揚江數字公司的人事、行政、財務和法務人員，正準備啟程，來丹陽協助方世振和孟郁，全面交接工作。

    但田新肯定不會來了。

    孟郁不得已，就跟田新及數字公司四大后勤人員負責人，簡單開了一個電話會議，把現在面臨的情況，說了一遍。

    還沒等田新開口呢，人事行政總監陳悅就不干了，“我不太清楚孟總的意思，我們人事行政部雖然不歸您管，但您也不能這樣吧？這是我的工作職責，這二十幾個人，要鬧將開了，那最大的責任，可是我擔著啊。”

    “是，揚江集團的大領導，只會責怪您和田總，但最終這種責任的承擔者，受責者，那可是我陳悅啊。我不同意，這么簡單粗暴的處理方式，于公于私，我都認為，這些員工提出的補償要求，是合適的，并沒有無理要求。”

    “今天，話我說到這兒了。到丹陽交接，我會帶著團隊過去，把交接工作全部作了，但如果，您要我逼著這26個被辭退的員工，簽您說的那種協議。這樣，您先給我寫一張，或者發一個郵件，表示您承擔所有的后果。那，ok，我去干。不然，我有權拒絕。”

    說完這些，陳悅似乎還不解氣般的說道，”至于嗎？不要說集團，就算數字公司，也不缺這點兒錢啊。孰輕孰重，難道分不清嗎？”

    對于陳悅的責備，孟郁只能有苦說不出，他總不能說，這些事情，是田新讓他干的吧？

    陳悅可以發牢騷，但他孟郁不能啊。

    田新也陷入了糾結，集團大領導，可是讓他，盡快的把揚江中文網的事情了結了啊，而不是，揚江中文網一事未了，又開辟了新的戰場和麻煩。

    他無法想象，如果這群“孩子”，真的拉條幅，紅底白字：揚江出版傳媒、揚江中文網，拖欠工資，還我血汗錢！之類的話語，估計不僅他自己焦頭爛額，大領導，恐怕鼻子都要氣歪了。

    所以，略加思考后，田新說了一句，“我同意陳悅的意見。第一，答應這二十六個人提的要求；第二，今天，就讓他們把離職協議簽了，乘熱打鐵，不要節外生枝。”

    “陳悅，我看，你們也提前出發吧。早點兒辦理完交接，我好早點兒安心。包括柳燕的離職在內，柳燕的離職，跟其他員工，一視同仁待遇。”頓了一頓后，田新又補充說道。

    其實，董嘯離職后的第二年上，田新就想把柳燕給甩掉，可惜，他不敢。但這四年的糾結權衡下來，他終于想明白了，柳燕對自己，是一種拿捏；但反過來，何嘗自己對她，也不是一種拿捏呢？

    所以，給她足額的補償，讓她滾蛋，把這個遲早的隱患，踢出自己身邊，早一天，早省心一天。

    陳悅和孟郁分別領命之后，就各自行動了。

    陳悅開始安排交接工作的團隊，現在就定高鐵車票，一個小時后，由揭陽趕赴丹陽城，這樣，明天一早，就能夠開始交接工作，開始分批將揚江中文網將近九年來累積的合同、物品分批打包，快遞回揭陽。

    而孟郁，準備開始第二輪的全員溝通，包括最艱難的，跟柳燕溝通。告訴他們，他們的合理訴求，揚江數字公司全部同意，但要求是，明天下班前，必須簽定完所有離職協議。

    一件棘手的事情，看似完美的解決了，但誰曾想到，這只是混亂的開始。

    ……

    在田新和柳燕，互相作為目標的時候，他們何嘗，不會成為他人的獵物，所謂，螳螂捕蟬，黃雀在后。何況，還有一個拿著彈弓的小兒，對著黃雀，拿著彈弓的小兒，身后，又有一個大坑呢。

    揚江出版傳媒集團，作為東陽行省規模最大、經營狀況最好的省管企業之一，是華夏大陸的知名上市公司，旗下擁有三十多個子（獨）公司，業務雖然不能說在東陽行省一家獨大，但確實是最大、實力最強的集出版印刷、物流發行和商業地產為核心的企業集團，并且在丹陽城，擁有一定的出版發行業務實力布局。

    而揚江中文網，也是其數字業務布局轉型的嘗試之作，可惜，這一嘗試之作，未能在丹陽開花結果，反而留下重重問題。

    最近一年以來，其業務，也開始向除東陽行省和丹陽城之外的其他行省擴張，隱隱有做大之勢。

    一家擁有將近兩萬名員工的企業，體系復雜、龐大，上市公司與控股公司業務、管理交錯，子（獨）公司眾多。

    不客觀的講，揚江出版傳媒內部，那也是派系林立，處于一種微妙的平衡，任何不當的行為，都可能導致這種平衡被打破。

    田新、孟郁和柳燕三人的茍且，以及揚江中文網最近四年以來，實在慘不忍睹的經營狀況，田新三人雖然覺得，通過揚江數字公司的盈余，給遮掩下來了，但這只是他們，一廂情愿的認識。

    就算他們不主動得罪人，但卻不妨礙，有人盯上了分管田新數字公司，在集團內大領導的位置。

    雖然，我抓不到大領導的問題和麻煩，但抓大領導分管的下屬們的問題和麻煩，那一樣，也是抓住了大領導的麻煩。

    于是，田新、孟郁和柳燕的所作所為，就被人給盯上了。業務問題，很難盯出什么成果，但男女問題，那就是立竿見影啊。

    大領導對田新的警告，其實是包含了這層意思在里邊的，解決揚江中文網丹陽公司的問題，當然，也包括解決跟柳燕的關系，否則，再加以時日。

    不僅是他田新，甚至會影響到集團大領導的前途命運。

    當然，隨著事態的發展，大領導的擔心，在大事件面前，也是無所謂的事情了。就算沒有柳燕，揚江出版傳媒集團的覆滅，也是理所應當的事情。

    一個以拖欠克扣員工工資、五險一金和補償金，以威脅員工開“開除證明”為能事，甚至默認公司員工威脅并欲圖綁架其他員工事件，簡直壞到骨子里的公司，關閉，只能是它唯一的命運和前途。

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