()    覺得再不給她的那些員工們放假的話就有點像是在壓榨她們一樣，所以她不愿做的這樣的地步，所以她選擇去讓她們有休息的時間，而且自從鐘嘉裕簽下了這個項目之后基本上所有的人都是忙碌的精神狀態，她們沒有一絲絲地去放縱自己的態度，她們每一次都是抓緊每一分每一秒去工作，去做一些有利于公司發展的事情，所以你從她們總是待在工作室開始，忙起來的時候她們也都是加班加點的去完成這樣的任務，而又作為鐘嘉裕公司的員工來，也并沒有像其他的公司一樣只僅僅進去公司之后就是無厘頭的去工作，而學不到任何有關這些方面的知識，但是相反的是這些都是都是在鐘嘉裕的工作室里面常見的事情，在鐘嘉裕手底下干活的人她們總是膽戰心驚因為她們剛進來的時候根本就不了解他們的上司鐘嘉裕是一個怎樣的人，亦或者是對待下屬又是怎樣的一種態度，在他們的眼中她們始終覺得是每一個上司都是一個勢力眼，一個只知道為自己公司利益考慮的人而不是會為自己的下屬去考慮的事情的，但是鐘嘉裕是一個令人敬佩的人，在鐘嘉裕的心里員工就是跟家人一樣，值得我們去善待，而又不能在他們的面前失去威嚴，因為一旦在員工面前樹立不了威信的話就管理不好一個公司的平穩運行，所以對待事情合理的去處理事情就應該好好的去掌握住那個力度，把握住拿捏的那個下手力度，這樣公司就會在自己的管理法則下游刃有余的平穩運行著。    在公司的鐘嘉裕她和每一個員工的關系都很好，對待每一個級別的人都是同一種態度，她根本就不會去歧視任何一種職業性質和任何一種職業的高低，在她的眼里沒有高低貴賤，貧富差距之分，在她的眼里人人都是平等的，所以在鐘嘉裕的公司上班會讓人有一種受到尊敬的感覺也會讓自己覺得更加有成就感，而不是覺得在公司里沒有一點點成就感，也不是覺得在公司受不到任何人的在意，她們也是能夠受到上司的青睞的，在鐘嘉裕的眼里只要是有能力的人就應該受到人們的尊敬，只要是有工作能力的人就應該好好的為公司工作，為公司謀取利益也就是相當于在為自己的未來奠定更好的基礎，所以為了公司努力也就是為了自己的未來而去努力，這樣的事情也就是兩者之間互惠共利的事情，所以對于任何人來也都沒有任何人的任何不好的方面。    在鐘嘉裕把實習生應聘進了只要通過了面試進去了正式的崗位之后，鐘嘉裕首先都會安排專人去帶人去進行專業性的學習，她覺得既然來到了她的辦公室工作就應該要讓她們能夠學習到一定得知識而不僅僅只是一個表面工作，只是讓她們利用自己所擁有的那些僅有的能力去做與之相提并論的事情，她覺得在她的眼里每一個人只要是通過后的努力就能夠有所作為，而不是平平淡淡的就此度過這一生，她認為每一個人都還有上升的空間，而且在鐘嘉裕的眼中看來這些來到自己工作室工作的實習生們她們剛剛才踏入這個復雜的社會圈子，她們也就相當于沒有任何的社會經驗，涉世未深的孩子們一般，所以剛踏入社會的人就更加應該收到人們的贊揚，也就應該跟著早就已經踏入社會的人去學習這些所謂的社會經驗，她們初來乍到什么都不懂，所以難免也是會犯點錯誤，而錯誤也是一件在所難免的事情，而對于上司的鐘嘉裕始終是認為儒子可教也，而不能因為別人犯了一點點的錯誤就去否認人家那資深的學習能力和她們本就有的學習經驗等等，在她的心里對于犯了錯誤的人來應該給她們改過自新的機會，犯了錯誤能夠及時改正的人就有可挽回的余地，要是一個人犯了錯誤不知道自己錯在哪，還這樣一意孤行的去繼續犯著同樣的錯誤，那這樣的話就真的不能夠再這樣的去原諒她們了，所以人非圣賢孰能無過，我們應該給彼此一個機會，也應該給她們一個改過自新的機會。    一個人在犯了錯誤之后，然后知道自己錯在哪并且及時地改正了這個錯誤，那么將來再遇到這樣的問題想必就再也不會發生此類的事情了，所以這樣偶爾的錯誤其實更加能夠促進人家對以后的生活的那份肯定執著的心情，從犯了錯誤開始人們也就更會意識到該如何去做的更好，想必對于任何人來也對于犯過錯誤的人來，在錯誤的改正之后肯定也就不會對之前的錯誤再去有所尷尬之處也就是再也不會再去犯之前那種錯誤了吧，因為錯誤犯過一次就會有相對應的那種印象，而不僅僅只是單純的錯誤而已，錯誤之后往往更會有印象，也就想當然以后就會輕易的去避免這樣的錯誤再次發生了，不是嗎？    在鐘嘉裕的這種對待員工的方式還是廣大人民群眾可以高度采納的事情，她這樣的解決措施不僅僅能夠對自己的公司運行提供更好的保障也能夠為了工作者們的那種激情度再去提升一個級別，而又對于工作者本身來也就自然能夠激發自己對待工作的那份熱情和激情，得到上司的肯定是每一個員工夢寐以求的事情吧，而鐘嘉裕剛剛恰巧就是這樣的一個人，所以導致鐘嘉裕的公司運行的效率就大大大于其他的公司運行的效率，這樣也就致使鐘嘉裕的公司受到所有人的羨慕，這樣鐘嘉裕的員工也即將在一個輕松快樂的環境下工作了，這樣的話鐘嘉裕即能夠去拉攏員工們的人心，也能夠去聚集員工們的那種激情澎湃的熱情，從而給鐘嘉裕的公司更加的去打好基礎。

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