陳渤聽楊遠慶講完，頓時覺得頭都大了，怎么感覺都是聯想要甩包的意思，不然就是要找個背鍋俠。 rg

    先不這個楊遠慶坐在馬桶上一拍腦門想出來的域名“f5”的初衷到底是什么。

    就目前整個內部的運營模式，管理思路都非常不清晰，自己現在要給建議也無處著手。

    這個燙手山芋是絕對不能接的，而且手里有了騰訊這個超級大殺器，再攬一個門戶毫無意義，聯想這個時候也不會輕易放手的。

    “怎么樣？你在互聯方面的一些想法，就算速狐、西浪這些洋務派可都敗在你的手里。”

    “咳，別人不知道，您還不知道嗎？那都是趕上了，要不是納斯達克的互聯泡沫，我今天坐在這的機會都沒有，現在還為音樂版權的事兒發愁呢。”

    陳渤適時的轉移下話題，不能老糾纏在f5那里，先拖著再吧。

    “音樂聯想也有份，肯定不會袖手旁觀。既然你有難處，我也不能勉強你接手f5，但你總得出一把力吧？”

    老柳這是條件交換呢，他也知道現在的情況，不是隨便找來個人就一定能解決的，如果陳渤不同意，也不能強求。

    只能加快和美國al集團的合作談判，但也得讓陳渤給個建議方案出來，死馬當活馬醫吧。

    “既然您都這么了，那就給我點時間調研一下，這點事我還是能幫上忙的。”

    陳渤趕鴨子上架，不行也得行啊，老柳人脈深厚，雖然不是一句話就能解決音樂版權的問題，但努努力，應該難度不大，只要有了紅頭文件便有了法律依據。

    “遠慶，那就臨時任命陳作為f5的公司顧問，負責調研，各部門務必配合！”

    老柳親自下了命令，楊遠慶自然沒什么意見。

    好歹這一茬是揭了過去，總算可以愉快地聊會天，老柳也不藏私，將自己的管理心得分享了出來。

    強化集團決策和企業文化是其中的兩個重點，諸葛亮的能力再強，沒有培養出來有用的人才，所以才活活累死。

    老柳在這方面著實厲害，培養了楊遠慶、郭偉、朱力南、李秦這幫高管，每個人都能獨當一面。

    在東方企業的管理制度里，是非常獨裁的，老柳也是一樣，但是他的威嚴存主要在高管，高管之下的員工則是主要靠企業文化來制約。

    當然這都是做實業的管理模式，陳渤不可能完造搬，不然就亂了套，取長補短汲取精髓。

    而且他也在著手放權，去信賴、培養更多管理人才，關馨就是成功的一個例子。

    從聯想集團出來之后，還是獲益匪淺的，互聯公司需要更多的耐心去沉淀企業文化，時間太短一切都在快車道上，萬一哪天速度慢下來，就會暴露其中的問題。

    陳渤決定回到鵬城之后再去做部分調整，具體該怎么做，還得再好好琢磨琢磨。

    但是眼前的事情必須先給解決了，陳渤第二天就帶著高媛媛到f5赴任了，是公司其實是一個事業群，還在聯想公司內，并沒有**出來單獨注冊公司。

    陳渤要做的事情很簡單，就是了解目前的運營機制，對所有不合理的問題都總結歸納、提出整改意見。

    顧問是沒有管理權的，只是旁觀者，更何況他還只是一個臨時顧問。

    沒事就在辦公區內溜達溜達，看他們的工作方式，再有針對性的找其中的負責人喝喝茶、聊聊天套取一下有用的信息就可以。

    沒來之前，陳渤還對f5抱有一線希望，到了公司之后他發現自己錯得離譜。

    楊遠慶完是用做電腦的方法來經營站，至于做這個站的初衷，那是因為聯想覺得互聯熱，自己從96年開始穩坐個人電腦第一的位置，也必須得趕潮流，便出了這么個站。

    甚至極其可笑的在年聯想誓師大會上，喊出了一年做出1億營收的口號，陳渤心想，這和當年的大躍進有什么區別？

    畝產萬斤，趕超英美，放衛星？

    互聯是要快，但不是這么玩的，就算騰迅在正常的軌跡下達到1億人民幣的營收也要在1年左右了，你一個門戶站哪來這么強大的自信。

    雅虎、亞馬遜、al都沒做到的你就做到了？他們市值高那是因為有華爾街的熱錢，光靠著自有資金去做絡，早晚得拖垮聯想的整個產業鏈。

    經歷了一年的時間之后，也燒了近億元，楊遠慶才意識到自己的錯誤，還好并不算太晚。

    這些當然是在公司內部了解到的，楊遠慶不會跟陳渤去自己的黑歷史，不然陳渤絕對有可能當場就噴出來。

    這還只是冰山一角，了解得多，陳渤就失望。

    整個站的架構都做的亂七八糟，不是技術人員不夠優秀，只是管理層的大腦轉變思維太慢，跟不上節奏。

    其中有一個用來查詢電信賬號信息的，不是直接讀取電信數據在頁內顯示，而是直接外鏈了一個ll65的站，這對f5根沒有任何益處好嗎？

    不僅降低了用戶體驗度，而且還為他人做了嫁衣。

    整個站的管理模式也完是聯想式的，技術部門更是苦不堪言，完被量化了要求，一次性必須做好，否則扣你kpi沒商量。

    做絡產品，就沒有一次成型的概念，都是在根據用戶需求逐步去完善的，你就算拿十年后的產品出來放到現代社會，也未必就一定會為用戶所喜歡。

    這需要一個慢慢適應的過程，不是蓋房子那樣，就按照圖紙來做就好了。

    陳渤用了十天的時間，整理了一份5多頁的調研報告出來，最后交到了楊遠慶的面前，至于你到底改還是不改，都跟我沒什么關系了。

    f5的敗局是一定的，從開始就存在著必然隱患，就算有陳渤這個自帶金手指的重生者親自接手，也是有心殺賊，無力回天，甚至有可能加速它的墜落。

    陳渤慶幸自己沒有腦子一熱想著力挽狂瀾，救它與水火之中。

    這邊的事情告一段落，陳渤也要忙活起自己的事情來，幾間辦公室都已經裝修完畢，現在已經可以入駐了。

    盤古搜索這邊無所謂，也不迷戀風水、陰陽的學，一裝修布置好立刻就搬了進去。

    而影視公司這邊大概是跟港島學的，非要挑個好日子，還得準備好乳豬、瓜果等貢品，焚香禱告祈求有個好彩頭。然后《黑洞》劇組才能開拔。

    陳渤雖然是無神論者，但是自己重生都不是用科學能解釋的，便由著他們去了，到時候自己也不是主角，就以鄰居的身份出場好了，兩家公司就挨著，這么也沒什么錯。

    月4，農歷二月三十，辛巳年，辛卯月，丙戌日。

    宜開市、動土、出行，忌納采、祭祀、造屋。

    早早的在公司門口擺上了香案、火燭，金黃酥脆的乳豬也上了供桌，兩旁則是盤著長龍一樣的鞭炮。

    外墻上也排著各種慶賀的花籃，都是圈里的腕兒們提前一天預訂好了送過來的。

    華人講究個面子，誰都有紅白喜事的時候，禮尚往來，這方面的功夫是要做足的，除非有什么深仇大恨。

    陳渤是兩手空空，自己公司還帶個什么勁，而且大部分人都知道他是老板，只是沒有往外擴散這個消息。

    星河拾捌自然是員參與，都是姐妹公司，撐場面靠這邊了，不少在劇組上戲的藝人都來站個臺，叫出名的，叫不出名的都有二十多個。

    “陳總，初次見面，以后多關照。”陳道鳴雖然平時忙著接戲，就沒在公司出現過，但公司的老板他還是知道的，畢竟是王晶花手下的頭號男藝人，見他站在王晶花身邊自然知道是誰了。

    “陳老師客氣了，咱們還是家呢。公司的發展離不開陳老師的努力，您多辛苦！”

    陳渤禮貌地回應著，道鳴叔現在4多歲，溫文爾雅，非常有內涵，秒殺一眾鮮肉。

    不少藝人都擠了過來，爭相和陳渤打著招呼，從盤古那里丟掉的老板感覺在這里重新拾了起來。

    周訊也從劇組殺了回來，她現在公司的地位相當于星河一姐，但當著眾人的面不好再叫陳渤的外號，表面上便客客氣氣地招呼著，趁沒人注意還偷偷掐了他一把，這是作甚？幾天不打還上房揭瓦了！

    陳渤穿花蝴蝶一樣，和熟識的人打完招呼，便和管理層坐到了一起。

    娛樂圈內最是勢利眼，老板就要有老板的范兒，你擺出高姿態來，他們反而是敬畏你，要是你和下面的人老混在一起，卻會瞧不起你了。

    除了相熟的幾人，其他的藝人面前就要擺個架子出來，在員工面前卻又要換成另外一張比較和善的面孔。

    陳渤駕輕就熟，還是比較有分寸的。

    趙保剛身著白衣白褲，留著長發，天生自來卷，標準的藝術家風范。

    丁欣則是一襲黑裙，也不怕早春的寒氣，喜氣洋洋地在和王晶花低聲聊著什么。

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