第一一六章坦誠相見10

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    “咱們還是來說說正事吧！”笑過之后，錢進一本正經地對齊繼凱說，“老齊啊！自古以來都是一朝天子一朝臣，這是亙古不變的真理，這個道理你我都懂。你不要因為現在戶山鎮的教育干部都是當初我安排的就不好意思下手，這一點你盡可放心，我錢進不是糊涂人，更不是小肚雞腸之人，你大可按照你個人的好惡去大張旗鼓地搞改革，我錢進絕對不會對此說三道四，更不會為你的教育人事改革設置障礙”

    錢進開門見山地談了他對齊繼凱工作的支持，齊繼凱馬上對錢進表示了感謝，錢進笑著擺擺手接著說：“按理說我已經離開戶山鎮了，就不應該再對戶山鎮教育系統的人事問題指手畫腳。不過，既然你已經問到這里了，我就簡單地談一下我的看法第一，人事改革是一項傷筋動骨的大工程，因為這里面牽扯到了太多人的權力和利益，因此，肯定也會遭到來自方方面面的阻力和壓力。可是，如果你真的想在戶山鎮做出一番事業，那就必須要打造一支你看著順眼、用著順手的教育干部，這是保障你事業成功的基本條件。看起來這好像是相悖的兩個論點，不過，既然你已經決定了要搞，那就大張聲勢、大張旗鼓地去搞！但是，在搞人事改革之前必須要學會造勢和借勢。造勢就是要在戶山鎮教育系統中大肆渲染教育干部改革的事情，從根本上引起全體教師和那些教育干部們的重視，用n的力量推動教育干部人事改革的進行其次是借勢，就是要借助外部力量推動教育干部人事改革的進行，就像我在199年暑假借助戶縣教育系統教育人事改革的東風一樣。我剛才已經給你考慮過了，鎮n不是要推行合點并校嗎？我認為這就是一個很好的借勢的機會。合點并校之后，教育干部的職位肯定要變少，這是不爭的事實。既然如此，那必定要有一部分教育干部從現在的崗位上退下來，這樣一來操作起來就簡單了，要誰退還不是你這個教育辦主任說了算嗎？正好，還可以借此把教育干部調整的責任推給鎮n的合點并校工作，可以有效減輕你身上的壓力”

    錢進一番話說的齊繼凱頻頻點頭，莊世濤在一旁好像也聽入了迷，眉頭緊鎖一副深思的樣子。

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    錢進沒有理會齊繼凱和莊世濤的狀況，繼續揮舞著手臂說：“第二，在進行教育人事改革之前要先做好摸底排查工作。老齊啊，你可不要小看這個摸底排查工作，這可是關系到你人事調整是否成功的關鍵所在，一定要做到目標明確、有的放矢，要不擊則已，一擊必中。戶山鎮的小學系統和教育辦有大大小小的教育干部接近二十人，能混到這個位置的這些人絕對都不會是簡單人物，你知道誰能惹得起誰惹不起？誰的背后又站著一個什么樣的大人物？這些，你必須要摸透，那些惹不起的人物最好暫時繞開，要是非要硬碰硬，吃虧的很可能是你自己！就像馮術，他的背后不是站著nn辦主任劉維才嗎？這就是一尊咱們惹不起的大神。惹不起怎么辦？那就繞開或者慢慢地一點點試探著來！就像我當初把王天林和馮術對調一樣，這就是一個很好的試探nn辦主任劉維才的方法。如果劉維才有要替馮術出頭的想法，在公布對調結果之后就馬上找我了。那為什么一直到現在劉維才對此卻視而不見聽而不聞？這里面有兩個可能性，其一是這次對調還沒有傷到馮術的筋骨或者沒有觸及到馮術的底線，所以馮術沒有向劉維才求助其二是劉維才壓根兒不想插手馮術的事情，畢竟，劉維才是曲愛英的親戚而不是他馮術的親戚，劉維才就是不管這些事馮術也挑不出劉維才的毛病。那既然如此，在接下來的教育干部的調整中也就可以試著再次對馮術下手啦！哈哈，不過這都是我的推測，具體情況是不是真的如此，還需要你老齊去仔細摸排第三，要做好教育干部的人事調整工作，就必須要學會扯虎皮做大旗，要給自己找一個撐腰的靠山。因為你的這次教育干部人事改革只涉及到各學區小學和教育辦的少數人，或者是一部分人，因此，只要有戶山鎮n的支持就可以，而副鎮長徐文凱就是你不二的人選。要取得徐文凱的支持也很簡單，你只要注意和徐文凱的妻子搞好生意上的關系就成，這一點對你來說可是至關重要！只要有了徐文凱的大力支持，那你的教育干部的人事調整工作必將一帆風順、無往而不利”

    錢進的一番話讓徐文凱茅塞頓開，大有醍醐灌頂之感，對治下教育干部的人事調整工作也就充滿了信心和期待。15

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