()    韓萱和白晨作為專業的法律人士，共同商討合約怎么改變。    李浩心態放松，合作已經達成他等待結果就好。    他借機向田園校長問道：“田校長，我在新聞中看到杜先宇教授的事跡。他離開學校之后去了哪里。”    田園嘆息一聲，說道：“小杜的技術水準很不錯，那時我就勸他只研究器官，他非說人類是個整體必須要一起研究。    他還很高興的把自己結果公開，被日苯科學家把結果散布到國際上去。    學校為了聲譽，只好已經開除他。聽說他去印度考察什么項目，要半個月之后才能回來。”    田園說完之后，好奇的詢問道：“你找小杜干什么？千萬不要研究克隆人，這會觸碰到社會的道德底線，現在的法律也不允許。    在整個社會的思維沒有扭轉過來之前，任何想要對抗社會認知的行為都會被碾碎。”    田園以一個長輩對他敦敦教導，不想看到一個剛崛起的企業家，因為傲慢而自毀前途。    李浩聽出田校長語氣中的關心，他感激道：“田叔放心吧，我是不會做任何觸碰法律和社會道德底線的事。”    田校長看到李浩認真的態度，知道他不是一時沖動。有理智的人會仔細思考他的決定。    周云笙很快拿著合同走過來，對他們輕聲說道：“這個合同已經改完，我們已經打印好合同。現在簽訂合同吧。”    田園校長看了一眼白晨，看到他點點頭。知道這個合同沒問題。    他直接拿起辦公桌上的碳素筆簽上他的大名。并蓋上清華大學科研合作專用的印章。    李浩也代表清瓷科技，在合同上簽名，并加蓋了公司的印章。    這個合同規定的很詳細，鐵石墨烯電池的專利技術和它衍生出的技術都歸清瓷科技所有。    清華大學科研團隊再通知清瓷科技后，可以利用研發鐵石墨烯電池的科研過程，發表不涉及核心技術的論文。    簡單的來說就是技術所有權歸清瓷科技，榮譽歸清華大學。    合同簽好后，李浩拿出一個盤遞給潘教授。    這里面記載的是鐵石墨烯電池成品的數據。當然大部分數據都被李浩進行偽裝。    除了正確的數據它還添加許多干擾視線的數據。用數學公式推算的方式，推測出它的效果。    “潘老師，這是我用超算對鐵石墨烯電池進行演算的數據。希望能對你的研究有幫助。”    潘國峰客氣的接過盤，他心中沒有在意。    李浩和田校長告辭之后，他們就離開辦公室。合作已經定下，完全按照合同規定的方式執行，等待研究成果就可以。    李浩感到雙方合作是愉快的，但步驟也有些麻煩。他還不能進行直接或間接的指導。這也讓他下定決心，等時機成熟之后要建立自己的科研單位。    他們向門外走去，韓萱走到門外對他們說道：“專利申請的問題我會全權負責，我的律師事務所還有事情，我先回事務所。”    周云笙笑著說道：“萱萱姐，今天你辛苦了。我這幾天太忙，等清閑下來請你吃頓大餐。”    看著韓萱遠去，李浩和周云笙并肩相他們常去的飯店走去。現在已經是中午該吃飯了。    “浩哥，我看合同規定，我們需要把資金轉入到學校指定的賬戶上。這樣做會不會讓他們產生懈怠。”周云笙想著合同的條款向李浩問道。    李浩簡單的回復道：“不會的。科研過程的資金使用有國家和學校相關部門進行監督。我們也可以派財務人員進行審核。    就是有些浪費，或者他們使用我們的資金購買其他的設備，那也沒有關系。只要鐵石墨烯電池研究成功。這些費用直接算入電池的成本中。”    在路上，周云笙和他聊著公司的收入和支出情況，主要是讓他謹慎使用資金。千萬別進行超支造成公司的赤字。    他們不知不覺就走到餐館中，還是平常的飯菜。吃完飯之后就回到公司。    他們來到公司就發覺公司里的人多了許多。這個簡單的辦公室已經擠滿了人。    要知道他們以前公司總人數還不到50人，現在看上去公司里的人不算保安就能達到100多人。    李浩感慨的說道：“云笙，我們公司已經脫離了雛鳥階段，是該去外面租幾層寫字樓。要不公司職工辦公的地方都沒有了。”    周云笙看著李浩，笑盈盈的說道：“等你發覺就晚了，我早就開始找寫字樓。    現在有好多企業都在往雄安新區轉移，空出很多寫字樓。我正在和幾個寫字樓談價錢。等談好之后我們正式搬遷。    這間辦公室，就留著給那些在我們公司做臨時工的學生。我看到他們在智能平臺上有很多好項目。    他們年輕更有想法。由我們提供平臺。讓他們把這里變成一個創客中心。這也更符合這個創業園的定位。”    趙綾看到他們二人回來，向他們匯報道：“李總，周總。我們這次招聘游戲從業人員157人。有50人現在正在辦入職手續，剩下的人正在走原公司的辭職手續。”    李浩夸贊道：“趙經理，你這是招聘的很不錯。”    他們走到李浩的辦公室中，分別坐下。    趙綾把員工的資料表遞給李浩，疑惑的問道：“李總，這次招聘只招收游戲策劃美工等專業崗位。    我知道周總負責招聘游戲部門的經理。但我們公司不需要招聘中層管理人員嗎？”    沒等李浩發話，周云笙給她解答道：“趙綾姐，我們還真不用中層管理人員。    我們公司現在全面采用云智能平臺任務系統。以前中層管理的作用就是上承下達。    主要是向基層員工傳達高層的指示，管理基層員工完成任務。并向高層匯報他們的基本情況。    在整個公司的反饋鏈作為承上啟下的一環。現在他們的功能已經被鸚鵡取代，由高層管理直接在云智能平臺下達任務。    員工在公司的所有活動軌跡，也有鸚鵡進行記錄。它沒有感情，可以更準確公平的評價員工。    鸚鵡接到任務進行解析后，把它拆解成多個任務模塊，提供給適合的人來完成。”    李浩也笑著說道：“借著游戲項目啟動的機會，我們在公司全面啟動這種扁平化管理方式。”

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