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    李文星終于察覺到一件發生在他身上，非常非常不合理的事情，他太過迷信前世的記憶。

    尤其是對于施楠生的記憶，前世李文星專門千度過她的資料，并且因為機緣巧合見過一次面，印象很深。

    重生之后，無意中碰到施楠生，還是在對方未發跡之前。

    李文星欣喜萬分，馬上就起了重用她的心思。

    然而，問題就出在這里。

    施楠生有才嗎？答案是肯定的，她是前世整個華語傳媒、娛樂行業中公認的有才。

    可是李文星恰恰忽略掉，那只是前世的施楠生，具體點應該說是經過歷練和雕琢，未來的那個施楠生。

    此時的施楠生，遠沒有李文星預想的那般出色。

    早在上午梅玉珍主動問起漫畫社的產出時，李文星就有了這個模糊的疑慮。

    等到發生了剛才被人直接闖入他辦公室的事，這個疑慮就更加清晰起來，也讓他真實認識到了自己的錯誤。

    之前不就是因為他太過迷信，對前世那個施楠生的印象，還把它套用到眼下的施楠生身上，然后所有的事都讓對方放手而為。

    放到現在看，施楠生前面的表現，確實有那么點不盡如意。

    當然，只是相對來說，對方沒有做出他預期的優異成績，并不是真的很菜。

    畢竟也不能因為這么一點小事，就抹殺了對方前面所有的功勞。

    “除去我前面說的這幾項，后面再加一條進去。從明天起，公司內部開起一個有獎征詢公司日常運營的改善提案項目……”

    “凡是內部員工提出的，對公司運營管理有益的提案，比如節能啊、環保啊、等等，一旦被采用，就按評分等級獎勵……”

    越說越多，靠坐在會客沙發上，面對著施楠生和不遠處的梅玉珍，李文星談興漸起，話是越來越多。

    在這之前，除了那條員工福利制度，李文星再也沒有在公司管理方面，發表過任何的建議。<a href="http:///book/info/137/137896.html">萌寵成長記</a>

    直到今天，李文星才幡然醒悟，施楠生還太嫩，即使是想要培養她，也必須先給她找個老師。

    如果還是像前面那樣，讓她盲中摸象，不斷的去嘗試、碰壁、學習，總結經驗，可能效果會很好，但是效率卻一定不會很高。

    而這樣的結果，并不符合星字頭公司的發展需求。

    “現在公司的所有項目都處在停滯狀態中，剛好是內部整頓的最佳時機。從明天開始，先從人事部整頓，把那些關系戶，濫竽充數的人都給踢出去，再從財務部整頓貪腐……”

    “另外還要多招人手，培養新人。公司雖然不養閑人，但是養的起人才。一定要提前儲備夠各種專業人才，這樣后面有了什么新的項目，馬上就能展開，免得到時候抓瞎……”

    端坐在李文星對面，因為對方說的太多，太散，施楠生都不得不掏出隨身帶著的便簽紙開始記錄。

    沒有對比就沒有傷害，就在剛才進門之前，施楠生一直都以為她把公司管理的很好。

    回想起來，就在半年之前，星語公司倉促成立，小貓小狗兩三只。

    那時候每天對著這上千平米的辦公樓層，還覺得有點浪費，根本用不到如此大的空間嘛。

    然后，隨著公司一天天的發展壯大，等到今天再看，這層樓已經放不下多余的員工，連休息室都給改成了辦公區。

    單只是人員的增加也就罷了，說不定都是劃水的呢。

    可是公司開展的幾個項目，業績，利潤，那都是擺在明面上，一眼就能看出來的啊。

    只以發展速度而言，半年時間，就從一個上下不值五十萬的小作坊，壯大到市值五千萬以上的大公司，增長的實在太快了。

    給出一份如此優秀的成績和答卷，自滿，這種情緒就悄然在施楠生心間升起。

    哪怕是上午被做為情敵的梅玉珍問起話來，漫畫社的成績，根本就說不出口，還是靠李文星最后解圍。

    施楠生依然覺得她自己做的夠好，僅僅只是半年時間，作為一個管理者，將幾個項目都推進到如此地步，已經夠可以的啦。<a href="http:///book/info/137/137705.html">錯天下</a>

    所以當時施楠生更多的是不服氣，不服氣梅玉珍那種淡然自若，卻又要故意壓她的做法。

    漫畫社近來有什么動作，對方又豈能不知道？還需要當著文星和雪莉的面特意過問一遍？

    再說她本就只是個管理者，并不以文學創意、漫畫畫工見長，這不是強人所難嗎？

    或許開拓不足，但是管理一定到位，這就是施楠生的想法和認知。

    只可惜，她的這種想法，以及自滿的情緒，都在此時此刻被李文星一下子就打個粉碎。

    原來不止是在決策層面，以及新項目的開發方面，她做的不夠好。

    在公司的日常管理，項目的進度和監管方面，她同樣做的不夠好，并且是遠遠不夠。

    “行了，就先做這些吧，其他等我想到再說。”

    本就只是臨時起意，沒有經過系統的整理，說到這里，李文星一時半會也想不到該繼續說些什么了。

    好歹前世也是在大公司混跡過幾個月的人，算是既吃過豬肉，也見過豬跑。

    別的不敢說，剛剛提到的幾種管理方法，其中有一兩項，李文星敢保證這個時候拿出來，絕對是突破時代局限的提案。

    呃！當然，這個并不是重點，不同的公司有不同的管理制度，也是然并卵的東西，說著唬人。

    “就這樣，你忙去吧。也不用著急，在下個月月底做好這些就可以�！�

    談話的最后，李文星還唯恐施楠生有壓力，不免再給她放寬時限。

    星語系幾家公司的發展，在香江本土已經趨向極致，即使再用力，也只能是橫向發展。

    而眼下還不到開展其他的項目的時候，并且這種狀態還會持續很久，有的是時間進行內部整頓。

    前面為了加快發展步調，無形之中就犧牲了公司的穩健運營，只是一味的招人，一味的催熟。

    那么接下來經過這樣的整頓，規劃，去蕪存精，正好可以為星語公司后面向海外發展，奠定良好的基礎。

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