“馬無夜草不肥，人無外財不富！”

    這樣的思想自古以來鼓勵了多少人冒險投機？

    “成則王侯，敗者賊！”

    自古以來，國人就不是一個有什么做事情底限的民族！

    從歷史上看就有無數人使用過各種各樣不和常理的手段，也有無數人踏出了作為一個人所有的底限！

    否則無數的“女干”又從哪里來的呢？

    而男女平等的思想，又把這種思想更加擴散到下了整個社會所有的人。

    因為參與社會殘酷激烈競爭的不再是只有男人了，女人們不再屈服于性別不同而勇敢地參與了進來。

    而隨著金錢的作用無處不在，就是普通大眾也被騙或者被逼著參與了進來。

    投機？

    只要能能掙錢，一切都不在再是問題！

    合法的投機？

    只要有了一個機會，社會上自認聰明伶俐的人那就是數不勝數！沒有看到國內那里的人最多嗎？

    股票交易大廳！

    但是正如這里的一位中年女士說的：“國內股市有點像陽痿丈夫，拋棄他吧，有點舍不得廝守吧，天天受氣好吃好喝侍候他，期望他能冒點陽氣，剛看他，衣服還沒脫完，已不行了。關鍵是你剛穿了衣服準備去偷情，他又在后邊拉著你說，有反應了，有反應了，你再等等！”

    誰又是那些苦苦等待著的“女人”呢？

    就是資金向房地產業傾斜，隨之而來的不僅是房價問題，還會導致很多連鎖效應。社會的財富其實是有限的，雖然它可以被創造出來，但是創造財富的前提是得有動力，而這一份動力如今都跑到房地產業上了。資金的傾斜，代表著，其他行業的資金投入減少，影響最明顯的就是實業。實業發展被擱置，出口量減少，這就代表著從其他國家獲取的資源正在減少也使得整個國家的經濟太過依賴某一產業而顯得脆弱。

    但是當時的人們絲毫沒有感覺到這樣有什么不妥，只是一味的興奮和夸耀。但是隨之而來的大崩潰，打得他們措手不及，這是他們從未意料到的。，樓市崩塌，造成很多企業的資金出現問題，緊接著就是各大企業股票價格斷崖式下跌，這是股民的噩夢。整個經濟陷入混亂，作為獨大的房地產業倒了，似乎沒有一個可以支撐得起經濟的產業。

    但是也是因此，人開始重視實業，實業才是王道！2002年開始回暖的經濟，也開始進入穩健期。

    從小就從國外的電視劇或者電影里面看到，很多人都是非常的頹廢！

    許多年輕人大都是非常的浮躁，女生們追求的是今天好過就只管今天，明天早上起來了再想明天的事情，而男孩子們也是每天及時行樂，歇斯底里地唱著搖滾音樂，狠狠地隨著搖擺……

    對于趙宏這一代人，從小就被教育。

    “這就是資產階級奢侈浪費、腐朽文化、精神空虛的表現！”

    然后就是老師一臉嫌棄，而同學們則是一副我是偉大事業接班人傲嬌的樣子，七個不服，八個不憤，舍我其誰？

    但是隨著改革開放的發展，人們眼界的開闊，大家才都發現，原來“腐朽”的生活著人們才是這個世界上真正快樂生活的人。

    而父母親老老實實地勞作的又是如此的困難生活著，他們的孩子如果依舊如此那幾乎可以預見艱難困苦的未來。

    誰又能還是不服氣呢？

    現實生活中的無情很快就會把人教育，或者低頭哈腰認命，變成了“閏土”一樣的人物，日日辛苦勞累，也只能習慣性的工作生活。又或者是學會了習慣社會上的投機取巧的思想，因為所有的老實人都無法取得額外的“收獲”！

    “海市的房價越來越高了，在海市這里能夠成一個家，有一個每天下班之后的小窩越來越難了！

    就是我們公司的員工招聘也越來越難了！

    戰略部的建議就是把海市這里的大部分產業都向外轉移！

    否則，隨著這里生活成本的升高，員工的收入也必須要有相對應的上漲，但是公司的效益就會有明顯的下滑！”

    坐在自己辦公里，聽著人事部門總經理的匯報，趙宏也是感到非常的難受！

    海市這里的許多員工都是很早就進了公司因為基本沒有辭退的，隨著公司的發展，規模越來越大，但是很多人卻沒有多少進步，依舊還是停留在基層崗位。

    資歷很老，但是工資不高！

    這些人大部分已經都在海市這里成家立業，甚至不少都有了孩子，他們的注意力也不再如年輕時候一樣全部放在工作上了。

    趙宏很理解他們，畢竟誰也不會永遠年輕，誰也不會永遠可以無牽無掛，是人就要談戀愛，談戀愛只要不是流氓就一定要成家，成家了就一定要有孩子，孩子又不是風一吹就能長大？

    家里的父母也不是永遠都是那么健康，作為兒女的他們也需要時不時地去照顧好自己的老人！

    他們不再年輕了，家里家外所有的事情都要壓在他們肩上，又怎么可能再全力以赴地投入工作呢？又怎么可能還能掙到比較多的收入呢？

    至于年輕人倒是可以考慮換個城市生活、工作！

    海市居大不易，海市的公司也是更不易�。�

    “那你們有什么想法和目標區域城市嗎？”

    趙宏有些皺眉頭，有些沒好脾氣地問道。

    “有，各方面的考察之后，備選的城市有好幾個！一個原則是城市環境要不錯，經濟有活力、風景不錯，最好還要距離海市比較近。就像隔壁省的杭市，那里就正在進行招商引資活動，想我們這些比較不錯的企業，那里還是非常歡迎的。還有金陵、姑蘇……”

    人事部門的總經理馬上就解釋說，畢竟發現問題不是工作，發現問題并且解決了問題，這才是最起碼的工作精神。

    老板不是花錢讓你找問題，更重要的是希望能解決問題提高公司的效益。

    “有沒有考慮幫助員工購買房子的問題要讓員工安心工作，幫助員工解決后顧之憂才是王道！不然將來又會遇到同樣的問題！那就太麻煩了！”

    趙宏想了想也只能提出一個不是太好的辦法，畢竟未來無論是哪個不錯的城市房價都會飛到天上飄著，現在幫著員工購買房子也只是眼前的部分人了，唉！誰又有什么辦法呢？。

    “好的，謝謝老板！”

    這個趙宏自己招聘的人事部門老總樂了，畢竟他不需要解決房子這個問題，但是手下人需要解決問題人那就是多得不要不要的了！

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