如雷市長所預料的那般。

    宇宙集團真的又有了大動作。

    在老常的建議下，外改部所上交的規劃方案，最終被準許施行。

    不過，接近四十億的投入，真的讓趙天肉疼不已。

    只是想到可能會帶來的好處…

    帶來個屁的好處…

    從單獨的盈利情況來看，噴金技術方面的投入，要純靠單一方面的營收，好像沒什么賺頭。

    確定下來之后，老常如新上了發條的機器一般，又開始馬不停蹄的忙碌起來。

    噴金技術項目確定好，自然是要給‘庶獸’車型服務的。

    至于其他的幾款車型，既然一開始就是為了顯示‘庶獸’車型的與眾不同，暫時當然不會用于其他車型之上。

    ‘庶獸’車型最終定下方案。

    主要核心配置上，與‘麒麟’車型無異。

    其他的技術參數上，倒是進行了跟車型相匹配的改造。

    外觀顏色上，有了噴金技術之后，老常力排眾議，暫時將主調顏色定為七種。

    當然是那‘赤橙黃綠青藍紫’！

    至于常見的‘黑白灰’三調色，已經劃去。

    這一改動，趙天初聞之下幾乎是驚掉了下巴。

    但后來仔細考慮之后，還真覺得老常這一想法秒不可言。

    傳統汽車市場的‘黑白灰’，是由于最初的技術層面問題，以及想法上的限制，導致這三種顏色的保有量越來越多，最終漸漸變成大家思維中的固定標準。

    也就是思想受到量變的影響，而產生的質變。

    雖然很多汽車專家或者學者，也曾對汽車以‘黑白灰’三色為主發表看法。

    說什么其耐臟、安全度高等等，甚至有些更是扯上說黑色看起來端莊、高端。

    趙天對此報以‘呵呵’的態度。

    難道鑲滿鉆石的就不高端？

    難道包滿黃金的就不上檔次？

    汽車的外觀顏色，只不過被一些掌握資源的庸人所累，被這世俗大眾所延誤，散發不出靈魂上的魅力罷了。

    而老常將傳統‘黑白灰’摒棄，直接采用絢爛七彩，無疑是在跳出傳統的局限，打破以往的禁錮，用新的想法來造車。

    待將‘庶獸’車型的項目定下，宇宙集團今年大的投入和規劃上，算是接近了尾聲。

    一周后，財務部按照集團分紅機制，做出了一份營收性的財務報表，由總監莊一藍向趙天匯報后，經過同意則會進行發放下去。

    董事長辦公室中，趙天看完莊一藍帶來的財務報表，眉目上寫滿喜色。

    雖說近幾個月來，包括幾款新車的研發、噴金技術項目的投入等，大手筆的投入不少，但以莊一藍帶來的財務表來看，宇宙集團的財務狀況看起來還不錯的樣子。

    目前宇宙集團盈余的流動凈資金上，仍有超過百億，達到一百一十八億。

    這些錢，可是實打實的可用資金。

    當然了，也是眾多股東以及分紅人所共同擁有的錢。

    按照莊一藍的建議，百億資金左右的規模，以宇宙集團目前的總資產來看，最好留存百分之五十的流動資金量，作為儲備資金，來以保持集團的安穩運營。

    這個建議，趙天接受了下來。

    直接讓財務部留存六十億資金，用做儲備資金。

    剩下的五十八億，自然是要分給所有人。

    在集團的股權中，趙天由最初的百分之七十五，到現在的實際享有只有百分之五十三的分紅股權。

    這其中，趙天本身占有集團固定股權份額為百分之六十八，另外的百分之十五，他當初已經親口承諾過，將這些當做所有中低層員工的季度以及年度福利進行發放。

    每一年度一直如此。

    按照百分之五十三的分紅股，趙天一人可以分得三十億以上。

    其他人中，李明浩保持固定的百分之十五的股權，分有接近九億。

    老常作為第三股東，可以分的接近三億的樣子。

    另外幾個董事中，青青、黃厚財和邱更生，每人也有超過一億的收入。

    新晉的‘流動董事’吳顏，幾千萬是跑不掉的。

    趙天審核沒問題后，分紅如期發放。

    董事層幾人中，趙天雖說分得最多，倒并沒有什么特別的感覺。

    真如那些喜歡裝逼的大富豪一般，說什么對錢沒感覺。

    趙天也達到了這種程度。

    最為喜悅的莫過于李明浩。

    作為當初純正的‘富一代’，李明浩不顧一切的押寶趙天身上，有這般收獲，也算有始有終。

    正應了那句：種瓜得瓜種豆得豆，種人得天下。

    老常于財富上，以往并沒有太多的感觸。

    轉投在宇宙集團之前，也算是高收入人士。

    只不過那時的高收入，與現在的相比之下，實在是不值一提。

    至于余下的幾個董事中，黃厚財倒還好些，畢竟從最初到現在，他的財富程度上算是眾人中最為穩定的一個。

    當初將電氣工廠全權轉讓至宇宙集團時，就已經獲得了足夠多的金錢，此番倒也淡定。

    青青因家世的緣故，對于金錢的態度看的不是很重，也只是感到欣喜罷了。

    邱更生作為企業家之后，看錢的態度則比較客觀，有最好，越多當然越好。

    至于吳顏那里，聽聞從那以后，他媳婦再沒因為收入的問題將他趕出門過…

    相比于董事層的或喜或歡，宇宙集團最為激動的人群，當是那些中低層一線員工。

    按照百分之十五的配比，向一線員工發放的分紅額度為八億七千萬。

    宇宙集團目前所有員工不到九萬。

    按照年限貢獻等級，一線的員工中，最多的拿到接近五萬的分紅。

    最低的也有上千之數。

    這種最實惠的金錢發放，無疑會最大限度的刺激員工的積極性和忠心度。

    這樣的舉措，與那些只談夢想和追求而不談待遇的流氓公司，高低立判。

    臨近年末，又加上集團分紅都已發放下去，集團的人心氛圍上，似乎有些浮躁起來。

    無外乎是，人口袋里飽起來，心中自然也會跟著有相應的膨脹。

    人事部老大張小麗，已經多次向李明浩發難過抱怨過，說集團最近提前請假的人數太多，是在不好定奪，想讓他幫忙出主意。

    這倒是給李明浩出了大難題。

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