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蕭晶沒想到他很快和太一道長(zhǎng)就見面了。
這次的見面是如此的猝不及防，讓蕭晶沒有任何的心理準(zhǔn)備。
春節(jié)之后，幾乎所有的企業(yè)都有開年度計(jì)劃會(huì)的習(xí)慣，而隆信今年的年度計(jì)劃會(huì)安排在了云霧山。
更讓所有人不但跌破眼鏡還掉下眼珠的是，在開年會(huì)之前，蔣旭君居然讓他們先聽人講道。
這名講道之人就是太一道長(zhǎng)。
雖易經(jīng)的確是博大精深，但是你非要企業(yè)管理講易經(jīng)也行，那你真的就贏了。
聽到身邊人八卦，蕭晶才知道，春節(jié)期間蔣旭君見到太一道長(zhǎng)之后，不但驚為人，還成為了他的記名弟子。
操尼瑪，晶爺系統(tǒng)在身，可以變身超級(jí)賽亞人，為什么沒人來驚為人？
難道就是因?yàn)榫旈L(zhǎng)得年輕了一點(diǎn)？
這是因?yàn)槭捑Р幻靼椎搅耸Y旭君這個(gè)年齡、到了這樣的身家地位的人，尤其相信鬼神之論。
因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，成功真的是需要百分之九十九的努力再加上百分之一的運(yùn)氣。
沒有那一點(diǎn)運(yùn)氣，你的一切都只能是歸零。
也許不能叫信鬼神，而是相信氣運(yùn)之。
別不信，初一點(diǎn)頭注香的價(jià)格高達(dá)八十八萬，你以為是些什么人在點(diǎn)？
這就給了很多道法高人、氣功宗師、佛學(xué)大師可乘之機(jī)。
但是要這些人，真就沒有一點(diǎn)神通？
至少眼前這位太一道長(zhǎng)，看起來還是有點(diǎn)東西的。
蕭晶對(duì)這人的警惕性比較高，連連運(yùn)轉(zhuǎn)分析大師和念力瞳孔技能，看出了一點(diǎn)不同來。
此人身具古怪能量。
這是分析大師給的結(jié)論。
尼瑪初級(jí)就是初級(jí)，就不能得清楚點(diǎn)嗎？
而念力瞳孔看出來，太一道長(zhǎng)身上散發(fā)著黑色光芒。
和百達(dá)翡麗手表上的光芒很像，但是蕭晶無法確定。
太一道長(zhǎng)雙目微閉，著不知所云的道法，并沒有發(fā)現(xiàn)蕭晶目光炯炯的盯著他。
蕭晶自然沒有心情聽這位太一道長(zhǎng)弘揚(yáng)道法，心中想著怎么才能確定這老道士是不是陰自己的家伙。
他想起劉淼淼的，這家伙和市領(lǐng)導(dǎo)都很熟，還有不少富豪弟子。
尼瑪肯定不能強(qiáng)來。
但是蕭晶生就不太懂“算了”兩個(gè)字是什么意思。
等下來，找機(jī)會(huì)詐他一下試試。
......
聽完道法，用完道觀的素齋，在大家一致的罵罵咧咧聲中，隆信集團(tuán)的年度計(jì)劃會(huì)議開始了。
年會(huì)的重要內(nèi)容就是年度優(yōu)秀員工的評(píng)選，和新一年的人事任命。
不用，蕭晶自然是2005年的優(yōu)秀員工。
雖一般領(lǐng)導(dǎo)不參與優(yōu)秀員工的評(píng)比，但是蕭晶去年不是從置業(yè)顧問干起的嗎。
然后是公司的組織構(gòu)架調(diào)整。
地產(chǎn)公司果然被拆分為三家公司，但是卻是和蕭晶去年的建議不太一樣。
隆信置業(yè)開發(fā)有限公司，主要負(fù)責(zé)住宅項(xiàng)目開發(fā)。
隆信商業(yè)發(fā)展有限公司，主要負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目開發(fā)。
隆信置業(yè)銷售有限公司，主要負(fù)責(zé)旗下所有項(xiàng)目的推廣銷售工作。
置業(yè)公司的總經(jīng)理，就是以前隆信集團(tuán)的工程老總武寧，算是波瀾不驚。
銷售公司的總經(jīng)理，是張?jiān)蚂`，同時(shí)兼任集團(tuán)副總裁。
這也算是在大家的預(yù)料之中。
而商業(yè)公司的總經(jīng)理，就有點(diǎn)出乎意料了。
蔣旭君的大秘張博源，突然異軍突起，居然一舉坐上了商業(yè)公司總經(jīng)理的位置。
同時(shí)還兼任集團(tuán)總裁助理。
不過想想張博源的學(xué)歷和蔣旭君的關(guān)系，好像也能夠得通。
而蕭晶的職位安排讓其他人也有點(diǎn)意外。
集團(tuán)產(chǎn)品策劃中心策劃總監(jiān)！
不是經(jīng)理，也不是副總監(jiān)，而是直接上了總監(jiān)！
如果不是張博源的跳躍式升職，蕭晶就是今年最大的黑馬。
可惜現(xiàn)在他只能屈居第二。
不過蕭晶也算是得償所愿，心中也沒什么不高興的。
張博源這人還不錯(cuò)，而且和自己的關(guān)系還行。
蕭晶覺得自己在隆信的未來一片坦途。
由于創(chuàng)世傳奇的良好收益，蕭晶現(xiàn)在對(duì)于在隆信收入什么的沒有那么熱切了。
但是隆信的很多資源，是蕭晶非常看重的。
要想獲得資源，那么職位就是最為關(guān)鍵的東西。
不到一定級(jí)別，你調(diào)動(dòng)不了這些資源。
但是當(dāng)人力資源部與他進(jìn)行薪酬確認(rèn)的時(shí)候，他還是覺得不太開心。
基本年薪三十萬，年綜合收入預(yù)計(jì)四十萬左右。
這相比他以前已經(jīng)是極大的飛躍了，而且以渝都的薪酬水平，的確也不算低了。
但是為什么蕭晶會(huì)不開心呢。
因?yàn)閺堅(jiān)蚂`做營(yíng)銷總監(jiān)的時(shí)候，基本薪酬就是五十萬，如果能夠完成年度任務(wù)，將不低于一百萬。
操，按大家都是總監(jiān)，為啥差距這么大呢？
現(xiàn)在張?jiān)蚂`是副總裁兼銷售公司總經(jīng)理，估計(jì)收入還得上去一截。
媽的，自己的收入還沒自己的女人高，蕭晶頓時(shí)就不快活了。
所以收入這玩意不能比，一比較，再高都有挫敗感。
接下來就是傳統(tǒng)套路，年度目標(biāo)。
年度目標(biāo)把大家差點(diǎn)嚇尿了。
為什么蔣旭君要這么大動(dòng)干戈，這年度目標(biāo)有點(diǎn)過了啊。
2006年隆信集團(tuán)的目標(biāo)銷售額一百億！
2007年隆信集團(tuán)的目標(biāo)銷售額二百億！
2008年隆信集團(tuán)的目標(biāo)銷售額五百億！
到2010年，隆信集團(tuán)的目標(biāo)是成為銷售規(guī)模上千億，布局全國(guó)一二線城市的開發(fā)巨頭。
按這么雄心壯志的計(jì)劃目標(biāo)，理應(yīng)是振奮人心的，但是為啥大家覺得過了呢？
因?yàn)?005年隆信集團(tuán)的銷售額還不到二十億。
一年時(shí)間翻五倍還多，誰(shuí)的心里都有點(diǎn)發(fā)怵。
連蕭晶都有點(diǎn)被嚇著了，蔣旭君雖然是雄心萬丈，但是這目標(biāo)現(xiàn)實(shí)嗎？
張?jiān)蚂`依然面帶微笑，但是她的眼神中卻分明流露出糾結(jié)。
要誰(shuí)是最糾結(jié)的，恐怕就是她了，銷售目標(biāo)誰(shuí)來完成啊，肯定得銷售公司完成啊！
......
年會(huì)結(jié)束后，蔣旭君將張?jiān)蚂`、王東山、蕭晶三人叫了過去。
“你們?nèi)齻�(gè)人就先別走，留在這里和太一道長(zhǎng)談一下項(xiàng)目合作的事情。”
“太一道長(zhǎng)？！”
“項(xiàng)目合作？！”
尼瑪一個(gè)道士能在房地產(chǎn)開發(fā)怎么合作？
“哈哈。”蔣旭君看到三人懵比的模樣，笑了起來。
“我為什么要拜太一道長(zhǎng)為師，不就是為了這項(xiàng)目合作的事嗎？”
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