ZT公司會議室中。
趙天坐在主座上。
與會人員：
老常、李明浩、莊一藍(lán)、韋建平、陸翔飛，青青做會議記錄。
陸翔飛是當(dāng)初隨同韋建平技術(shù)團(tuán)隊(duì)一同過來的，自己也主持過單獨(dú)的汽車項(xiàng)目研發(fā)，現(xiàn)在韋建平由于暫時(shí)身兼數(shù)職，動力部門的主要工作就由路翔飛來主持。
在這幾人中，趙天自不必說，ZT公司股權(quán)百分之七十五的持有者，名副其實(shí)的大BOSS。
老常，在當(dāng)初與王福福談妥后，趙天已經(jīng)允諾給其百分之五的股份，也已經(jīng)實(shí)行了。
李明浩，作為ZT公司的兩大元老之一，手持ZT公司百分之二十的股份，也是跺一跺腳，夠老常喝一壺的存在。
莊一藍(lán)現(xiàn)在把持著ZT公司的經(jīng)濟(jì)命脈，作用自不必說。
好在，對于這幾人的薪水待遇，莊一藍(lán)當(dāng)初跳槽的時(shí)候已經(jīng)簽訂好合約，年薪150萬+，其他福利條件不算。韋建平和陸翔飛屬于打包式的跳槽，老常當(dāng)時(shí)只有了一紙發(fā)動機(jī)設(shè)計(jì)圖就把這幾個(gè)技術(shù)宅騙了過來，可見即使有文化，也怕社會混過的。
不過對于第一批遷徙過來的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，趙天也不會虧待他們。
還不等莊一藍(lán)提出任何提議，趙天直接定奪了下來：“老韋的工資就定在300萬吧，另外加上項(xiàng)目的提成獎金，獎金的具體額度，你們財(cái)務(wù)部制定后給我看一下就行了。”
“至于陸翔飛的話，暫時(shí)先定在120萬，后期根據(jù)情況在酌情更改。”
韋建平聽著300萬的數(shù)字沒有太大的感覺，畢竟他所經(jīng)歷的，都已經(jīng)經(jīng)歷過了。現(xiàn)在的工資相較于之前有了很大的提升，但令韋建平滿意的是，趙天目前還沒在技術(shù)上對他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有任何的指手畫腳。
倒是陸翔飛，因?yàn)闀捍鴦恿Σ块T總監(jiān)的職位，順帶著沾了光，年薪也跨入了百萬級別。
青青一旁唰唰的做著記錄。
“老常呢……”趙天說這話的時(shí)候看向了李明浩，畢竟無持股員工的年薪好定，他們?nèi)齻�(gè)卻是實(shí)打?qū)嵉恼加泄竟蓹?quán)的股東。
“咳，”李明浩見趙天投來詢問的目光，連忙清了清嗓音，鄭重道：“常總對于ZT公司的功勞各位都有目睹，我建議，常總的年薪就定在……”
所有人目光都投向李明浩，只見他頓了一下，說道：“這事還是董事長定吧！”
“切！”
所有人都不約而同的鄙視。
老常接話道：“這樣吧，公司呢目前還沒正式投產(chǎn)，盈利狀況不好估測，要不然等到正式經(jīng)營后，盈利狀況穩(wěn)定后再說吧。”
說實(shí)話，老常當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)過來之后，并沒有想到趙天會對他這么放心的任用，不但身居職務(wù)上的最高級別，更是連股份都給與一定的轉(zhuǎn)讓，也讓老常現(xiàn)在心生安定，慢慢的將所有心思都放在了ZT公司上。
而且他說這番話也是發(fā)自腳底板的，未來ZT公司的盈虧狀況不定，既然把自己不當(dāng)成外人，老常也從ZT公司的角度出發(fā)，不計(jì)較這些有的沒的。
“不行！”趙天開腔拒絕，“老常的年薪就定在一千萬，哪怕到時(shí)候支付不起，也可以欠著嘛！”
前一句話老常還是挺感動的，剛要嚴(yán)詞拒絕，沒想到趙天又冒出來一句。
說好的感動呢！
一千萬的年薪，在華夏的汽車圈里，怕是沒有這樣的存在了。
莊一藍(lán)開口欲言，最后還是閉上了。
“接下來到李哥了吧？”見沒人反對，趙天轉(zhuǎn)向李明浩。
“我就算了吧，工資不工資的無所謂。”李明浩倒是不介意。
“好！”趙天開口道。
眾人：“.…..”
趙天突然哈哈一笑，樂道：“開玩笑的啦~~~”
眾人：“.…..”
趙天表演了一出冷笑話，隨即開始正經(jīng)的討論起李明浩的工資來：“這樣吧，李哥你自己定！”
趙天雖然知道李明浩是真的不在意工資，作為公司的第二大股東，盈利之后的分紅，遠(yuǎn)非是什么年薪之類的可比的。
但人家不在意歸人家的事情，基本的重視流程還是要走一遍的。
李明浩再次拒絕，倒是老常搭上了話：“李總的話年薪不能低于百萬級別，要不然說出去會讓同行笑話我們的。”
趙天深以為然，這不是錢的問題，這是面子的問題。面子就是錢的問題，所以這雖然不是錢的問題，但還是錢的問題。
“那就定在100萬吧。”李明浩怕爭來爭去沒結(jié)果，白白浪費(fèi)時(shí)間，不得已開口說道。
“既然高層的薪資定下來了，那咱們重點(diǎn)討論一下所有員工的薪資配備吧！”見幾人差不多商議定，莊一藍(lán)開口道。
趙天一臉黑線：“我呢？”
趙天這一開口，所有人都愣住了。
大哥，你是老板，要鬧哪樣？
無奈之下，為了照顧趙天的情緒，老常帶頭，制訂了給趙天年薪一元的決策。
…………..
對于高管的工資再高，再不合理，莊一藍(lán)剛才也沒有發(fā)表過任何意見。畢竟高管在一個(gè)公司里所占比例極少，影響不了公司的經(jīng)濟(jì)命脈。
但對于普通員工，由于基數(shù)過大，一個(gè)商議不周，很容易對公司的運(yùn)行成本造成很大的影響。
所以這一次商討員工薪資分配的時(shí)候，莊一藍(lán)占據(jù)了主導(dǎo)地位。
同時(shí)，莊一藍(lán)拿出一厚沓文本資料出來，放在桌子上傳遞了起來：“這是我收集的關(guān)于市場上各大車企不同崗位的薪資待遇統(tǒng)計(jì)表，其中一些數(shù)據(jù)與實(shí)際有出入，但經(jīng)過我多方面驗(yàn)證之后，大多數(shù)還是比較準(zhǔn)確的，各位可以看一下。”
趙天眼冒青光：“這特么才叫敬業(yè)！”
看完了數(shù)據(jù)，連在汽車行業(yè)摸爬滾打這么多年的老常都不禁有些佩服莊一藍(lán)收集的數(shù)據(jù)，嘖嘖稱贊道：“這份數(shù)據(jù)太詳盡了，看來莊總沒少下功夫啊，我老常表示佩服。”
莊一藍(lán)表情冷冷的作為回答。
那意思很明顯，不是讓你夸我，趕緊看完數(shù)據(jù)商議正事。
老常碰了個(gè)軟釘子也不多說什么，黑臉自嘲一笑。
“各位既然已經(jīng)看了大概，那我說說財(cái)務(wù)部制定的初步薪酬表吧，根據(jù)先前特殊渠道挖來的人員，公司就按照當(dāng)初簽訂的合約繼續(xù)聘用，他們的薪資水平在正常薪資水平的150%左右。”莊一藍(lán)輕輕說道，
“至于自主招聘的，一經(jīng)檢驗(yàn)合格后，可以先按照市場正常薪資的105%進(jìn)行聘用。這個(gè)數(shù)值也是能保證ZT公司目前資金能夠維持運(yùn)行兩個(gè)月的時(shí)間。”
“沒問題！”趙天首先表達(dá)了意見。
“同意！”老常也贊同道。
“額，我也要表達(dá)看法么，好吧，沒問題！”眾人的目光盯在韋建平身上，弄得他很不自在。
只是李明浩微微皺起眉頭說道：“這樣的話公司支出會不會有些吃力，有沒有其他的方案，或者是基本工資降低，可以考慮加入鼓勵措施的工資方案？”
“我們財(cái)務(wù)部同時(shí)也有另一套基本工資加股本分紅的方案，我給各位說一下吧。”
隨即莊一藍(lán)又介紹了另一套她們財(cái)務(wù)部新制定出來的工資方案。
新的方案是基本公司降低至原來水平的百分之八十，但所有人都享有公司所有股本中百分之二十帶來的盈利分紅，年終還有另外的分紅獎勵方式。
只是這樣的話就要看公司最大董事的意見了。
趙天。
趙天一聽這種方案也挺合理的，至少能將每個(gè)月的人工成本降低百分之二十以上，對公司的現(xiàn)金流資金有很大的幫助。
另外自己拿出百分之二十的股權(quán)來作為分紅股的話，還能剩下55%的分紅股。
趙天倒是可以接受。
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