()    <div id="content">    “近階段，公司就只有兩個任務重點：第一，全力輔助美雪，她要什么，你們給什么。第二，全力打造星野少女組合，除去我提供的策略，你們必須有另外的計劃。如果什么事都由我來做，那你們的存在就沒了意義。”    依然是出于扶持中島美雪上位，同時打壓涼子系的目的，除去最開始關心中島美雪時的溫和，高管會議上，李文星全程黑臉，神情嚴肅。    “我并不清楚日島樂壇、唱片市場是如何運作推出新人歌手，這就要你們來操作。如果做不來，就請能做來的人做，而不是現(xiàn)在這樣，除去我拿出來的計劃，你們沒有任何作為。”    這就是李文星最不滿意的地方，一個多月的時間，公司上下沒有一點自主發(fā)展的意向，跟個木偶人一樣，他撥一下，就動一下，不撥就不動。    當然，也是因為這家公司底子就不行。像漫畫社那邊，好歹以前人家還出版過幾本漫畫，雖然沒有火出國際，卻也積累形成了成熟的創(chuàng)作團隊。    而涼子音樂根本就是一家歌舞藝員培訓班，上來就讓她們推出新人組合，出唱片、拍電視，確實有點難度。    因此李文星也只是不滿公司的現(xiàn)狀，感覺幾個管理像提線木偶一樣。    “從今起，我給你們自主運營權。除去我交代的事情，其他一切事務，你們都可以自行商量著去做。包括后勤人事的招聘、任免，新人藝員的吸收、培訓，專輯的錄制發(fā)行，藝人的代言、商演活動在內，我不管你們怎么做，我只看結果。可以給你們三個月時間，如果還沒有效果，我會徹底改組公司，同時考慮裁員。”    裁員，可以是日島國內，企業(yè)會社最嚴重的一種懲處制度。    這個時候的日島，人事任用甚至還執(zhí)行著終身制，除非企業(yè)倒閉，遭遇困境，不然就老死在一家公司，還別覺得奇怪，這是日島人的普遍認知。    甚至像李文星這種私自裁員的做法，都是違反勞務合同章程的，哪怕是裁員，他都得給人家大筆補償。    對應的就是，如果一個人被之前的公司裁掉，那他往后就不好找工作了，因為在這種認知下，沒有公司愿意聘用一名被前公司裁掉的人（此處謝絕抬杠）。    所以直到會議結束，除了竹內涼子，其他人，包括中島美雪和松田由里子，都開始凝重起來。    “大家對會長剛才的事情，有什么看法和意見？”    待到李文星先行離開會議室，松田由里子便馬上問道。    雖然是因為李文星的失蹤，導致她沒有心思管理唱片公司，但她的失職是客觀存在的，她沒辦法否認。    李文星將公司交給她管理，她卻單純的淪為傳聲筒，沒有任何作為。    現(xiàn)在李文星在高管會上直接指出來，她雖然不忿，私下里不行嘛？非要她丟臉，可她也不敢反駁硬嗆。    “我們缺少更專業(yè)的音樂人，需要一個成熟的編曲、錄音團隊。”    看看門口，再環(huán)視幾位同事一圈，中島美雪第一個應聲，從自身角度提出一條建議。    其實李文星擺明姿態(tài)就是要站她的用意，中島美雪也能看出來幾分。    她雖然不想?yún)⑴c公司的運營事務，理會這些雜事，但同時她也得回報李文星對她的器重和支持。    不是每個新人都能一上來就做音樂總監(jiān)，擁有無限資源，可以任性做事，然而她是例外，她就可以。    “還需要跟音樂圈內的作詞作曲人主動交好，收錄他們的作品，以供會社內的藝員挑選適合自己的歌曲。”    什么是資源？對于一家唱片公司來，就是歌手專輯唱片的發(fā)行渠道，以及跟優(yōu)秀作詞作曲人的人脈關系。    目前來講，星野唱片并不需要擔心唱片發(fā)行渠道，光是將近百間的涼子書屋、涼子唱片店，就足以讓星野旗下的唱片鋪滿整個東京都。    只需要在東京都內形成追捧熱潮，其他地區(qū)的渠道商自然會主動上門來尋求合作，誰還會嫌錢多啊。    可是星野唱片在編曲團隊，以及優(yōu)秀作品的收錄上面，毫無建樹。    她雖然自負音樂才華，也寫過很多自己滿意的歌曲，包括那個年輕會長也是非常優(yōu)秀的歌曲創(chuàng)作人。    但是從沒有哪家唱片公司，可以靠一兩個人包攬名下所有歌手的歌曲，那絕無可能，累死她也做不到。    “編曲、錄音團隊？我會吩咐人去招募。跟優(yōu)秀的作詞作曲人交好？我會組建公關團隊，專門負責這件事。”    松田由里子好歹也是做過公司管理層的人，再加上嫁進吉田家后，雖然沒有再做事，卻也耳渲目染了解到更高層次的商業(yè)運作套路和手法。    此時聽完中島美雪爭對星野唱片提出的兩塊短板，松田由里子也知道這番言論是一針見血，自是欣然應允。    “還有呢？”    用筆記下上面兩件事，松田由里子抬起頭來，繼續(xù)詢問道。    “我們需要補充新人，目前公司只有美雪和星野少女。我們必須簽約更多有潛力的新人回來，也可以挖角已經(jīng)成名的歌姬和男歌手。”    職場競爭無處不在，作為松田由里子這個會長親自挖角的人，鞠地香奈怎么可能讓中島美雪這個會長親信專美于前？    很明顯，如果她現(xiàn)在不能提出對公司有利的建議，那就肯定會失寵，沒有哪個領導會重視無能的下屬。    “星野可以有星野少女組合，同樣也可以有少男組合。最好是成立星探部門，四處打探有音樂才華，且長相俊秀的年輕回來加以培養(yǎng)。”    起來，星野唱片打造女子樂壇偶像組合，這當然不會是圈內先例。    但是能將實力加營銷玩的如此溜，鞠地香奈確實很佩服那個年輕會長，同時她也是受星野少女的啟發(fā)，才決定打造出一個少男組合出來。    想來，在同等實力和公司資源的包裝下，爭對女粉市場的少男組合，應該也不會比爭對男粉市場的少女組合差上多少，要知道女人更喜歡帥哥。

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