第七百一十四章羅孚汽車的改革

    ……

    紅星羅孚首席執行官薄睿拓，紅星羅孚首席設計師彼得希瑞爾，紅星羅孚首席工程師勞倫坎寧安，紅星羅孚歐洲營銷總監莫里斯格林，以及紅星羅孚歐洲區總裁埃爾金麥克，再加上紅星汽車集團董事局主席郭守云。六個人成了今天這場會議的主角。

    “關于紅星羅孚汽車公司的改革方案，我想薄睿拓之前都已經跟各位說過了，大家還有什么意見？”郭守云道。

    “老板，半浮動工資制，以及彈性工作制度改革，對于現在的英國勞工市場而言是不是太激進了？”埃爾金麥克有些擔憂道。

    所謂的半浮動工資制，就是把之前的固定工資制度，改為三分之二為固定工薪，剩下的三分之一按照個人績效和公司利潤適當的增加和減少。

    半浮動工資制，甚至全浮動工資制度，在如今的美國企業界都并不罕見，而郭守云記憶中華夏也大概如此。但在保守的英國，如今仍然是固定工新制度占主要地位，直到歐洲債務危機，英國政府為了減少企業負擔，刺激經濟才以法令的形式令半浮動工資制度流行起來。

    至于彈性工作制度改革，主要是針對朝九晚五這項制度的改革。郭守云看過一項埃森哲的調查報告，相比較朝九晚五，絕大多數藍領和白領更希望朝八晚四，甚至是朝七晚三，兩者分別占到調查人數的37和21，相比之下，喜歡朝九晚五的人只有6。

    “埃爾金，現在紅星羅孚汽車公司有6329名員工，我們每周要支付他們210萬英鎊的周薪，這對目前還未真正盈利的我們而言，是一個非常大的壓力。如果實行半浮動工資制度，就能夠減少70萬英鎊的支出。另外，半浮動工資制度有利于調動員工的工作積極性。…我希望紅星羅孚是一家充滿生機和競爭力的汽車公司，而不是一家死氣沉沉的老紳士。”

    死氣沉沉是之前還未被郭守云收購之前的羅孚。郭守云絕對不會想要這樣一家羅孚公司。

    “半浮動工資制度的優勢明顯，也確實適合現在的我們。只是紅星羅孚現在的六千多名員工，很少能接受他們收入下降的事實。一旦我們宣布改革，大規模的離職，甚至是訴訟，恐怕無法避免！”

    埃爾金表達了他的擔憂。

    “我知道。但這是我們必須要經歷的陣痛。而且，這也是我們實施這項改革最好的機會。”

    眾人都明白他這句話的深意。紅星羅孚，目前除了羅孚75和mgts跑車還有一些銷量之外，其它車型早就賣不動了。六千多人的工人隊伍在羅孚的新車還沒研發出來之前，完全是累贅。

    如果能夠減除一部分，真是再好不過了。

    “現在的紅星羅孚就像是一個生病的巨人，我們的制度改革只是給他更換了一個更聰明的大腦。但如果想要讓他恢復健康，就需要把身上的腐肉挖掉，這樣才能讓新肉有生長的空間。”

    眾人沉吟片刻后認同的點了點頭。

    “各位，紅星羅孚的企業文化跟英國大多數公司都不一樣，我們崇尚激烈競爭和適者生存的達爾文法則，而不是讓企業變成溫暖的大家庭。所以，比起那些已經習慣了溫暖的老員工，引入新員工更適合貫徹我們的企業文化。另外，彈性工作制度，不僅可以讓員工更長久的做一份工作，同時也能給予員工更多的選擇，方便他們平衡家庭、生活和工作，這將增強紅星羅孚對工作人員的吸引力。”

    “…半浮動工資制度和彈性工作制度，就像正負極，既減少了我們的負擔，調動了員工的積極性，也不會讓我們在人力資源行業內失去競爭力。只要我們度過了一開始的艱難時期，紅星羅孚真正開始盈利后，這兩項制度將會發揮出一加一大于二的效果，真正成為紅星羅孚業績增長的根基！我萬分期待那一天的到來，也絕對相信這一天會到來。”

    “嘩啦…！”

    掌聲不約而同的響了起來。

    郭守云雙手虛按，示意眾人安靜后，“制度的改革就是如此。現在我們聊一下公司未來的產品。”

    “目前紅星汽車公司旗下有四個主要經營品牌，奧斯汀、羅孚、mg和紅星。”

    原本郭守云沒打算把奧斯汀的品牌撐起來，但考慮到華夏女性暴漲的消費能力，以及后世寶馬用奧斯汀技術開發的mini，以及大眾甲殼蟲在華夏女性汽車市場的銷量，他還是打算把這塊品牌利用起來。而且陪著上輩子的前前女友挑選mini和甲殼蟲花了那么多時間，也不能白白浪費不是。

    “…奧斯汀品牌主要針對女性市場，以開發微型和小型汽車為主。價位1.5萬英鎊2萬英鎊之間。”

    以現在華夏幣和英鎊的匯率，大概為20萬30萬華夏幣之間。

    “…羅孚品牌以開發豪華轎車和旅行車為主，分別以羅孚25，羅孚45，羅孚75和羅孚75旅行車為基礎，開發a、b、c三個級別的車型，分別對應2萬英鎊，3.5萬英鎊和4.5萬英鎊三個市場，并以全新的r25、r45和r75系列為主。另外附加r85旅行車，旅行車價格價格區間為34.5萬英鎊。”

    “…mg品牌以開發豪華sv和跑車為主，對應m和s兩個系列。m系列暫時有三個級別，比分別是a級別的m1，b級別的m3，c級別的m5分別對應2萬英鎊，3.5萬英鎊和4.5萬英鎊三個細分市場。s系列為跑車，以mgts跑車技術為基礎，開發s1和s3兩個級別，對應小型跑車和中型跑車。價格以3萬英鎊，以及5萬英鎊為主，主打中低端跑車。不同的級別根據發動機和配置，以及軟頂敞篷和硬頂敞篷分為至少35個不同的車型。”

    “…紅星品牌主打低端sv、mpv和轎車，分別對應k、g和h三個系列。”

    原本郭守云打算把mpv這種輕型商務車跟轎車合在一個系列，但后來跟薄睿拓商量了一下后，干脆獨立出來。畢竟輕型商務車也分五座、七座、九座，甚至是十二座和更多。細分出來更有利于拓展紅星在輕型商務車中的發展。

    “目前k、g和h三個系列都只有一個車型，即a型車。價位控制在70001萬英鎊之間，主要針對華夏，以及其它發展中國家！”

    “…綜合來看，羅孚系列的4個車型，mg系列兩個級別，5個車型，我們都有成熟的技術平臺，因此我的意見是對技術平臺稍加改進，配合我們目前占優勢的汽車工業設計，在明年日內瓦車展和巴黎車展，有限推出新車型，讓紅星羅孚扭虧為盈，然后一年一個小改動，三年一個大改動，五年一換代，讓羅孚和mg真正成為全球汽車市場的主流車型。”

    “…奧斯汀和紅星兩個品牌，四個車型需要從頭研發，我可以給你們兩年的時間來打磨產品，但我希望兩年后我看到的是四款完美的車型。至于完美的標準也并不復雜，故障率低外加吸引人眼球的外觀當然，用料，尤其是內飾可以適當的降低標準！”

    完美是相對的，郭守云既然想要走日系車低油耗低故障的設計理念，就必須放棄奢華的內飾。

    看到大老板的眼神，首席設計師彼得希瑞爾，以及首席工程師勞倫坎寧安不約而同的點了點頭。

    “勞倫，你是公司的首席工程師，也是k系列發動機的主要研發者。而發動機是汽車的心臟，所以以后我希望我們的k系列發動機要在省油和低故障率方面下功夫。另外，我向大家承諾，以后紅星汽車集團15的營收占比會投入研發領域。這次發行債券得到的20億美元，5億美元會投入研發，而且這只是未來一年的投入，以后我們還會有更多。”

    頓了一下，坐在中間主位上的郭守云威嚴的目光快速從眾人身上掃過后，用充滿自信的語氣繼續道：“雖然現在的紅星汽車還很弱，但我相信未來的我們一定很強！”

    “嘩啦…！”

    伴隨著掌聲，大家臉上都露出了笑容。對于任何一個在事業上有自己追求的人而言，沒有誰會喜歡一個沒有野心的老板。

    揮手示意大家冷靜下來后，“關于車型研發方面，大家還有什么問題嗎？”

    “公司的車系研發中缺乏了cv車型，公司是打算放棄這一細分市場嗎？”彼得希瑞爾問道。

    cv是基于轎車平臺的廂式車，后來在不同的國家、不同的時期都衍生出了不同的引申意義。在歐洲，基本上叫做carbaseeliveryvehicle，或者叫做城市物流車在華夏，cv商家車，cv引申和演繹為mercialomesticvehicle，商家車率先在全球創新性地豐富了cv，進一步強化了cv市場細分，滿足商用與家用兩個市場的需求。

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