“科研制度改進的事情，我會收集員工的意見之后，進行改進。這個事情你不要擔心。”周云笙看著正在沉思的李浩說道。

    “改進制度的事情不著急。一定要改好，不能頻繁改變，朝令夕改很麻煩的。我現在思考他們下一步手段是什么？

    我以前用鸚鵡進行建模分析，只分析出這些資本能用的有效手段就是挖我們的員工和對原料進行斷貨。

    只不過我計算這個過程時，沒有添加人心等主觀因素。導致預計被挖走的科研人數提升好幾倍。

    我不知道他們是否能有實力對我們公司的整個后勤系統，統統斷絕原料供應。”

    李浩回想著剛才的事情，擔憂的說道。

    “這個你沒必要擔心，我們國家可是工業化大國。大部分材料我們國內都能生產，供應商眾多。他們根本沒有實力這么做。

    不會影響到我們的發展。只不過生物實驗室有幾個專門到生物試劑，這些原料斷貨之后估計很麻煩。”

    周云笙也提前了解過，她直接回復李浩。

    他們正說著的時候，就聽見云智能平臺給他們發來警報聲。

    周云笙打開云智能平臺，發現是生物試劑采購經理給她發來的信息。

    某些產自國外的試劑已經全部斷貨，國內的合資企業他們也拒絕供貨。有的產品只有那么一兩家能生產，被拒格供貨后根本無處購買。

    采購經理提醒，現在公司的庫存貨物已經不多。

    他們公司沒有整體的采購部，而是按照某些材料的性質，有多個采購經理負責。

    有鸚鵡的監督和財務部的審核，可以保證采購經理決不會中飽私囊。

    鸚鵡又有全球市場價格分析功能，公司又有專門的質檢部門，隨機抽檢。

    可以保證原料的價格透明，質量達到要求，采購經理絕對不敢收受回扣，用次品代替。

    周云笙指著屏幕說道：“你所說的斷絕我們公司的原料，他們真的做到了。我們這可怎么辦。

    看到具體數據，這些都是保質期極短的生物試劑，以前采購的只能用三四天。

    他們一定想用這個方法阻斷我們的研發工作，我估計要把這個項目暫停。等待使用造血干細胞的患者家長都會把我們撕碎。”

    李浩看到這個結果不超出他的預計，他笑著說道：“員工被挖墻腳，那是人心難測，我們根本沒有辦法防御。除非制造真正有效的測謊儀。

    但是這種原料被封鎖的待遇，我早已經預料到，也想好了解決辦法。”

    李浩非常自信的說著，員工跳槽那是實在沒有辦法。俗話說知人知面不知心，他們的待遇在全世界來說都是非常不錯。

    但架不住有些資本抬高價格，不惜代價地挖人。某些意志不堅定的人，還以為他們掌握了不可或缺的技術，可以到外國實現的人上人的夢想。

    但進口材料被遏制的情況，他早已經預料到。只不過這些事情有些麻煩，正在準備中而沒有開始實行。

    周云笙高興地問道：“你準備的是什么辦法。它可以改善公司的原料短缺情況嗎？”

    周云笙真的很好奇，在以前一點跡象都沒有。這完全出乎她的意料之外。

    李浩胸有成竹的說道：“我想到兩個辦法，一個是短期解決問題的辦法，一個是徹底解決問題的辦法。”

    “竟然有兩個解決辦法，我是一個都沒想到。那我們就選徹底解決問題那個辦法。這些都是什么辦法？”周云笙高興地說道。

    “徹底解決問題，就意味著時間跨度大。

    我先說簡單解決辦法，就是和中科院合作。我通過咨詢中科院專家，特別是中科院所屬的燕京生物研究所和廣洲生物研究所。

    還有中科院多個研究所組成的大學，中科院大學也就是國科大。

    最后在國科大得到確切信息，他們培養的研究生可以滿足我們所有的生物試劑需要。

    只不過這些試劑要配置十分昂貴，需要由我們提供材料費和一筆贊助。

    但在短期時間內，它足以解決我們原料短缺的問題。”

    “原來是這樣，我也聽說過國科大。他們是隸屬于中科院的研究生大學，只不過我知道實驗室生產和工業生產的區別。

    這里所需的價格也差太多了。幾乎是百倍差距。徹底解決的辦法是什么？”周云笙聽到這個消息，她露出開心的笑容，但依然為原料采購費感到心痛。

    李浩抬起手，猛向桌子一拍，堅定地說道：“徹底解決的辦法，當然是培養我們公司的配套企業。

    這種試劑的科技含量，相當于器官制造技術來說，是科技含量很低的東西。當然那是對我們來說，對外面企業這個科技含量還是非常高的。

    用我們的科研人員制作這些技術，完全是浪費精力。但我們可以把這些技術授權給其他企業。

    就比如說現在有很多畢業生和創客想創業，我們完全可以扶持他們，生產我們公司需要的配件和原料。

    甚至對于一些優秀企業，我們也可以進行參股。這再以后能徹底解決我們公司的原料被其他人遏制的情況。

    要知道我們國家工業體系十分健全，人才儲備十分豐富。我們搭建一個舞臺，總會出現有能力的人創造一些奇跡。”

    周云笙贊賞道：“這個計劃非常不錯，就交給我負責。我一定會辦好這個計劃。

    不只是一些畢業生和創客，我們還可以鼓勵公司員工進行創業。

    有的人不會把自己束縛在一個公司，總會嘗試自己出去創業。

    等到他們有一天辭職，會影響我們公司的工作。還不如現在就把這種人篩選出來。

    這樣他們還會對我們感恩。再說我們支持員工閑暇時間進行興趣創造。

    總要把他們設計的產品變現，我們公司現在已經看不上這些小產品的利潤。

    但是他們也可以通過我們這個計劃，讓多個員工合股組成一個小廠，委托職業經理人來管理。”

    “就按照這個思路辦理，我們就是要這個計劃變成一個孵化器。增加我們公司的生態圈，讓我們公司變得更加穩固。”李浩很同意周云笙的想法，他高興的說道。

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