隨著又到了一年的伊始，國內(nèi)最大的節(jié)日又開始要準(zhǔn)備了，也許趙宋集團算不上給年底紅包最大方的公司，因為國內(nèi)分公司的規(guī)模日益增長，員工總數(shù)量已經(jīng)達到了解決10萬人了，分散在小二百個企業(yè)中，由于地區(qū)的差異，基層員工的工資差異很大，但是管理層，尤其是高級管理層的差異就會小了許多。
但是在福利方面就是比較的公平了，起碼基本工資都不是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而是要高上一些，而且除了公積金，其它保險也是應(yīng)有盡有。
可是依舊有了員工選擇了離職，去了當(dāng)?shù)氐膰衅髽I(yè)，雖然目前看著工資不如公司，但是隱形的福利卻是不少！
薪酬是每個人工作的最大動力，薪酬制度也是企業(yè)管理最重要的問題，直接影響到員工工作的積極性與工作效率，合理的薪酬制度可以激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。
現(xiàn)在很多的國企雖然效益越來越不好了，但是員工工資越來越高，而其它類型企業(yè)的一線工人工資卻依然處于比較低的水平，主要是因為下面幾個原因：
國企享受國家補貼，而其它企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)靠老板制定或參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
國企的高工資主要是因為國企有國家補貼，國企員工的收入除了工資條上面的工資外，還有很多的隱形工資，如公積金、養(yǎng)老保險、年度旅游費、各個節(jié)日福利費用、住房補貼等等各種各樣的福利。而且許多國企很少考慮積累和發(fā)展的問題，畢竟沒有那個國企領(lǐng)導(dǎo)會一輩子待在那里，短期內(nèi)多發(fā)錢可能更加容易得到普通員工的支持。
而企業(yè)的工資一般都是參照當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)定的，特別是作為一線的基層工人，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)一般就是就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保險一般也都是按照最低的標(biāo)準(zhǔn)來買的，遇到一些老板比較好的，可能會相應(yīng)的把這個標(biāo)準(zhǔn)提高一點，但是一般也是相差不遠(yuǎn)。而且老板也不會把大部分的盈利都拿出來分掉，畢竟其中還有許多資本產(chǎn)生的效益，而且還需要為企業(yè)長久發(fā)展預(yù)留充足的發(fā)展資金。
所以在同等規(guī)模同等行業(yè)里，其它企業(yè)發(fā)展要比國企好，員工收入則是恰恰相反！
國企看工齡，工齡越長，待遇越高企業(yè)一線工人靠自己勞動成果多少來決定工資多少。
在國企工作，最重要的就是資歷，因為很多國企的工資制定都是跟工作資歷掛鉤的，工齡越高的人相應(yīng)的他的福利待遇也就更高。
而其它企業(yè)的一線工人，他們的主要收益都是要靠自己努力拼搏得來的，即多勞多得，想要取得更高的工資必須要靠自己更加努力打拼爭取。
換種說法就是，國企已經(jīng)跑步進入了社會主義，而其它企業(yè)還是停留在最早的資本主義！
國企效益穩(wěn)定，工資水平隨社會物質(zhì)水平增長而增長，即使是企業(yè)效益不佳企業(yè)經(jīng)濟效益受市場經(jīng)濟大環(huán)境影響，時高時低，按照市場供需來決定的。
國企都是一些關(guān)乎國民經(jīng)濟與國家安全的生產(chǎn)企業(yè)，在許多領(lǐng)域都普遍具有一定的壟斷性。它的效益都是比較穩(wěn)定的，所以國企員工的工資水平都是隨著社會物質(zhì)水平增長，而相應(yīng)增長的。
而其它企業(yè)的效益主要還是要受市場經(jīng)濟大環(huán)境的影響，市場經(jīng)濟景氣，企業(yè)的效益就會相對好一點，假如市場經(jīng)濟不景氣，那么企業(yè)員工收入也就相應(yīng)的沒有那么高了，甚至還有面臨失業(yè)的風(fēng)險，而且即使是企業(yè)的效益好，還要看老板給不給獎金，當(dāng)遇上效益不好的企業(yè)，分分鐘還有可能拿不到工資。
這就是為什么很多人爭破頭，也要進到國企里面工作的原因，國企的薪酬制度，一直以來被人所詬病，隨著國家對國企的深化改革，積弊已久的國企薪酬制度，相信也會進行市場化改革。
而趙宋集團雖然努力的改善了員工的待遇，甚至固定拿出一部分利潤與員工分享，但是不得不承認(rèn)在許多方面還是不如國企。因為它畢竟是一家私企，即使是外企，也是有老板的！有老板就需對老板負(fù)責(zé)。而不僅僅是對員工負(fù)責(zé)！好在由于趙宋集團公司發(fā)展速度不錯，一般來說一個員工在公司工作超過了一定時間，如果不是能力或者品質(zhì)有什么大的缺陷，那么一般都會有一定的升職加薪的機會！
尤其是一些非常有潛力、有貢獻、對企業(yè)認(rèn)同的員工每年都有一批，他們會有一個表彰培訓(xùn)學(xué)習(xí)大會，隨后就是提拔重用。所以目前為止國內(nèi)分公司還是充滿了活力，一般離開的人都是確實去了當(dāng)?shù)氐暮脝挝�，又或者其它原因�?br />
郭漪說起這些的時候，那個驕傲��！小臉兒上滿滿的都是歡樂！
“我哥哥嫂子的工作怎么樣了？你有過關(guān)心嗎？他們那里可是國內(nèi)生產(chǎn)類型為主，如果可以，那可是后勁太大了！無論經(jīng)濟怎么變化，衣食住行總是少不了的！而衣食總是排在最基本的。”
趙宏也是在清醒之后為數(shù)不多的一次詢問一下，畢竟一個是自己的妻子，一個是自己的哥嫂，都是最親近的人�。�
郭漪面帶著微笑說，“人家夫妻倆可是婦唱夫隨，發(fā)展的好著呢！國內(nèi)分公司最近幾年能夠發(fā)展如此之快，他們可是功不可沒！”
說了這些，她一幅等著他表態(tài)的表情，突然不說了。她其實明白，趙宏還想知道姐姐姐夫的發(fā)展情況，尤其是姐夫的。畢竟姐姐一直兼任著深市公司那里的財務(wù)總監(jiān)。太高的收入不好說，金領(lǐng)階層那都是妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)模?br />
而趙宏姐夫那里就不好說了，畢竟他是要自己做的。利益更大了，但是也就意味著風(fēng)險也大了不少了。
看著郭漪滿滿的期待，趙宏只能配合著有些無奈的問道，“我姐夫的公司怎么樣了？有沒有什么新的發(fā)展？規(guī)模有多大了？”
郭漪也是一幅勝利者表情的說，“有了集團公司的支持，起碼目前為止發(fā)展還是可以，只是已經(jīng)快到了瓶頸期了，以后就不好說了！”
女人啊！這樣其實也挺可愛！
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