（尷尬，小透明被遺忘在角落，等半天等來這樣的結果，沒上架！好吧，編輯永遠沒錯，如果編輯有錯，一定是我的錯，才使編輯犯錯……求推薦票安慰，已哭暈在廁所，我的12月全勤……沒了沒了沒了……）
——
六億很多很多，僅僅憑會議室里這些人的腦子，一時肯定想不出更多花錢的地方。
眾人拼命攬“任務”，結果也只糟踐掉三億多一點預算。
還剩三億！
李白表面不茍言笑，暗地里卻點了點頭，對自己的員工滿意，敢花錢是個非常好的優點。
證明員工有做事，并且希望能做出成績的野心宏愿。
他直勾勾盯著會議室里每一個人。
高管們集體正襟危坐。
兩個小時過去大半，老板該做總結了！
果然。
李白站起身，整了整著裝，身姿筆挺，神情俾睨，意氣風發。
“知道為什么公司的總經理職務一直空缺嗎？”
一句話，眾人目光閃爍。
李白自問自答：“因為那是我給你們其中一位留的！”
“今天是我們公司第一次正式的高管會議，我給你們講講咱們的企業文化，也可以理解為我的個人意愿。”
好些人差點嗆到。
企業文化，老總的個人意愿，兩者統一嗎？好吧，你是老板你說了算。
會議室里，是有外人的，會計部主管，溫馨派來的人，一名耐看知性的中年女精英。
她很好的掩飾了自己的驚悚。
說驚悚一點不過分。
要不是溫董嚴厲警告過她，讓她只做分內事，不許摻和李白的所有決策。
她今天肯定會提出異議。
大把花錢，怎么看都好像過了！
那是三億，不是三千萬，更不是三百萬，一年之內花出去，老板的心得有多大？
關鍵是，李白似乎還嫌錢花得少了。
李白掃視一圈眾人，抑揚頓挫道：“在座的，有了解企業文化是怎么回事的，也有不了解的。”
“不了解的完全不用羞愧，你們年輕，努力記住我的話，基本沒差。”
莫寬：“……”
張靜：“……”
好嘛，擺明了說的他們啊。
好羞愧，好無地自容……
李白繼續道：“企業文化，是一個企業最先擺在消費者面前的臉面工程，臉好不好看，很大程度上影響了消費者愿不愿意掏口袋的決心。”
“我發現今天在座的，都是俊男靚女嘛，這很好！”
有人笑。
有人捂嘴。
有人羞紅臉頰。
也有人假裝淡定。
“請把公司的臉，也打扮得像你們自己一樣漂亮，這是我對你們的要求，難不難？”
李白適時的問。
“不……難……吧！”
“咳咳……”
“老板，我們努力！”
“……”
高管們貌似忐忑的回答。
李白點點頭：“接著說總經理職位的事，在這兒我給你們一個保證，未來誰培養出了自己的接班人，并且大局觀夠了，我就給他當總經理，分他股份，說到做到！”
轟！
嘩！
眾人呼吸急促。
總經理啊！
分股份啊！
“老板，我們未來打算上市？走資本市場的路子？”會計部主管廖敏忍不住問。
李白神秘道：“不排除這種可能。”
廖敏：“……”
莫寬：“……”
張靜：“……”
其他高管：“……”
眾人將信將疑。
李白卻不多說了。
上市？
的確是有可能的。
不過融資嗎？
則絕不存在。
溫馨不差錢，李白也不差錢，現在不差，以后更不可能差。
張靜打起了小算盤。
說起來，她是最接近總經理職務的人選，只多了一個“副”字，培養接班人嗎？
看來公司得招人了，招高端管理型人才！
瞄一眼表，李白宣布：“散會，各忙各的去吧。”
眾人收拾筆記，陸續離開會議室。
張靜留了下來。
“老板，我想帶人，給我招個助理吧？”
李白輕輕一笑，言簡意賅：“可以。”
張靜頓時笑瞇瞇起來，甜得能膩死人。
“少勾引我，跪安吧！”
李白正人君子道。
“嘻嘻，奴婢告退。”
張靜謙卑的道，歡天喜地而去。
……
廖敏自我定位非常準確，會議結束，第一時間把會議筆記通過郵件方式發給了溫董溫馨。
溫馨回復：“爭取拿下總經理職務！”
廖敏心臟狂跳。
有難度。
我喜歡！
她不認為張靜是自己的對手，更不認為小屁孩一樣的莫寬是自己的對手。
唯一需要搞定的，便是那個小男人。
要不要走捷徑呢？
或者讓李董走自己的“捷徑”？
太刺激了！
想想就臊得慌。
會計部似乎也得加人了……
老板說了，只有培養出了自身本來位置的接班人，自身才具備晉升資格。
至于大局觀，廖敏覺得自己毫無疑問是公司第一人選，履歷擺在那兒，老板應該不瞎。
……
莫寬對總經理職務，顯然也是動心的！
他堅信手快有，手慢無，跟五筆輸入法打字超神杯一個卵樣。
尋找有潛力的手下培養。
充實自身戰略眼光。
另外，最重要的還是得盡快做出足夠亮眼的成績！
內部競爭悄無聲息的展開，到底是良性的，還是惡性的，需要交由時間來證明。
……
李白丟出一顆甜棗。
功效顯著，起碼企業具備了第一條優質的企業文化——最直接有效的人才培養機制。
職場，從來缺少干掉上級自己上位的例子，多的還是上級升遷自己補位的勵志故事。
要不然，也不會出現老板沒錯的梗。
老板絕對不會有錯。
如果老板有錯，一定是我看錯。
如果我沒有看錯，一定是我的錯，才會使老板犯錯。
如果是他自己的錯，只要他不認錯，就是我的錯。
如果老板不認錯，我堅持他有錯，那就是我的錯。
總之老板一定不會有錯，這句話一定不會錯。
針針見血，簡直真理，警世名言！
耍性格，只會死得很慘，要多慘有多慘……
把老板換成上級，同樣適用，只有上級好了，自己才能好，背鍋算個毛！
當然，李白更希望的局面還是，上級能盡心盡力的幫助下屬提高，直至獨當一面。
那樣，大家就都省心了。
教會徒弟餓死師傅的舊觀念，早已不適應時代的發展潮流，李白是不允許自己公司里存在這種想法的。
他獨自坐在會議室里冥想，忽的靈光一閃，要不要弄個永不主動辭退員工的公司規章吧。
一定很嚇人！
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