月1日林氏集團舉辦的專場招聘會取得了巨大成功，前來應聘的人數(shù)總共有兩萬八千，林氏集團錄取了一萬六，其中大學生就占據(jù)了一半多，將近九千名大學生被林氏集團當場錄取。 Ｘ

    如此大規(guī)模的大學生被林氏集團錄取當然引發(fā)了巨大的轟動，當晚的《新聞聯(lián)播》也播放了林氏集團專場招聘會十幾秒鐘的短新聞，頓時令得林氏集團名聲大震，如雷貫耳。

    現(xiàn)在才1998年，國大學生擴招要到1999年才實施呢，如今在讀的大學生數(shù)量僅僅有三百多萬，應屆畢業(yè)的還不到一百萬，林氏集團一下就搜刮掉了九千人，將近百分之一的應屆大學生被吸納進入林氏集團，這絕對是個大事件了！

    林氏集團召開的專場招聘會取得巨大成功后，許多著名國企、外企都坐不住了，僅僅一場招聘會就吸納了這么多大學生，要是再多辦幾場，今年的應屆大學生還有他們的份嗎？

    于是無數(shù)著名企業(yè)開始有樣學樣，也紛紛舉辦起企業(yè)專場招聘會來，一時間，應屆大學生成了唐僧肉，面臨無數(shù)企業(yè)單位的爭奪。

    這種情況對于政府教育部門及各大高校來自然是天大的喜事，原他們還對今年政府面實行大學生自主擇業(yè)的就業(yè)形勢感到憂心忡忡，害怕大學生畢業(yè)后就業(yè)艱難，可如今這么一看，好家伙，現(xiàn)在大學生明明是僧多粥少的局面嘛！

    ……

    翌日，林氏集團舉辦的招聘會終于輪到招聘高層管理層崗位了，管理層崗位的招聘對于應屆大學生可沒有那么友好，光是一條三年以上工作經(jīng)歷的規(guī)定就把應屆大學生擋在門外。

    昨天的招聘會主角無疑是風華正茂的莘莘學子，而今天的招聘會卻是混跡職場多年的精英人士。

    雖然職場精英前來應聘的人數(shù)遠遠不如大學生多，但拜如今林氏集團的巨大名氣和優(yōu)渥待遇所賜，今天上午前來面試中層管理崗位的人員仍然達到了三千多人。

    針對職場精英的面試，肯定不能像昨天那樣隨便一個人力部的職員就能當面試官了，如果沒有一定級別的職務和專業(yè)素質(zhì)，如何鎮(zhèn)得住那些從國各地匯聚而來的精英們？！

    今天招聘會分為上下半場，上半場面試的是中層干部崗位，下半場面試的則是副總級別的高層崗位。

    為了讓這些職場精英們見識到林氏集團的專業(yè)素養(yǎng)，集團高層員出動，林誠、方德華、梁亭岳、張大華、毛利、張清芳各大總裁再次披掛上陣，甚至來自香江的職業(yè)經(jīng)理人也部出動了，擔當此次招聘會的面試官。

    可以，為了應對此次招聘會，林氏集團把內(nèi)部最得力，最核心的骨干都調(diào)遣過來了。

    林氏集團旗下有七大集團，五十家分公司，一百多家工廠，超市、餐廳、門店成千上萬，其所需求的中層干部自然也是一個巨大數(shù)字。

    因為前來應聘的人太多，經(jīng)過開會討論后，林誠決定對應聘人員進行分流，實行對位考核的政策。

    所謂對位考核，就是先由應聘者選擇其所要應聘的公司、職務，然后由應聘者自行來到該公司的考察進行考試、面試。

    按照會議決定，人力資源部很快就根據(jù)各大公司招聘崗位，將體育場開辟出五十多個區(qū)，每個區(qū)對應的就是一家公司的招聘區(qū)域。

    實行對位考核的政策后，招聘會的上半場進行得非常順利，一切都井井有條，針對職場精英的招聘到了中午就結束了。

    與昨天大幅錄取大學生不同，針對職場精英考核標準提高了十幾倍，實行的優(yōu)中選優(yōu)的政策。

    上午前來應聘的三千職場精英中，只錄取了一千人，堪堪達到了三分之一，三分之二的應聘者慘遭淘汰。

    值得安慰的是到了十一點半的時候，無分錄取者還是淘汰者，林氏集團都給所有人叫了外賣快餐，這倒是令得被淘汰的職場精英感覺不錯，覺得林氏集團很有人情味。

    下半場針對高層管理層的干部招聘，林氏集團的面試官職務再度升級，擔任面試官的部都是各集團、各企業(yè)的老總，除了方德華一人外，沒有一個老總的職務帶副字的。

    中午吃完飯，眾高層再次坐到一起開會討論下午的招聘會，會議進行得非常順利，只是當大家一致推選林誠為下午招聘會的主考官時，林誠卻給推掉了，反而提名方德華為主考官。

    眾人沒多想，只當林誠發(fā)揚風格，或是想要力推方德華上位，方德華為此還在心中暗暗感激，發(fā)誓要用千百倍的努力來回報林誠的提攜呢。

    其實林誠是有苦自己知，就算他是個重生者，而且還有過目不忘的金手指，可在專業(yè)能力上還是遠遠不如方德華這等高素質(zhì)人才的。

    如果林誠真當上了下午的主考官，面試職業(yè)經(jīng)理人問不出有深度的問題來，那就是出乖露丑了，這將會對他集團總裁的威信造成重大打擊。

    林誠人精似鬼，又怎會把自己置于如此尷尬的境地呢？

    所以他對主考官的推拒就不難理解了，非不欲也，實不能為也。

    當然了，林誠即使退居幕后也沒人敢拿他不當回事，林誠也將發(fā)揮自己獨特的優(yōu)勢，對應聘者的錄取結果產(chǎn)生一錘定音的影響。

    林誠前世今生兩輩子，見識過太多取得成功的人了，他發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，但凡為成功者，舉手投足之間總有這一股上位者的氣勢。

    所以林誠就專門退居幕后，以觀察應聘者的腳步、手勢等各種動作，看看其是否胸有成竹還是心虛害怕。

    若是胸有成竹的應聘者，即使在專業(yè)能力是有所欠缺林誠也會破格錄取，若是心虛害怕者，即使專業(yè)成績出色，林誠也很有可能將他淘汰掉。

    林誠認為，在職場生涯面臨重大轉折仍然能面不改色的人，他們身上往往有個特質(zhì)，那就是能扛事，也能任事，這種人擔任林氏集團的管理層會讓林誠感到放心。

    與之相反的另一類人平時也很能做事，但是遇到困難時，這種人是萬萬不能指望的，林誠自然不會招這種人進來。r

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