“我們到了！”

    收拾好行李，站在車窗邊，眼看著火車緩緩滑入蘇城火車站，聽著周邊乘客交談中軟綿綿的蘇城話，王成感到像是回到了久違的家，涌出一陣莫名的安心，和身邊的同事說道。.org

    86主板研發成功以后，全體研究人員都得到了一周的特別假期。

    對于研究人員來說，在繁重的腦力消耗之后，有這么個假期，可謂是最大的放松。所有人都趁這個難得的假期，回了一趟老家。就連號稱工作狂的周培，都停下了手頭的工作，專程回了廬城。

    王成、謝斌、宋曇也跟周培一道，回了科中大。

    他們是去辦理正式離職手續。

    學校的一切，就和他們離開時一樣，沒有任何變化：同樣是老舊的教學樓，同樣是好幾年沒有增添設備的實驗室，同樣是缺乏經費，只能每天讀讀期刊、寫點摘要、做作綜述的研究員們……

    和這里沉重、遲緩的生活步伐不同，當同事、同學們好奇地詢問起他們這幾個月，在中華制造的工作情況，王成等人卻有太多可以說的了。

    一排幾百米的運貨卡車、興建高層住宅、研究體系、工資收入、每天都有看不完的前沿科技知識、白云天那無所不包的深厚學術功底、庫房內的辦公室、最全面的開發資料、實際開發一款計算機產品的收獲……

    太多太多了，多到沉默寡言的周培，都能滔滔不絕地講上大半天。

    旁聽的同事們，張大了嘴，不相信在國內，還有這么一個充滿活力的地方。

    不管是豐厚的物質待遇，還是可以學到最新最先進的技術，都讓他們羨慕不已。尤其是他們還能使用只有英特爾公司才有的獨家開發試驗臺，開發出一款全球獨步的86PCI主板平臺，讓他們這些無緣參與的外人，艷羨之極。

    名、利、最新最尖端的知識，在中華制造都能得到！

    這才是他們恨不能以身代之的地方。

    許多事前并不看好這個項目的研究員，此時都后悔了。早知道中華制造那邊這么好，當初白云天在招人的時候，他們就應該積極加入。

    至于李老的態度……

    既然都有退路了，誰還管他怎么想，惹毛了大不了就跟王成他們一樣，直接留在中華制造就是了。

    尤其在聽說王成三人，都被評為了高級研究員，每月工資獎金加起來接近兩千的時候，讓這些月工資不過五六百的研究員們眼睛都紅了。

    當天就有不少人找上門來，或直接、或婉轉地詢問，中華制造還需不需要研究員。

    王成作為計算機所的主任，自然是希望手下的人越多越好。對每一個上門的人，他都發出了熱情洋溢的邀請，在工資待遇、分房等方面，都做出了承諾。

    特別是他表示，對于每個科研小組研發成功的產品，上市后都能分到利潤的百分之五，作為團體后續獎勵的時候，對方簡直不敢相信。

    說實話，他在第一次得知這個消息的時候，同樣不能置信。

    在國家科研單位取得的任何科研成果，都是屬于國家的，這是從小就根植在心底的認知。

    哪怕是國外，隸屬于某個機構的實驗室，做出的成績，也同樣屬于出資機構，而不可能屬于個人，或是這個研發團隊。

    但中華制造，卻承諾給予研發團隊科研成果百分之五的利潤分配權。對于普通研究人員來說，這根本是從所未有的超優厚待遇！

    事后站在中華制造角度，王成明白公司為什么會這么規定了。

    這個百分之五的后續獎勵，其實就是一種激勵手段。

    要想拿到這個獎勵，研究團隊首先要齊心協力，將所有人的聰明才智充分發揮出來，在最短的時間內就取得研究成果，至少是初步成果！

    此外，成果要盡快轉化為產品，讓公司能夠憑此取得盈利，繼而才有資金繼續對該研究項目投入。

    同時，產品要符合市場需求，才會有較高的銷路，獲得豐厚的回報。

    可以說，公司通過后續獎勵的方式，將研究團隊與公司的利益，緊密地捆綁在了一塊，讓研究人員心甘情愿，作出最大的貢獻。

    就像王成他們，就在幻想他們研究的主板，能夠取得很好的銷售成績。

    為了讓用戶感受到這款主板的優異性能，他們這個團隊絞盡腦汁，熬更守夜，在完成初步研發之后，又做了許多的改進，死摳每一個細節，恨不能將其最后一絲潛力也挖掘干凈。

    他們最終推出的定型版，可以說將86處理器的潛力挖掘到了極限。

    其性能，比之同主頻的486，也僅僅略遜一籌，達到了其百分之八十二的高效。

    而雙方的價位，卻相差兩倍！

    也就是說，買一塊同主頻486主板的價格，足夠買三塊86主板，還有多！

    可以說，為了這款86主板，他們所有人，真的做到了殫精竭慮。

    哪怕是以前完成國家下達的科研任務，他們都沒有這么全身心投入過。

    可見大家對其期待之高。

    第一批量產型主板，成本核算部門核算的成本為每塊四百一十六元，銷售部門在詢問過白云天的意見后，將其定價為五百九十八元，初步計算毛利為一百八十二元。

    公司建設內部網，一次就訂購了一千五百套，同樣是按照銷售價計算，一共支付了八十九萬七千元人民幣。然后銷售部門立即將一萬三千六百五十元，劃到了計算機所的賬上。

    這等于是連應繳的稅都沒扣，就給了全額的后續獎勵！

    查到到賬的一萬三千六百五十元后續獎勵，沉穩的研究員們，也激動得只能通過大喊大叫，才能宣泄心中的興奮。

    這錢雖然不多，卻體現了公司信守承諾的決心。

    大家雖然嘴上沒說，但在心中卻一致認為，能夠在這樣的公司工作，就算是賣命也值得！

    這一點，就連周培都不否認。

    憑借這一系列的優勢，王成的招攬行動進行得很順利，足足帶回了七名正高級研究員。

    火車緩緩靠站，與他同來的研究員們，帶著好奇、期盼，又有幾分忐忑地心情，望著窗外這座陌生的城市，不知道等待他們的，會是怎樣的結果。

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