游戲上線后，不代表萬事無憂，還有許多工作要做。比如，買量沖排行榜，就算不能沖到第一，也得是前三。這樣才能保持曝光率，宣傳的時(shí)候更是要著重介紹的。
還要隨時(shí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上對(duì)《納斯英雄傳》的評(píng)價(jià)，一有什么風(fēng)吹草動(dòng)，就要立馬處理。
具體的事情，都是段羽這個(gè)運(yùn)營主管負(fù)責(zé)。這段時(shí)間，運(yùn)營部一直在招人，如今已經(jīng)成為公司最大的部門。
段羽在手游這個(gè)行業(yè)，也是個(gè)新人，但是他做了那么多年廣告業(yè)，上手起來很快。游戲能有現(xiàn)在的成績，他要占一半的功勞。
不過，即使運(yùn)營做得再好，能不能賺錢，還是由游戲本身的質(zhì)量決定的。一個(gè)粗制濫造的游戲，就算下載量做得再高，很會(huì)很快被玩家拋棄。
看一個(gè)新手游能不能掙錢，首日留存是一個(gè)重要指標(biāo)，然后是七日留存。也就是，玩家在玩過這個(gè)游戲后，沒有把游戲刪掉。到了第七天，還在玩的人數(shù)越多，轉(zhuǎn)化成付費(fèi)用戶的可能情就越高。
《納斯英雄傳》百分之二十七多的首日留存，是一個(gè)合格的數(shù)字，再加上首日一百五十萬的下載量，絕對(duì)能大賺一筆。
但是，鐘越?jīng)]有因此放松警惕，就差臨門一腳而功敗垂成的事情，他不是沒有見過。絕對(duì)不會(huì)這樣的事情希望發(fā)生在自己的身上。
為此，他特意召開了幾次全員會(huì)議，核心強(qiáng)調(diào)一句話，沒有賺到錢之前，都不算成功。要做好游戲維護(hù)，重視用戶的游戲體驗(yàn)，還有客服服務(wù)，總之，不能在這個(gè)時(shí)候掉鏈子。
眼看著公司的游戲前途無量，就要出成果了。到時(shí)候，老板承諾的獎(jiǎng)金，還有參與制作一個(gè)成功游戲帶來的名氣。沒有哪個(gè)員工愿意在這個(gè)時(shí)候觸怒老板，被掃地出門。都是打醒了十二分精神，甚至自發(fā)地加班加。
鐘越對(duì)員工們的表現(xiàn)很滿意，也可以分出一部分精力，去完成改善易管理的各項(xiàng)功能。一周過后，當(dāng)《納斯英雄傳》七日留存的數(shù)據(jù)出來時(shí)，他也把易管理弄好了。
七日留存率為百分之九二三。也就是，第一天下載了游戲的一百五十萬人，在七天之后，還在登陸游戲的，大約有十四萬人。
這并不是，現(xiàn)在游戲只有十四萬人在玩。因?yàn)槊刻於加行碌南螺d用戶。這個(gè)數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)第一天玩過游戲的玩家。
這個(gè)數(shù)據(jù)一出來，鐘越算是放了一半的心。百分之九多的七日留存，完全是合格線以上。證明游戲運(yùn)行了七天后，還對(duì)玩家保持著一定的吸引力。后面只要不出現(xiàn)大的bug，就可以坐著等收錢了。
這也是渠道公司判斷游戲是否有前途的重要依據(jù)，數(shù)據(jù)好，自然會(huì)有后續(xù)的推薦。
到了這時(shí)，鐘越終于可以抽出身來，專心做易管理的事情。他先是把辦公室樓上一層租了下來，然后去注冊了自己第二家公司，專門用來運(yùn)營易管理這個(gè)app。
公司注冊要兩三周才能下來，他沒有耽擱，把新版本發(fā)布上去后，第一時(shí)間跟那幾個(gè)平臺(tái)聯(lián)系，商量買推薦位的事情。
平臺(tái)的推薦位，排行榜幾乎都是明碼標(biāo)價(jià)。哪個(gè)位置多少錢，排哪個(gè)名次多少錢，一次性買一個(gè)月，還有優(yōu)惠。
鐘越?jīng)]有浪費(fèi)時(shí)間在討價(jià)還價(jià)上，直接同意了對(duì)方的報(bào)價(jià)。將十家手機(jī)店所有資金都提了出來，當(dāng)天就把錢給打了過去。
他是下定了決心，就算砸鍋賣鐵，也要做自己的渠道。
光是做游戲，做得再好，大頭也是被渠道給賺去，就算做大了，有了跟渠道談判的資本，天也是五五分成。還得分一半給渠道。
以國內(nèi)的情況，做開發(fā)的，永遠(yuǎn)也成不了巨頭。只有做平臺(tái)，有自己的渠道，才是王道。
鐘越才只是第一個(gè)游戲，就已經(jīng)感受到了渠道商的霸道和強(qiáng)勢。對(duì)別的開發(fā)者來，為了上渠道，再苛刻的條件都得接受。但是他不甘心。
就算易管理最終失敗了，他也會(huì)推出別的項(xiàng)目，直到成功為止。
不得不，平臺(tái)的效率就是高，收到錢后的第二天，幾個(gè)平臺(tái)就紛紛把改名過后的易管理，放上了首頁推薦。
這一次全新改版的易管理，被他正式改名為易省電。他把主要賣，定為省電。沒有提關(guān)閉后臺(tái)程序的功能。
原本一鍵清理的按鍵，被改成了一鍵省電。也不會(huì)列出哪些程序會(huì)被關(guān)掉的字眼。一切都在后臺(tái)運(yùn)行。這樣做，一是為了降低競爭者的戒心，二是更容易推廣。
這個(gè)世界上，很多事可以做，但不能。
改了名稱過后，他把a(bǔ)pp重新上傳到幾個(gè)大平臺(tái)上，這一次，全都通過審核。顯然，只要自己不明，以他們的檢測手段，還檢測不出易省電違規(guī)的地方。
幾大平臺(tái)畢竟有著最廣大的用戶群，為了上它，改個(gè)名字又算什么？
新公司他取為易軟，跟游戲公司的易暢游是同一個(gè)風(fēng)格。
新公司的籌備，需要人手。可是手游那邊正是最關(guān)鍵的時(shí)候，他沒有從那邊抽人，而是直接招。
他一心想要把易軟公司做大，招人的時(shí)候，當(dāng)然是寧缺勿濫。特別是現(xiàn)在公司沒什么名氣，很難招到什么出色的人才。所以，他只是招了幾個(gè)大四的實(shí)習(xí)生，把公司基本的架構(gòu)給搭起來。
與很多企業(yè)招人的風(fēng)格不同，他更喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然沒經(jīng)驗(yàn)，但是勝在聽話，可塑造性強(qiáng)，更容易對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感。
而那些有經(jīng)驗(yàn)的員工，很可能會(huì)從原公司那里帶來一些不好的習(xí)氣。
要知道，一個(gè)公司良好的風(fēng)氣需要長年累月才能建立起來，毀掉卻是分分鐘的事。
等新公司那邊忙得差不多了，鐘越終于迎來了游戲上線以來，最重要的時(shí)刻。
這一天，他早早坐在辦公室里，等著結(jié)果出來。
砰砰，門敲響了。
他深深吸了一口氣，，“進(jìn)來。”略微顫抖的聲音，顯示他此時(shí)內(nèi)心的緊張。
進(jìn)來的是汪眉，她臉上掩飾不住的喜色，“鐘總，第一個(gè)月的流水出來了。”
鐘越接過那張紙，只見上面一個(gè)長長的數(shù)字，548961元。
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