伸手摳了摳額頭，陳大河突然問道，“蔡哥，這個方案是誰提出來的？”

    蔡志明摸了摸腦袋，“問這個干嘛，反正不是我，我可沒這么大權力�！�

    頓了頓又問道，“老弟，我看你這意思，這方案不行？”

    他這會兒也看出來了，陳大河對這套方案是很不滿意，但在他看來很正常啊，沒毛病啊，合則雙贏，市府能得到一個職業大專院校，瓊斯公司也有了后續人才支持，哪兒有問題？

    “當然不行，”陳大河搖著頭說道，“這個方案，好處都讓你們占了，瓊斯公司表面上看可以收獲更多的人才，但實際上只落下個不確定的未來收益，如果以后不能解決他們的問題，他們還是要回到培訓班這條老路上來，而且，對于優先分配畢業生這一條，你們根本就不能用作談判條件，別忘了，四年前簽投資協議的時候，里面寫得明明白白，深陣市府要幫助解決用工問題的，這技術和基層管理用工也是其中之一，但你們根本就沒履行過，早就承諾過卻不履行的條件，能再拿出來賣嗎？！”

    “那怎么辦？”蔡志明也傻眼了，兩手一攤說道，“我可是帶著任務來的，務必要把這所大專給辦起來，深陣原來僅有的幾所學校全都并去了深大，我這兒一片空白，放眼全市沒有再比瓊斯公司培訓班更好的底子，而這個方案也是我們能拿出的最好條件，最多，我們再退一步，學校也不用瓊斯公司修了，我們自己想辦法籌資解決，這總可以了吧�！�

    他倒是沒有辯解，的確，瓊斯公司這四年里沒有被分配過一個大學生，他們所有的人才都是自己招工培養出來的，也正是因為這樣，每次市里分人的時候，都下意識地把他們忽略過去，但人家能招人培養人那是人家的本事，根本就不能成為他們不履行合約的理由。

    如果說以前那些天之驕子不愿意去給資本家打工，但現在可不存在這種問題，連北金最好的職業都成了個體戶、出租車司機之類來錢快的行當，作為開放潮頭的深陣更不用說，問題還是僧多粥少人不夠分，只能把人往急缺的地方送。

    陳大河沉默了片刻，看著他問道，“蔡哥，你給我句實話，為什么非得要瓊斯公司的這個培訓班不可？”

    所謂的底子好就是個借口，再好能有深大好？能有整個深陣乃至廣棟的工業體制好？在深大立塊牌子，從各個國企調人，還撐不起一所大專出來？！

    蔡志明滿臉糾結，考慮了幾秒，才苦笑著說道，“行，老弟啊，咱們是自己人，我就給你交個底，但這話你可千萬別傳到瓊斯公司人的耳朵里，否則想要拿下這個培訓班，就不知要多費多少代價了啊！”

    陳大河很純潔滴眨眨眼，拍著胸口點頭說道，“放心，我不跟其他任何人說！”

    真的不說，但他不點頭，校改方案誰都不敢通過。

    “是這樣啊，”蔡志明干咳一聲，斟酌著說道，“咱們以前談發展，都說最缺錢，后來呢，沒那么缺錢了，才發現啊，要想把事情做好，最關鍵的，還得是三樣東西，”

    蔡志明掰著手指頭，一字一頓地說道，“技術、管理，和人！”

    陳大河點點頭，“沒錯，是這個道理，咱們跟世界脫軌太久，在技術上幾乎是方方面面落后，這一時半會兒的是趕不上了，但只要有恒心有毅力，堅持不懈一點點地追，總是能趕上并超越他們。”

    “話是沒錯，但怎么趕？”蔡志明拍拍大腿，“總不能不管不顧地邁開腿就跑吧？跑錯方向怎么辦？前頭有障礙怎么辦？咱們得講方法，這方法就是管理，是人！管理是國際上最先進的管理方式，人不是泥腿子，不是車間的普工，是有技術有能力有水平的人才！只有用科學的辦法去謀發展，咱們才有可能追得上人家，你說對不對？！”

    陳大河頗感意外地看著他，“哎呀老哥，好長時間不見，你這水平見長啊，這些都是你自己想到的？”

    “什么啊，”蔡志明不好意思地揮揮手，呵呵笑道，“我可沒有這個水平，這是梁書記的原話，我就復述出來，就前些天，市里開完招商動員會的時候梁書記說的，當時開完會之后，為了解決管理和人才的問題，還特意開了一個小的討論會，也就是在這個小會上，市里領導作出這個決定，想辦法把瓊斯公司的培訓班利用起來，不只是為他們一家公司服務，而是為整個深陣，整個大局服務！”

    陳大河撇撇嘴，“老哥，這個調子定的有點高啊，我怕瓊斯公司受不住�！�

    “受得住，當然受得住，”蔡志明打著手勢，又壓低聲音說道，“為什么一定要找這個培訓班，那是有原因的，你是太久沒去深陣了，不知道瓊斯公司現在的變化，你知道不，瓊斯公司，他們搞了一套梯隊人才建設體系，從車間里的小組長開始，一直到總經理級別，竟然都有專門的培訓課程，而且這個課程不是隨便制定的，是他們參考了美國、日本和香江的先進管理制度和經驗，再根據他們在深陣這幾年來的管理實際，一點點地磨合出來的，效果怎么樣？很簡單一個例子，就去年年底，首長去他們工廠視察，每走一處就夸一句，每走一處就夸一句！回來之后還跟省里市里的領導開了個小會，讓我們好好跟他們學習，說句不好聽的話，就他們隨便一個車間副主任，就是備選的那種干部，水平能甩我們一個國營大廠廠長幾條街！這可是首長原話，你說，”

    蔡志明拍打著雙手，“我們能看著好東西無動于衷？這么好的東西，這么好的東西，為什么不能為我所用？！要是咱們能把他們那套東西在全深陣推廣，又能取得多大的成效？！要是效果好，還能推廣到全國，這可是實打實的成績啊，能改變很多很多東西的！”

    陳大河咂咂嘴，不禁有些頭疼，難道這就是傳說中的樹大招風！

    能不能委托培養呢，就是由深陣市府選人進來，在瓊斯公司進行培訓？

    仔細想想還是不行，如果真這樣干，瓊斯公司成什么了，黃埔軍校？從那里培訓出來的人，誰會不賣瓊斯公司幾分面子？到那時候誰敢擔這個責任？

    讓瓊斯公司出教材出老師也不行，和委培差不多，但如果直接把人從瓊斯公司調走，跟他們脫離關系，那跟把培訓班拿走沒區別，想來想去，他們既要保證學員的立場穩定，又要學到瓊斯公司的先進手段，只有一條路可以走，將這個培訓班合并。

    照這種情況看，深陣市府對這個培訓班是勢在必得啊。

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