第二百二十二章經營策略
……
“第二，賣掉公司的私人飛機與豪華車隊取消無償給予的職業棒球隊舊金山巨人隊的季票取消只有高管享用的豪華餐廳，不超過100人的高管團隊，卻每月消耗超過200萬美元，實在太浪費了，以后公司任何人都必須在一個餐廳就餐。還有，降低出差報銷比例，任何人出差，都不得乘坐頭等艙和五星級酒店，三星級酒店或者經濟艙就很不錯。”
喬納森韋爾毫不猶豫的削減公司高層福利待遇的建議，不出意料的在會議室中引來了一片嘩然。
由儉入奢易，由奢入儉難。舒服的日子過慣了，誰也不愿意再去過窮日子。
“韋爾先生，我同意在公司經營遇到困難的時候，通過節省開支來度過危機。但你剛才的建議是不是太過了？”
“就是，我們是公司高管，不是大街上要飯的乞丐。”
“如果真按照這種標準實施，那我情愿辭職，否則再見到之前的朋友，還不被他們嘲笑？”……
會議室中絕大多數人都表示了反對。對于這種情況，喬納森韋爾并不意外。當初在南加州的時候，他同樣的建議就因為反對聲太大而被董事會否決了。這次，之所以提出來，是因為他在郭守云身上看到了希望。通過之前對對方的研究，他有很大的把握能夠爭取到對方的支持。因為，從鳳凰、矩陣等企業上，能夠看到同樣的痕跡。
注意到喬納森韋爾的目光，其余人也逐漸平復下來，把眼神集中到了中央沉默的年輕人身上。不管他們如何爭論，這才是真正可以做主的人。
意識到氣氛的改變后，默默觀察眾人之前表現，并把它記在心里的郭守云微笑道：“喬納森，剛才你不是說在節流方面有三條建議嗎？第三條是什么？”
“第三條是改造公司老化的管線。無論是南加州，還是太平洋，都有很多上世紀四五十年代建設的老管線。經過長時間的使用后，不僅老化嚴重，而且還存在大量漏電、漏氣的風險。這種日益增長的安全風險，一旦釀成事故，不僅會給我們帶來重大損失，還會損害公司的聲譽。另外，老化管線的維修頻率很高，這增加了我們的人工成本和設備成本。如果能夠進行全面改造，代之以更智能，效率更高，更安全的管線設備，雖然初期會投入較大，但帶來的好處卻是長期的。”
郭守云略作思索后點了點頭，“管線改造的投入你算過嗎？”
“計算過，如果以三年為基礎的話，每年投入約12億美元左右。”
“如果你開源節流的建議都被采納的話，營收和利潤方面會有什么變化？”郭守云繼續道。
“營收每年約增長18，利潤約增長24。”
聽到兩人的對話，周圍眾人的眼神也逐漸變化起來。他們能夠坐在這個位子上，顯然都不是傻子。很顯然，新oss對于喬納森韋爾開源節流的策略是極為認同的。
事實上，郭守云確實認同。不過他也清楚，這樣嚴苛的對待公司的高級管理層，想要讓他們安心留下，就要在他們的嘴巴前面掛上一顆充滿誘惑性的甜棗。
“啪啪…！”
隨著郭守云帶頭，會議室里響起了不太情愿的掌聲。
“感謝之前各位，尤其是喬納森韋爾先生的發言。現在我來宣布新的任命。”
眾人的表情瞬間嚴肅起來，郭守云接下來的話，毫無疑問將關系著他們未來的命運。
“泛太平洋能源集團，將組建董事會。我本人擔任董事長兼。喬納森韋爾先生擔任執行董事，首席運營官兼泛太平洋電力公司史蒂夫喬丹先生擔任執行董事兼泛太平洋公共事業公司約翰羅伯茨先生擔任執行董事兼任泛太平洋能源交易網凱文杜蘭特先生擔任總公司執行董事兼任首席財務官里奇考西先生擔任總公司執行董事兼任首席風險官凱文貝爾登先生擔任總公司執行董事兼任首席人力資源官！”頓了一下后，郭守云平靜道：“巴爾貝道格拉斯先生將擔任總公司非執行董事！”
坐在他右手邊第一位頭發花白的老者點了點頭。這位原太平洋電力和天然氣公司的董事長兼多少預料到了這種結果。畢竟，在他的經營下，太平洋的情況比南加州糟糕的多。作為公司的領袖，他無疑要擔負主要責任。
另外，一個公司只能有一個聲音。顯然，郭守云對泛太平洋能源集團的經營策略與喬納森韋爾不謀而合。所以結果也就顯而易見了。
在后面的任命中，一切都如大家預料的那樣，平時工作比較嚴謹而且務實的人，占據了新公司的主要職位。
在這些人中，原本屬于南加州愛迪生公司的人占據了多數。
不過，所有人都發現在這份名單中大約有10的人未被念到名字。
“未在這份名單上的人，很抱歉，你們與泛太平洋能源集團的合作終止了。現在…請你們離開！”郭守云平靜道。
抿著嘴角，眼神犀利的他表情中透著冷峻，原本穩重的氣質中多出了一份強大的壓迫力。此時此刻，在場所有人才真正重視起這位年輕的新老板。盡管年輕，但他表現出了一個企業領袖該有的殺伐果斷的樣子。
“我們是受勞動法保障的，沒有理由你不能隨意開除我們！”
一個臉色有些蒼白，眼神中透著些許惶恐，但更多還是憤怒的中年白人道。
“對，我們需要一個理由！”……
不甘被驅逐的人紛紛鼓噪起來。
“理由？好，我給你們理由。…羅伯特馬諾爾，你在擔任太平洋電力和天然氣公司首席運營官期間，憑借加州政府解封能源交易市場，公司出售旗下電廠的機會，把公司旗下的馬林、莫爾諾兩家天然氣電廠，底價轉賣給了你妻子名下一個叫鷹爪的財務實體，持有半年后又高價賣給了杜克能源，你本人從中獲利1200萬美元。”
“克里斯艾爾金德，你在擔任太平洋電力和天然氣大洛杉磯地區公司總經理期間，曾經伙同公司財務總監喬丹麥克萊恩，三年侵吞公司230萬美元的款項！”
“克萊德卡明斯基，你在擔任南加州愛迪生公司長灘地區人力資源經理期間，把包括你的親戚、朋友，外加一個情婦安排進了公司中、高層17個崗位，你還真以為公司是你們家開得，想讓誰進，誰就進來嗎？”
接下來被開除的13個人都一一被郭守云點到了名字，并說出了他們所犯的錯誤。
看著這些臉色蒼白，神情惶恐的家伙，郭守云冷冷道：“如果不是在收購太平洋電力和天然氣公司的時候，我答應道格拉斯先生不會追究你們的責任，現在等待你們的就不是開除，而是舊金山第37號監獄。”
聽到這里，坐在一邊的巴爾貝道格拉斯不禁在心底嘆了口氣。公司內部的**他并不是完全沒有察覺。但過于軟弱的性格導致了他在處理的時候，生怕引來公司內部動蕩影響公司的營收和股價而顧慮重重。
后來加州能源危機更是分散了他原本對內改革的注意力。直到現在，太平洋電力和天然氣公司內部還是一片亂麻。不過，郭守云不是他，他可以允許公司仍然因為能源危機而虧損，但決不允許公司內部有這種碩鼠。
“您…您真的不追究我們的責任？”
“我從來不會食言。”
話落，郭守云揮了揮手，懶得再跟這些混蛋廢話。
問問題的家伙道了聲謝后，狼狽的打開門走了出去。其它被開除的人也依次跟上，很快會議室中變得安靜，不，應該說是寂靜起來。
因為留下的人中，也有一部分屁股底下不太干凈。他們不清楚新老板是不是同樣掌握了他們貪污、瀆職的證據。
看著他們或鎮定或忐忑的眼神，早就明白水至清則無魚這個道理的郭守云道：“我知道你們當中同樣有一部分人犯了錯誤。不過，看在你們之前對公司的貢獻上，我可以再給你們一次機會。接下來新公司組建后，會有三個月的考察期。如果在這三個月之內你們工作出色的話，我可以既往不咎。”
聽到這里，不少人心里松了口氣。
大棒打完了，郭守云拿出了甜棗。
“…我奉行精英管理，可變薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下來泛太平洋集團的經營中，誰能夠給公司帶來更多的利益，誰就能夠拿到更多的獎金。獎金的70將用來購買公司的股份，30將留給你們自用。”
“老板，用獎金購買公司股份是強制性的嗎？”喬納森韋爾道。
“沒錯。把太多錢留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能夠把更多的精力放在公司經營上，而不是把金錢和時間放在對奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些對公司命運認同，并且努力把它變的更好的人，而不是單純為了錢，或者撈一把就走的人。”
人的思想是最奇妙的東西。最開始的時候，郭守云面對一家有著前途光明的公司，類似蘋果、亞馬遜等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。現在隨著知識的積累，經驗的豐富，這種守財奴式的經營方式，也在一點點改變。到現在，郭守云依舊認為股權很重要。但在保證自己對企業擁有絕對經營權的股權條件下，他不介意把其余股份分給那些能夠讓企業快速成長的商業精英。
畢竟，只有眾人拾柴，火焰才能高！如今已經不是單打獨斗就能致富的年代了。
“好了，今天的會議就開到這里，董事會的人留下，其他人可以離開了。”
隨著其他人離開，包括郭守云在內八個人留了下來。按道理來說，董事會的構成人員應該是奇數。但目前而言找不到更合適人選的情況下，郭守云并不打算納入新成員。畢竟，董事會是掌握泛太平洋能源集團的最高級決策層，這里的每一個都必須是認同公司命運的頂級商業精英。
等房門重新關閉后，郭守云道：“想必你們也明白，以后董事會就是公司的最高管理層。所有關于公司的重大決策，必須得到董事會或者我本人的同意。”
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