黃元看了陸濤一眼，不明白陸濤為什么根本就沒怎么看簡歷反而又讓自己做自我介紹。

    陸濤如此問當然有自己的目的，既然招聘的是銷售人員，以后多是跟客戶打交道，進門之后的開場白尤為重要，通常也是以自我介紹為主。有的人動起筆桿子來很不錯，洋洋灑灑上萬字都能寫出來，可真要讓他說，就不是那么回事兒了。

    “黃元，上半年畢業于理工大學化學專業，之后進了一家化工企業。”

    陸濤笑著看了看他：“還有嗎？”

    “額......在企業里主要主要是做化驗工作。”在陸濤的注視之下，黃元也稍稍有些緊張起來，不由添了這么一句。

    “哦。“陸濤點了點頭。

    介紹完之后，陸濤就開始提問了，主要還是一些關于之前工作的問題，比如為什么離職，在實驗室具體接觸過哪些設備等等，黃元也都一一回答了。

    真正面試的題目陸濤并沒有說，因為從剛才黃元的回答來說，他并不是很滿意，哪怕這個人是鼎鼎大名的理工大學畢業。

    聽完之后，陸濤笑了笑，說道：“你這邊有什么要問的也可以問。”

    “恩，主要還是關于薪資待遇這一塊，能不能具體的說一下。”

    “沒問題。”陸濤直接說道。

    “從剛才的了解來說，你這邊沒有從事過銷售，這一點沒什么關系，畢竟很多業務員從技術轉為銷售也能做得很好。我們的福利就不說，上面都寫著，相信以現狀來看，很多公司是沒有這些的，比如五險一金，旅游等等這些。”說到這里，陸濤頓了頓，看著黃元。

    “恩。”黃元點了下頭。

    “既然是做銷售，主要還是以業績說話，我們的工資是完全按照底薪加提成的方式，底薪的話現在是400，提成按照百分之3來算。”陸濤繼續說道。

    “400？”本來圍觀的人還挺多的，哪知道陸濤將這底薪一說出來，一下就走了一大半人。

    陸濤也不介意，看著黃元說道：“還有什么要了解的嗎？“

    黃元猶豫了一下，這才回道：“我......我考慮一下。”

    ”好的。“陸濤也不介意，直接說道，他本來就是想找經驗的銷售人員，所以給黃元的工資并不高，并且提成百分之3也算是一個行規了，假如一個月能賣個2萬塊，那就是1000塊錢一個月的工資了，實際上也不算特別低。

    做銷售基本上都是這樣，底薪低，全靠業績說話，若是想著光拿底薪，那就別入銷售這一行，有時候底薪可是連基本的生活保障都沒辦法達到的。

    看著黃元起身離開，顏純湊了過來，說道：“好歹也是理工大學的啊，會不會給低了一點。”

    陸濤搖了搖頭，解釋道：“主要是他沒有做過銷售，然后我看他的性格也太悶了一些。這種人一般只適合做純技術人員，做銷售的話培養時間比較長。”

    對于黃元的離去，陸濤并不介意，說到底公司是他的，他選擇什么樣的員工自有一個判斷標準，可不管你的學歷和大學。

    眼見著理工大學畢業的堂堂大學生在陸濤這里只不過給出了400底薪的工資，其他人就更別提了。

    “這公司也太那個了吧，一個月就400，還沒我之前那家公司高呢。”有人開始在人群中竊竊私語。

    “就是啊，400塊除去租房生活費什么的，能剩下多少。”

    “就這樣還挑呢，你看他上面寫的，什么各種保險，各種福利，估計也就是忽悠人的。”

    陸濤看了看大家，只好站起來說道：”寫著的是工資面議，也就是說這個工資并不是固定的，大家若是覺得有能力，自然工資就高。“

    當然得要站出來解釋一下，萬一這一群人中確實有比較有能力的，他也不想錯過，雖然按照目前來看，他還沒怎么發現。若是不解釋，怕是連問都沒人問了，這一上午的時間也就白費了。

    顏純看了陸濤一眼，說道：”你干脆就寫個工資范圍好了。“

    陸濤聽他這么一說，想了一下，還是這個方法比較好一點兒，省得浪費彼此的時間。

    直接拿起了記號筆，陸濤在工資面議的后面寫了一個標準：350---2000，上不封頂。

    剛寫完不一會兒，前來應聘的人果然多了起來，陸濤朝著顏純笑了笑：“還是你這個方法好使。“

    流程也都差不多，最開始反正就是詢問一下之前做的什么工作，教育背景、對銷售的看法等等，陸濤了解清楚之后也沒有當場做出決定，只讓人回家等消息。

    前來應聘的，有沖著福利來的名牌大學的畢業生，也有曾經做過銷售的老業務員，亦有什么都不懂的萌新，總之，就是各行各業各種人都有。

    對于做過銷售的應聘者，陸濤問的問題就要多一些，除了背景之外，還有關于一些業務上的問題，比如曾經做過什么項目，覺得自己哪一點做得比較好，有什么拿得出手的特長等等。

    感覺其中比較能力的，他的面試方法有些不同。就比如面前正在應聘的這位，陸濤只是在看了一眼他的簡歷之后，就直接出了一個題目。

    “假如現在你是去給客戶推銷我手中的這一支記號筆，請問你會如何推銷？”

    其實這就是一個模擬場景推銷，是陸濤寫在筆記本電腦中三大題目中的一道，也算是現場考核一個人的應變能力和口才。

    “這算什么題目啊，現在還有這樣的？”圍觀的人不少，聽到陸濤說出來的面試題目，有的閉目沉思，有的看看周圍，也有的在出言表示自己的疑惑。

    “做銷售的嘛，這種題目很正常。”有人在一旁解釋，做出一副自己很懂的樣子，似乎對這個題目的答案胸有成竹。

    對于這個問題的答案，陸濤其實并不在意，一個成功的銷售不在于賣什么？而是怎么賣？不管在哪個行業，只需要短短的產品熟悉期，完全就能夠上手乃至于做得風生水起，關鍵在于，除了努力之外，需要有性格上的契合度和能力上的潛質。

    剛才看這個人的簡歷的時候，陸濤已經注意到了，其簡歷上面寫了很多自己做成功的項目，并且不管是學校，還是專業，都很符合陸濤目前需要的人才條件，所以陸濤打算看一下他的態度。

    陸濤帶著笑意，有些期待此人的回答，畢竟一個好的銷售挺難找的，這面試了七八個人，也就這個人看起來還不錯，不管是從形象氣質，還是說話、動作、眼神等等。

    “我來是應聘設備銷售工程師的，對于推銷筆這種太簡單的事情，我不感興趣。”

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