次日，吳顏安排好工程上的事情，便返回了總公司。

    關于趙天提及的董事晉升辦法，他倒是想出了好多種方案，就看那種符合趙天的意思了。

    一到董事長辦公室，吳顏就將自己的想法說了出來。

    對于董事的晉升辦法，如果去除趙天隨意指認的方式外，想通過對公司的貢獻來獲取的話，他認為倒是可以以資歷和能力并行，并且同時參考其他綜合因素。

    資歷的話，必然是要以工作年限和職位履歷來綜合評價，其實當初趙天指認的三位新董事成員，除了老常是屬于‘高借人員’，特別給與的優待外，青青和黃厚財都是屬于有資歷的標準之內。

    畢竟這兩位從公司成立之初，一直伴隨著公司發展壯大；從職位上去看，黃厚財更是目前宇宙公司最大資金來源子公司的負責人，若是在總高層中，不給與一定的地位也不太像話。

    而青青自不必說，也是一路伴隨，對于公司的大小事務都事無巨細的了解和掌握。

    這三位的工作能力，除了當初青青被臨時任命時，私下里有些人傳過私話，其他的倒也沒有人有意見。

    不過事實已經證明，青青目前也是完全能夠勝任的。

    對于目前宇宙集團的董事高層人數，吳顏設想的人數在十人左右。

    這樣的數字并不是隨意提出來的，而是按照宇宙集團各種開展的業務而進行設定的。

    按照當前的兩大業務，一小業務，另外將要運行的動力業務，光這幾個下屬子公司，就只要需要四五個以上的董事進行領導。

    加上總公司里各項業務的負責人，以及將來必然會增開的新業務，必然需要十人以上的高層領導團隊，才好應對復雜的局面。

    另外的話，相較于這種比較傳統的選取標準，吳顏更是提出了‘流動董事’的想法，而‘流動董事’現對于常任董事，就是加入試用期一樣的流程，不過所針對的選拔條件可以放松一些，也好讓公司里更多的管理層抱有希望，增大積極性。

    至于常任董事和‘流動董事’的好處，除了普通的職務提升外，另外還有相應股權的分紅獎勵。

    對于常任董事，吳顏不好把握其中的程度，畢竟趙天曾有過三次提拔的董事，所給出的股份卻是相差了十倍之多。

    不顧關于‘流動董事方面’，他倒是覺得，可以將公司每年拿出來進行分紅的福利獎金，進行‘千一’的比例，也就是百分之零點一的獎金占比，對‘流動董事’的成員進行褒獎。

    ‘千一’的比例雖然看似比較低，但實際上，以宇宙集團目前超過百億的年利潤，哪怕拿出百分之十出來進行分紅獎勵，‘千一’的占比也能分得至少上百萬的金額。

    而‘流動董事’所針對的人員層次，自身的工資水平最高也就是這樣罷了。

    至于數量的話，吳顏更是提出可以先觀察試用一段時間后，在進行具體的調整。

    畢竟這種措施的實施，所產生的好處或者是其中的弊端，都是需要經過一定時間的試用后，方才能顯露出來。

    對于吳顏的這些想法，趙天還是比較滿意的。

    無論吳顏說了多少種實施標準，但都有一點令趙天不抵觸，那就是所有的任命權上，都默認的還是以趙天的意見為主。

    關于晉升董事的方案，趙天既已了解，心里便有了數。

    不過這種事情，也算是宇宙集團的大事件，他準備抽些時間，等另外三位回來的時候，把這件事拿到議程上，商議妥當后再進行實施。

    談完了這件事情，趙天又問起關于分房的事情，看看吳顏有沒有什么好主意。

    當趙天說出自己的想法后，吳顏徹底對他刮目相看了起來。

    他從來沒想過，自家老板居然有如此從善的想法。

    哪怕是從整個華夏的范圍去看，也鮮有想這樣做的企業家。

    關于‘分房’的事情，社會上倒是有不少的企業流傳著在他們那里上班以后，公司會有房屋獎勵。

    更有些經常拋頭露面的企業家，高調的宣稱，要讓自家的每一個兄弟姐妹，都有房子住。

    但往往，許多年過去了，眼見那些當初放出話的企業越做越大，但員工的處境卻仍是一如既往。

    而房子的事情，早已不知落到那個犄角旮旯里，迷路出不來；不說房子，甚至許多企業，連員工宿舍都弄虛作假，幾十平的房屋里住著幾十號人，還大言不慚的向外宣稱，自家企業的員工居住待遇是多么多么好。

    簡直好成他奶.奶的腿了。

    再看看趙天的做法，如今都已經有要做的想法了，卻是沒有對外透露過一絲一毫，顯然是用良心再做事業的人。

    而那些吹噓夸大，最后卻毛都不拔的人，相比之下，甚至比牲口還要低了許多檔次。

    對于趙天有分房的想法，吳顏是舉著二十個指頭贊同的。

    因為他是從底層一步步做起來，深知房子對于一個普通人的意義。

    就像華夏人常說的‘落葉歸根’；對于普通人來說，房子就意味著家，家就是根，有了根，也就有了主心骨。

    如果宇宙集團真能讓自家的每一個員工分到房所，那自然而然的，大多數員工的心中，必然會將宇宙集團列為自己的‘根’一樣的存在。

    畢竟宇宙集團給了他們‘根’，投桃報李般，也會將宇宙集團視為自己的家。

    不過具體操作的步驟，趙天闡述完自己想從基層員工開始的想法后，吳顏卻是有些不同的看法。

    不患不均而患不公。

    縱然宇宙集團的許多中高層管理人員，本身的薪資不低，也能負擔得起自己的住房需求，但若是公司有一定的福利優惠后，偏偏將一些特定的人群除外，到時候勢必會引起一定的矛盾。

    這些都是人的本性。

    就像社會上曾經發生過一件事情一樣，有個名人所在的單位進行分房，原本他應該被分到一處住所，但卻被當時所在的單位以‘生活無憂’等因素給刨除在外，但這個名人卻在單位里大鬧了一通，拿到了原本屬于自己應得的房屋。

    偏偏故事到這里還沒完，拿到房屋的名人，反過頭來，又把自己分得的房子，返還給了單位，并言語‘分不分房是你們的事，要不要房則是我的事，單位給我房子，說明我有這個資格，我退房，是因為我不需要，放著也是浪費，退還則可以滿足更多有需求的人。’

    一旦不公，則會引起人心的不平。

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