坐在返回京城的飛機上，葉世坤還覺得頭隱隱有疼。

    昨晚酒喝的真的有多了……

    不過這趟深圳去的還是有價值的：方向陽明確表示會在董事會中支持他，這就拿到了中立派的至少2票（方向陽、齊中偉），再加上本來掌控的三票（葉蘭亭、陳敬之、葉世坤），獨董的四票中，有1票也是比較穩的（吳華）。

    接下來，最關鍵的就是姑葉蘭君那票了，畢竟她現在是代表葉家的家族基金“葉源合伙”，意義不同。

    另外，恰逢其會，與楊敏雅等人聚了一下，他腦海中本來籌劃的剝離集團其他非主業資產的想法也漸漸成型。無論是鴻馨園還是恒大，都是不錯的合作對象，有充足的財力和資本來接手源豐地產。

    在他的規劃里，源豐是要走以農業、金融、互聯網為核心的大型綜合型集團公司路線，一些與主業產業鏈相隔比較遠的資產，進行瘦身是必要的舉措。

    不過，這一措施和其他改革一樣，又會觸動一大批元老員工的利益，葉世坤知道，他需要拿出對大家都有利的策略，來安撫人心。

    在大集團中要進行所謂創新和改革，難度極大，而想要獲得成功，最重要的一，就是要能夠讓大多數人獲益，才有可能得到下面人的擁護和支持，推行起新政來，下面才不會陽奉陰違。

    團結大多數，打擊一撮，這可是太祖所言，取得斗爭勝利的不二法門。

    葉世坤回到源豐之后，摸了摸情況，發現之前自己的戰略發展計劃，太過注重業務層面了。

    他還需要拿出一份新的補充計劃，用來解決公司的改革和業務轉型中，利益受到沖擊和損害的那部分的抵抗心理。

    實際上，光是董事會里的劉建軍、韓兆等人跳出來反對他，葉世坤并不擔心。

    掌控董事會，只要掌握過半數的票數，就足夠他操作了，而現在有了葉蘭亭和方向陽的支持，這一并不難達到。

    他更擔心的是，一個員工數萬人的集團，元老們下面那些老人們，如果大多都因為新政損害了他們的利益，而消極怠工或者反對他，那這個問題，就連葉蘭亭都會非常重視的。

    畢竟對于農業企業這種傳統行業而言，人才流動本來就比新興經濟要少一些，有著豐富田間管理經驗和農業知識的老人是一筆很寶貴的財富。

    無論多好的戰略，最終還是需要下面的人，一一滴踏踏實實的干出來的！

    所以，葉世坤真正想要掌握公司的大權，樹立從上到下的威信，除了在董事會里的斗爭和手腕之外，更重要的是得到下面人的擁戴和支持，這種支持，絕不僅僅是那些“少壯派”的年輕人，還需要更多的老人。

    而對于這一，葉世坤想到的策略就是——員工持股計劃！

    董事會里劉建軍、韓兆等元老派的核心班底，都是在源豐干了十幾年、甚至二十多年的老人，而這些人也基本上都遍布在下面的各分公司和子公司里，也是源豐發展到今天的根基所在。

    這些人在源豐干了這么多年，大多數人都是勤勤懇懇，農業，尤其是種植業，根還是在土地上，無論是與農戶的多年感情還是田間的管理知識，源豐靠的都是這些老人。畢竟年輕人現在都喜歡往大城市跑，不懂農村的事情……

    葉世坤的這項員工持股計劃，針對的就是這些老人。

    只要贏得他們的擁護和支持，葉世坤在公司里的權威，就能夠穩如泰山。

    葉世坤準備拿出一個提案，源豐集團里所有工作超過十年以上的員工，均可以參與這一員工持股計劃。

    當然，出于公司的股權控制和上市公司的股權分布要求，最好是采用員工持股基金的方式。

    首先，成立一個職工持股計劃信托基金；

    然后，由公司擔保，由該基金出面，以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票（或者配股），購入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃（如職工養老金計劃等）中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。

    隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉入職工帳戶，貸款全部還清后，股票即全部歸職工所有。

    這種類型計劃的要是：

    銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信托基金會，或者由公司做擔保，由銀行直接貸款給員工持股信托基金會；

    信托基金會用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票；

    公司每年向信托基金會提供一定的免稅的貢獻份額；

    信托基金會每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款；

    當員工退休或離開公司時，按照一定條件取得股票或現金。

    這樣一來，這些公司的老人就可以通過員工持股基金，經過一定的鎖定期之后，獲得公司股票，從而成為與集團緊密相關的利益方。

    這一持股計劃相信會極大的激勵原有的老員工，提高這些老員工對于公司轉型發展壯大的積極性和參與性。

    最重要的是，這一招可以釜底抽薪，讓董事會里元老派孤木難支！

    這是陽謀，只要葉世坤提出，他有把握股東大會能夠通過，畢竟老爺子不會反對，而元老派更不敢反對（不然下面的人就真的離心離德了）。

    到那時，葉世坤的很多戰略，下面就不會有太多掣肘了，畢竟大家都是股東，也都會希望公司越來越好。

    至于“少壯派”的新員工，葉世坤也有很多辦法可以安撫，比如職位的提拔，薪資的提升，以及第二批的股權激勵計劃等。

    總之，還是那句話，拉攏大多數，打擊一撮！

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