其他人聽王兆文都這樣了，也沒有什么更好的辦法了。rg
這個(gè)老板剛接手農(nóng)場，時(shí)間還不長，所以他們并不是很了解這個(gè)老板的性格和人品，而所謂新官上任三把火。
他這個(gè)老板這個(gè)時(shí)候剛剛上任，正是要樹立自己權(quán)威的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候沒事找事的去挑戰(zhàn)他的權(quán)威，那完是自討沒趣的做法，遇到一些心胸比較狹隘的人，不定還會(huì)比較記仇，那樣的話就虧大了。
畢竟這年頭找到一份工作可不容易，而且烏海農(nóng)場的工資開的可不低。
林對(duì)于員工的工資待遇方面給的很高，以前在非洲的時(shí)候那邊沒有很完善的職工福利體系，所以他只是提高了獎(jiǎng)金而已。
但是在國內(nèi)的話，那就完沒問題了。
國內(nèi)的職工福利體系其實(shí)已經(jīng)逐漸的健起來了。
不過擁有完善的福利體系的公司基上都是大型公司，或者是像國有企業(yè)這樣的單位。
尋常的私營公司處于減少成的原因，是很少搞什么五險(xiǎn)一金的，這些東西他們要補(bǔ)助一半，等于是增加了很大的開支，資都是逐利的，資家都是貪婪的，誰也不想自己已經(jīng)賺到手的錢再被撈回去一些，所以即便是幾年之后，他們都不一定會(huì)給員工們建立健五險(xiǎn)一金的制度。
幾年之后國家開始強(qiáng)制推行這種政策，然而效果依舊不大，只有一些實(shí)在是地不過去，規(guī)模也稍稍有點(diǎn)大的私營企業(yè)才會(huì)給員工買，買的時(shí)候還要打個(gè)折扣，五險(xiǎn)一金里面的公積金給扣掉了……
而在13年，這樣的事情都不用想，別是五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)都不一定給你。
不過林卻很大方，他給職工們開的工資要比其他的農(nóng)場高了15%，來他打算直接開出高5%的工資的，因?yàn)檫@些員工的工資待遇其實(shí)并不高，一個(gè)有五年工作經(jīng)驗(yàn)的沙民，每個(gè)月的工資不過才45塊錢左右，這筆工資比不上城市里面的建筑工，那些工人按天計(jì)價(jià)，一天的工資在左右，月收入大概在55左右。
不過，建筑工的工作強(qiáng)度可能更大一些，而且要更加的危險(xiǎn)一些。
林一開始來到這里的時(shí)候，比較了一下這邊的工資跟尼日爾那邊的工資。
兩邊的工資水平當(dāng)然是相差很大了，尼日爾是世界上最不發(fā)的國家，人均GDP才幾百美元（現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了大油田，一下子翻身農(nóng)奴把歌唱了），而國內(nèi)的GDP雖然還夠不上中等收入國家水平，但是也已經(jīng)接近7美元了。
所以兩邊的工資差距肯定是有的。
一開始的時(shí)候，林記得在坦桑尼亞的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候招募的工人給6塊錢都有人愿意干，而到了尼日爾之后，他自己的心里過意不去，然后把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)提升到了1塊錢。
這個(gè)工資待遇也不高，加上農(nóng)場的福利、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，一個(gè)熟練的老工人，一個(gè)月的收入大概是有塊左右。
這在當(dāng)?shù)匾患闶呛艽蟮囊还P錢了，屬于高收入人群了。
因此當(dāng)初阿扎克這個(gè)家伙才會(huì)在發(fā)了錢之后到處跑去鬼混。
而國內(nèi)的人均收入水平比尼日爾高好幾倍，按照這個(gè)倍數(shù)來提升工資的話多少有點(diǎn)不靠譜，那樣的話林有點(diǎn)支撐不了。
但是范圍的提升15%這是一點(diǎn)問題都沒有的，然后再給大家繳納五險(xiǎn)一金，這也是完沒問題。
就拿王兆文來，他以前在億利的時(shí)候，工資是56一個(gè)月。
原跳槽了之后，在新單位的工資是會(huì)下降的，畢竟在中國社會(huì)里面，資歷是一個(gè)很重要的東西。
你在別的公司積累的資歷，換到另外一個(gè)地方，有的時(shí)候是有用的，有的時(shí)候也是沒用的。
不過不管有用沒有，除非你是被別人重金挖過來的，不然的話你的工資肯定是要下降的。
抱著這樣想法過來的王兆文來心里還有一點(diǎn)點(diǎn)的不情不愿！
他覺得在億利待著挺好的，畢竟工作的時(shí)間長了，習(xí)慣了，同時(shí)們也都非常的熟悉了，上上下下的脾氣和性格都摸熟了，然后做事情的時(shí)候也更加的容易更加的舒服。
但是陡然換到一個(gè)新的環(huán)境的話，那肯定會(huì)出現(xiàn)各種不適應(yīng)的。
人都是會(huì)念舊的，衣不如新人不如故，花心的男人都會(huì)念著前女友的好，沒有對(duì)比就沒有傷害。
更何況他來的時(shí)候是抱著要降薪的覺悟的，心里自然是很不情愿了。
只是來了之后，他發(fā)現(xiàn)自己預(yù)料之中的降薪情況沒有出現(xiàn)，而且還漲了8塊錢的工資，然后老板還給他們買了五險(xiǎn)一金，逢年過節(jié)還有獎(jiǎng)勵(lì)，夏天有降溫費(fèi)，雖然不多但是也有5塊，五一和十一的時(shí)候都有塊的過節(jié)費(fèi)，中秋和元旦1塊，年終的時(shí)候還有績效獎(jiǎng)，雖然暫時(shí)還沒有公布是多少，但是聽不會(huì)少于五位數(shù)！
這樣的福利待遇簡直是讓工人們都有些瞠目結(jié)舌，從來沒有見到過老板會(huì)主動(dòng)的發(fā)這么好的福利的。
按照這個(gè)老板的這種做法，他這樣搞的話他的農(nóng)場完掙不到錢好不好！
王兆文給自己算了算，發(fā)現(xiàn)自己來到這里之后，明面上的工資漲了8多，如果加上五險(xiǎn)一金的話，那就長了16，如果再把過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)和年終獎(jiǎng)計(jì)算進(jìn)去的話，他的月工資至少增加了3塊錢！
一個(gè)月的工資從之前的56塊錢變成了95快了！
這幾乎等于增加了一倍！
這樣的大手筆，在別的地方根難以想象，所以跟很多工人一樣，他來到這里見識(shí)到了這里的工資待遇之后，立刻就不想走了，新的地方就新的地方了，時(shí)間長了自然也就混熟了變成老地方了，生面孔也會(huì)變成老面孔的。
而老板不知道脾氣？
那有什么關(guān)系，他難道不是人？只要是人，就總能找到跟他打交道的方式！
而且在經(jīng)過一段時(shí)間的接觸之后，他發(fā)現(xiàn)這個(gè)老板夫婦還是很好打交道的，女老板因?yàn)槭莻�(gè)外國人，所以溝通交流方面稍稍的有點(diǎn)問題，但是他們的人都是很好的，話也很好，只是他們的想法比較奇怪，或許是在國外待過的原因，所以做的事情王兆文他們理解不了！8)
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