這次吃飯眾人都沒(méi)有客氣，不過(guò)因?yàn)閬?lái)老年人吃得少，所以老人和曹老爺子他們吃的并不多。反而是江晨，這是真餓了，愣是吃了兩碟餃子，好幾個(gè)包子，最后打了個(gè)嗝才了事。而在江晨這么好胃口的感染下，眾人也是多吃不少。而老人呢更是沖著眾人打趣江晨道，好久都沒(méi)有吃的這么多了，看來(lái)啊這好胃口也是會(huì)傳染的啊。
“哈哈哈哈、、、”眾人一陣歡笑起來(lái)。而江晨呢自然也跟著笑了起來(lái)，雖然老人這是在打趣他，但是從語(yǔ)氣上能夠看出老人對(duì)他的喜愛(ài)，所以江晨并不在意。再，這些都是江晨的長(zhǎng)輩，讓他們打趣一下又有什么的呢。
吃完飯，工作人員重新給江晨他們換上茶水，眾人又隨即聊了起來(lái)。至于之前所的這個(gè)代工計(jì)劃，這個(gè)基上已經(jīng)敲定了。按老人話中的意思，這個(gè)方案上面已經(jīng)開(kāi)會(huì)研究過(guò)了。原則上是支持的，只是一個(gè)方案如果想要落實(shí)普及的話，必須要經(jīng)過(guò)試驗(yàn)實(shí)踐，確保可行后，才能實(shí)施。所以上面給江晨提的一個(gè)要求，其實(shí)應(yīng)該是給這個(gè)方案提出的一個(gè)要求。原來(lái)是想以蜀飛作為試點(diǎn)單位，先試行一年，一年后根據(jù)成績(jī)?cè)贈(zèng)Q定是否普及實(shí)施。而江晨所提出的建立一個(gè)專門的生產(chǎn)基地，這個(gè)上面基上也同意了。但是上面希望江晨他們能夠求穩(wěn)緩步進(jìn)行，不要急于冒進(jìn)。對(duì)于上面的的憂慮江晨也是明白的，無(wú)非是害怕江晨他們有些急功近利。畢竟好不容易取得的這么好的局面，不能就這么因?yàn)橐粋�(gè)錯(cuò)誤而打破了。
當(dāng)然了，江晨自然知道這個(gè)生產(chǎn)基地的作用和未來(lái)的發(fā)展前景。在他看來(lái)，只要我們國(guó)內(nèi)的人口紅利一直還在，那么這個(gè)生產(chǎn)基地就不會(huì)衰敗。就算人口紅利過(guò)去，隨著自動(dòng)化生產(chǎn)和工業(yè)機(jī)器人的使用，也可以替代成上漲的勞動(dòng)力。而且這個(gè)生產(chǎn)基地的主要作用是面向南山高新產(chǎn)業(yè)試驗(yàn)區(qū)的，所以從源頭上就有了保障。當(dāng)然了，即便是江晨已經(jīng)胸有成竹，但是他還是接受了上面的建議，緩步進(jìn)行。之所以這樣，與他們公司當(dāng)前的現(xiàn)狀有關(guān)。這個(gè)第一個(gè)那就是在資金方面，目前有幾個(gè)大項(xiàng)目正在進(jìn)行，實(shí)在是不宜再進(jìn)行其他大的項(xiàng)目。
這個(gè)第二個(gè)那就是根據(jù)這邊高新創(chuàng)業(yè)試驗(yàn)區(qū)進(jìn)行配套，走共同發(fā)展道路。不然的話不管兩方那一方發(fā)展的不均衡，都有可能造成資源浪費(fèi)。而目前南山那邊才剛剛開(kāi)始，所以這邊自然也要一步步來(lái)。這個(gè)最后一個(gè)就是在這個(gè)人才方面，因?yàn)楣具@兩年發(fā)展的比較迅速，所以在人員方面，尤其是優(yōu)秀人才方面一直壓力很大，所以這就導(dǎo)致了很多崗位缺口到現(xiàn)在還沒(méi)有補(bǔ)齊。而如果突然在來(lái)這個(gè)項(xiàng)目的話，恐怕會(huì)給來(lái)就不堪重負(fù)的人才儲(chǔ)備方面雪上加霜。
當(dāng)然了，我們國(guó)內(nèi)是不缺人的，但是這個(gè)時(shí)期人員的普遍素質(zhì)都比較低，所以無(wú)法獲得優(yōu)質(zhì)的人才。所以江晨他們現(xiàn)在公司員工的來(lái)源，就主要分三個(gè)方面。這個(gè)第一個(gè)就是大中專院校，這類人員的整體素質(zhì)都比較高，接受新事物比較快，公司上下都非常喜歡。但是這類人員的數(shù)目比較少，每年愿意來(lái)江晨他們這種私營(yíng)公司的大中專畢業(yè)生們不多。雖然這兩年是持上升階段，但是公司上下對(duì)這類人才的需求缺口還是非常大的。
這個(gè)第二類那就是公司直招了，這個(gè)主要是面對(duì)社會(huì)上那些優(yōu)秀男女青年，還有部隊(duì)上專業(yè)退伍的優(yōu)秀軍人。這類人員主要還是在基層生產(chǎn)的技術(shù)崗位，招聘的人數(shù)比較多。但是這類人員招進(jìn)來(lái)大部分是不能直接進(jìn)入工作的，需要公司組織他們進(jìn)行兩個(gè)月到三個(gè)月的培訓(xùn)，才能進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)。在半年到一年后，才能轉(zhuǎn)正成為正式員工。當(dāng)然了，這里面也有特別的，比如江晨他們專門聘請(qǐng)的技術(shù)骨干，還有專家學(xué)者教授等等。這些走特殊引進(jìn)渠道，而待遇自然也不同了。
這個(gè)第三個(gè)就是專門的委培了，江晨他們和好幾所中專和大專甚至是大學(xué)院校合作，通過(guò)開(kāi)設(shè)專門的委培定向班，幫助公司吸引培養(yǎng)人才。當(dāng)然了，還有另外一種形式，那就是公司所成立的助學(xué)基金。由公司掏錢幫助那些生活有困難的學(xué)生上學(xué)，待畢業(yè)后，這些學(xué)生需要在江晨他們公司干到一定年限才行。這算是一種慈善活動(dòng)，也算是一種人才培養(yǎng)計(jì)劃。到去年這個(gè)基金所資助的第一批學(xué)生已經(jīng)順利畢業(yè)，并且大部分履行協(xié)議回到公司上班了。
但也有少部分沒(méi)有履行協(xié)議，而江晨也授意公司人力資源部協(xié)同律師對(duì)這些人員進(jìn)行違約處理。這些人除了要面對(duì)高昂的違約金外，還要承擔(dān)相應(yīng)的代價(jià)，比如在國(guó)內(nèi)的這些人員，在他們的檔案中會(huì)多了一份不誠(chéng)信記錄。而在國(guó)外的那些人，也會(huì)由公司給他們的用人公司以及幾個(gè)用人互助平臺(tái)發(fā)函，明原因，并在國(guó)外聘請(qǐng)律師專門負(fù)責(zé)這方面的事情。其實(shí)對(duì)于江晨來(lái)，這點(diǎn)錢他根不在乎，他所在乎的是誠(chéng)信，還有這份協(xié)議的約束力。如果不予以嚴(yán)懲的話，那么這個(gè)慈善計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃很可能就會(huì)流產(chǎn)。江晨也想通過(guò)這件事情告訴這些人一個(gè)道理，人要為他們的行為負(fù)責(zé)，既然你選擇了，那么你就要承擔(dān)你做出這個(gè)選擇的代價(jià)。
當(dāng)然，即便是采取了多重作用，但是面對(duì)目前高速發(fā)展的公司，人才儲(chǔ)備方面還是不怎么理想。所以今年江晨他們一個(gè)重要的工作，就是加大在這方面的投入，加強(qiáng)這方面的工作力度，努力將這方面的缺口補(bǔ)堵住。而且還要拿出一套能夠持久執(zhí)行的人才培養(yǎng)儲(chǔ)備方案。江晨可是非常清楚，一個(gè)公司的發(fā)展?jié)摿Γ⒉皇窃谒氖袌?chǎng)還有它的產(chǎn)品上面，而是在于它的人才，人才才是一家公司做大做強(qiáng)的最核心要素。(未完待續(xù)。。)u
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