早上九，杜薇準時來到了九樓的會議室。』Ｗｗ『Ｗ．』Ｘ『Ｓ⒉②２．ＣＯＭ
橢圓形的會議桌旁，已經坐滿了前來參加會議的人。而對門的主要位置上，則坐李哲俊和他的秘書唐穎。
看到杜薇進來，李哲俊的眼前忽然一亮。
只見她那柔嫩如玉的耳垂上，那對閃著耀眼光澤的鉑金耳墜。將她的一張俏臉，襯托的更加明媚動人。
看到她又戴上了自己的那些飾，李哲俊心里一陣激動，連忙指著身邊的一個座位：“薇，快來這里坐！”
杜薇了頭，在眾人的注目之下，面帶微笑地走到他的身邊，坐了下來。
見她落座，李哲俊便開門見山地：“這是業務部的助理杜薇，相信大家早已認識。所以，我就不多做介紹了。今天是她第一次參加公司的例會，請大家鼓掌歡迎！”
著，伸出雙手，帶頭鼓起掌來。
會議室里，頓時掌聲一片。
杜薇站起身，了聲謝謝，然后，又重新坐回椅子上。
掌聲過后，李哲俊便宣布會議開始。
根據以往的會議流程，李哲俊先聽取了各部門對上周工作的總結，以及這一周的工作計劃。
由于杜薇上周不在公司，又是代替山本出席會議。所以，李哲俊只要求杜薇參與旁聽，不用做工作上的匯報。
聽完各部門的工作匯報，李哲俊對業務部的工作，給予了充分的肯定。認為她們在公司產品的推廣和宣傳上，做的很不錯。
不僅消除了外界對公司產品的各種猜疑和誤解。而且，還對騰飛公司的各種造謠和污蔑，進行了有力的還擊。
而對生產部，則提出了嚴厲的批評。認為他們在技能培訓和節約成本方面，做得還很不夠，以至于返工和浪費現象，仍然屢見不鮮。
生產部經理鄭遠朋，一臉無奈的出了自己的難處：“李總，不是我們的培訓不夠，也不是我們不想節約成本。而是，現在的工人都不太好管理……”
李哲俊奇怪地問：“怎么不好管理？”
鄭遠朋苦著臉：“現在的工人，大多都是十**歲的九零后，嬌生慣養，吃不了苦。對公司的規章制度和操作規程，置若惘聞。有時候做錯了事，別處罰，就是多幾句，他就拍拍屁股走人了……”
李哲俊蹙了蹙眉：“怎么會這樣？”
鄭遠朋繼續：“所以，生產部一直處于缺人狀態。加之，騰飛公司還一直和我們搶人。因此，這些工人就成了香餑餑。稍有不滿，就跑到他們那邊去了。而且……”
鄭遠朋到這里，突然停了下來。他把目光投到了坐在他對面的品質部經理——張璐的臉上。
張璐見他盯著自己，便把一張俏臉轉到了一邊。平時，倆人經常在車間里打嘴仗，當然知道他想什么。
李哲俊見他欲言又止，于是，抬手示意他繼續下去。
鄭遠朋于是：“生產上的浪費，很大一部分來自于返工。而返工的原因，主要有兩個，一個是操作上的；另一個是材料上的。這倆個原因，都和品質部有關。而目前最主要的問題，是材料不合格造成的……”
李哲俊一聽，立即把目光投向了張璐。
張璐是四川人，不僅人長得漂亮，而且，性格也很潑辣。人稱“辣椒”！
見鄭遠朋果然把責任推到了自己的身上，于是，毫不客氣地：“鄭經理，員工操作不當，和我們品質部有什么關系？”
鄭遠朋的口才，雖然不如張璐。但是，推卸責任的本事還是有的。
于是：“你們的IpQc（制程檢查），不能及時現生產中出現的問題，造成返工，怎么和品質部沒有關系？再，大部分的返工，都是因為材料不良，你們的IQc（進料檢查），又是做什么的？”
張璐柳眉一豎，立即反駁：“鄭經理，請您明白一個道理，‘品質是做出來的，不是檢出來的！’你們的管理員不監督員工自檢，反而怪IpQc沒有現？這不是賊喊捉賊嗎？”
鄭遠朋頓時啞口無言。呆了一呆，才蹦出一句：“那，那材料的問題呢？”
張璐瞟了一眼采購部的尤婷婷，一語雙關地：“材料的問題，你去問尤經理……”
尤婷婷一聽，立馬回了一句：“什么意思？你們倆的事情，怎么還扯到我身上了？供應商的評鑒，不也是你們IQc做的嗎？要材料有問題，跟倉務部也有關系，有些材料需要輕拿輕放的……”
倉務部的趙經理一聽，也不干了：“什么？你買的材料不合格，還怪到我們倉務部的頭上來了？”
……
大家唇槍舌箭，互不相讓。會議室里，頓時充滿了濃濃的火藥味。
李哲俊見他們互相推諉，終于看不下去了。于是，一拍桌子，大聲吼道：“住嘴！你們這是在干什么？推皮球嗎？”
會議室里，總算安靜下來。
杜薇坐在一旁，也被眼前的情景驚呆了。她是第一次參加公司的例會，也是第一次見到李哲俊這么大的火。
見氣氛有些尷尬，于是，忍不住開口道：“大家都別吵了，我們開會的目的，不是為了追究誰的責任，而是為了解決問題。既然，大家都是為了公司的利益。那么，為什么就不能靜下心來，心平氣和的找出解決問題的辦法呢？”
杜薇的話，立即得到了其他幾位部門經理的附和：“對對，薇得對，想出解決的辦法，才是最重要的……”
生產上的問題，牽涉到很多部門，如果繼續爭吵下去，到頭來，誰也別想獨善其身。
李哲俊也贊同杜薇法，于是，關切地問：“薇，你有些什么好的方法和建議？出來，讓大家討論討論！”
然后，又對另一側的唐穎：“你做一下記錄！”
唐穎了頭。
杜薇見李哲俊如此鄭重其事，也不好拒絕，于是：“那我就，我的一些初淺的看法，算是拋磚引玉吧……從鄭經理剛才所反映的情況來看，他們所面臨的一些問題，其實就是人員穩定的問題……”
杜薇停了一下，見李哲俊正用一種鼓勵的眼神看著她。于是，繼續道：“如果，不能提高員工的穩定性。那么，其它的問題，都不好解決。”
鄭經理了頭：“你得很對！員工流動快，培訓工作也沒法展開。很多人，剛剛熟悉操作。可是，沒干幾天就走了，一切又得重頭開始。”
蘇雅麗接話：“是啊，每周都要去人才市場招人，我都累死了。而且，來來去去，也是一種浪費……”
李哲俊眉頭一蹙：“看來，這還真是一個比較棘手的問題……”他掃視了一下全場：“你們想想看，有什么留住工人好辦法？”
“我覺得，最好的辦法，是提高工人的工資……”
“你這是屁話，我看還是改善工人的生活條件好。”
“實行每周五天的工作制。”
“建立內聘機制，讓員工有展的機會。”
……
各種辦法和建議，紛紛出爐。
李哲俊認真地聽著，不時的頭。看到杜薇坐在一旁沒有話，于是，又把關切的目光投向了她：“薇，你也看！”
杜薇想了想：“我覺得，公司應該為員工多修建一些休閑和娛樂的設施。讓他們下班以后，有個休閑和娛樂的地方。比如，擴大和修繕一下宿舍樓后面的那個花園，增加一些石凳、石椅、亭子和人造景觀……”
眾人紛紛表示贊同。
李哲俊也了頭，用欣賞的眼神看著她：“薇，繼續！”
杜薇了頭，繼續道：“另外，宿舍樓后面，還有一大片空地。公司可以在那里建一個健身廣場，和一個員工活動中心。周末的時候，可以去外面請幾位舞蹈老師，來那里教員工跳舞，還可以組織各種有趣的活動……”
“嗯，這個主意不錯！”李哲俊忍不住稱贊道：“那么，活動中心呢？”
杜薇微微一笑：“活動中心嘛……可以開設一些室內運動的場館。如藍球、網球、桌球、乒乓球……另外，還可以增設一些娛樂設施，如網吧、圖書館等……這些場所，都可以對員工免費開放。”
杜薇的話音剛落，便有人插話：“這些想法好是好，但是，需要一筆不的費用……”
李哲俊抬了抬手，打斷了他的話：“費用倒不是問題，從公司的長遠來看，這些投入是值得的。只不過，管理起來有麻煩，比如網吧……公司有幾千名員工，如何分配……”
杜薇笑了笑：“這個其實也不難，我們可以在員工的宿舍區，裝一個免費的iFi……讓他們在宿舍里就可以用手機上網……這樣，就可以分流很大一部分的人……具體的做法，大家可以討論……”
聽杜薇這么一，大家便開始各抒已見。
最后，經過完善和補充，她的這些建議，獲得了各位與會者的一致通過。
會議結束后，李哲俊要求唐穎將會議記錄整理成文件。經他簽字后，立即分給人力資源部和其它幾個相關的部門。并由人力源部負責執行。
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