前世比較大的互聯網公司當中，騰訊對于內部稱謂一律都采用英文名，沒有上下級之分，全部都直呼對方的英文名稱。

    比如馬化騰的英文名就叫做Pony，意思為小馬駒，因此很多人將馬化騰笑稱為小馬哥。

    而阿里巴巴則由于創始人馬云，非常熱衷于金庸武俠小說的緣故，因此不論是剛開始跟隨馬云創業的‘十八羅漢’，還是后來加入的成員。

    大家互相之間都稱呼對方的‘花名’，這個花名是指在武俠世界當中，任意選取一個切合自身的名字。

    比如馬云那個非常著名的綽號風清揚，也就是由此而來的。

    因此大部分互聯網公司都有一個約定成俗的規定，那就是從來不稱呼什么總什么經理之類。

    因為管理很人性化，領導階層的概念被最大程度弱化，你可以看到老板跟員工一起嬉笑打鬧，一起去吃十塊錢的盒飯，這些都是在傳統企業有些無法想像的事情。

    這除過互聯網的參與者年紀都比較輕之外，更大程度是因為互聯網公司的管理制度是非常扁平化的，它的層級非常少。

    往往是以一個產品為導向然后成立一個團隊，可能正兒八經的管理層，也就直屬的公司領導，再一個具體的項目負責人，然后就是下面各種美工、技術之類干活的人了。佰渡億下嘿、言、哥免費無彈窗觀看下已章節

    比如微信這么大一個產品，它的管理層級之少是傳統企業壓根就無法想像的，最上層的Pony小馬哥，具體的負責人微信之父張小龍，然后就是其他人了...

    當然這是微信之前的狀態，現在升級成微信事業群之后，可能層級劃分會更細一些，但相比傳統企業依舊是非常扁平化的。

    在韋業的設想中，自己未來的公司應該也是這樣的，扁平化的架構，人性化的管理，以目標和結果為導向，這就是自己心目中的互聯網公司！

    “我也用英文名還是花名嗎？”

    就在韋業陷入沉思的時候，工作室的其他人陸陸續續便都來了。

    眼看著楊振業與徐洪生在拿完一些必要的資料之后，就準備直接往外跑業務的時候，韋業連忙便叫住了兩人，并通知大家馬上要召開一次晨會。

    這個突然性的通知，說實話還是令所有人感到稍一愣神的，畢竟今天才星期二而已。

    因為在之前的工作當中，韋業都規定工作室的一切規章制度從簡，會議之類的盡可能越少越好。

    這是因為韋業非常痛恨無效的會議時間，像很多傳統企業，每天早上開一個晨會都能夠開半早上，那試問員工還有心思工作了嗎？

    因此韋業便規定工作室將不設立每天晨會這一制度，僅僅只是在每周五的下午，有一個總結性質的匯報會議，與下一周工作目標的規劃而已。

    這一點是深受所有員工的擁護，因為他們就能夠有更多時間去跑業務或完成自己的任務，他們在時間上起碼就是自由的。

    并且平日里，在工作室上班是完全不需要簽到打卡的，因為韋業覺得這個東西壓根就沒有任何必要。

    他一直以來的一種工作思維，就是以目標和結果為導向的，至于員工是否今天有按時來簽到，或者員工有沒有遲到早退。

    WTF，為什么要關心這種極度無聊的問題？？

    只要人家能按時按點，并且保質保量的完成自己的工作任務不就行了，為什么非得限制他們的人身自由呢？

    比如就拿美工陸清云來說，韋業給她說現在需要一個hao1的網站LOGO，需要你在兩天時間內就做一個初稿出來。

    那她只要在兩天內做出來就行了呀，你為什么非要緊盯著看她是不是遲到早退了？

    她就算沒遲到也沒早退，但兩天內如果她的LOGO沒能設計完成該怎么辦呢？？

    因此韋業從來不關心自己的員工會怎么去做，他只以最終的目標和結果為導向而已，完成了那OK，完不成你就自己滾蛋，非常簡單的人性化管理制度。

    當然他一直都提倡大家在工作時間內完成自己份內的工作，畢竟他在安排任務的時候就考慮到了個人的能力問題。

    如果你上班時間做不完，非得等下班了再繼續加班，那對不起，這也是沒有加班費的。

    因此你是否按時來上班，或者提前走晚點走也罷，韋業絲毫都不關心這些，他只在乎員工是否有保質保量，按時按點的完成工作而已。

    至于員工會不會因此而產生懈怠心理，老天爺，試問如果你碰上這么一家公司，不要求你上下班打卡，也可以隨時因為私事離開公司還不扣你錢。

    那你還不盡心盡力的做好公司安排下來的任務，難道還想著被公司給直接開除？？

    最起碼從目前來看，這種非常人性化的管理制度，對于工作室所有員工來說都是非常適用的。

    他們完成的是同樣的任務和工作，但就是因為在很多方面沒有去給他們硬性規定，這反而讓他們產生了一種自由和輕松的良好工作氛圍。

    比如說銷售部的楊振業和徐洪生，他們甚至可以一天都不用來公司上班，但人家只要能夠拉來業績不就行了？

    有每天早早跑到公司給你打個卡的時間，人家說不定已經在網吧門口等到老板，沒準直接就成交了一單呢！

    試問在高達1%提成的獎勵制度之下，成交一單就直接可以拿到100塊錢左右的提成，那他們是會躺在家里睡大覺，還是盡心盡力，甚至不分工作日時間的連續跑業務？

    當然，如果你真愿意每天躺著睡大覺，就為混個每月00塊錢的固定工資，那最多你也就只能混兩個月而已。

    在韋業設定的淘汰機制下，如果有銷售員連續兩個月都沒能成交一單的話，那就將被直接強制開除！

    所以說這種在后世互聯網公司比較普遍的人性化管理制度，放在這個年代那簡直就跟天堂一樣，沒有哪個工作室的員工不盡心盡力的給韋業賣命。

    尤其是陸清云，在剛開始的時候由于家里有急事她臨時出去忙活了半天，最后今天的工作完不成了，她愣是當天加班到晚上十點才終于全部搞完。

    要知道，韋業可從來沒有規定必須加班到晚上十點才能走的，但員工在以結果為導向的管理制度下，會自發性的利用自己的非工作時間來完成工作。

    而且心里不僅沒有半點的怨言不說，相反還十分感激工作室的人性化彈性管理制度，這里所說的彈性，并不僅僅只是時間上的彈性，更是讓員工有一種心理上的彈性。

    這一點對于員工的工作體驗來說，是極其重要的！

    一想到陸清云，韋業便想到了最近她所負責的QQ自定義頭像，由此又想到了QQ這款即將問世的即時通訊軟件。

    而在自己之前的設想當中，自己的QQ不光要達到小馬哥之前在國內的壟斷統治地位，更要走出國門，邁向世界！

    因此自己的公司在未來必定會是一家國際化全球化的跨國公司，那么這樣一來使用中國風味更濃的阿里花名，顯然就有些不大合適了。

    于是在正式召開這次臨時晨會之前，韋業便已經在心下當即確定，自己的公司也要效仿騰訊公司之前的做法。

    所有員工，統一都以對方的英文名稱呼對方！

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