可自己作為一個(gè)重生者，不知道人力資源部確實(shí)有些羞恥了。r
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