當(dāng)然了，這并不算年終獎(jiǎng)的全部。這僅僅是工齡和崗位，另外還有績(jī)效獎(jiǎng)金這一塊。而績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)際上平時(shí)在每個(gè)月以及每個(gè)項(xiàng)目完成都會(huì)有發(fā)放。
而這次年終獎(jiǎng)呢，也是參考了員工們?cè)谶@一年的績(jī)效情況，然后在之前的工齡和崗位基礎(chǔ)上再進(jìn)行添加。
一般情況下，分為，，，四個(gè)層次。其中最低的為級(jí)，增加工齡和崗位工資之和的百分之五。級(jí)則為百分之十，以此增加，最高的級(jí)將獲得百分之二十的年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
這樣一來(lái)，也是激勵(lì)員工們努力工作，爭(zhēng)取創(chuàng)造更好更多的成績(jī)。從另一方面也是彌補(bǔ)了工齡和崗位獎(jiǎng)勵(lì)所存在的漏洞，保持公司員工們積極奮斗的年輕朝氣。
如果憑工齡和崗位職務(wù)來(lái)進(jìn)行評(píng)比的話，很容易出現(xiàn)一些員工們?yōu)榱送吓溃烊兆拥认麡O情況出現(xiàn)。
而增加了績(jī)效評(píng)定后，則就可以避免這種情況發(fā)生。極大的激勵(lì)員工們工作的積極性，從而讓員工們活躍起來(lái)。
韓櫟也向大家承諾，能者多得，能者上位的承諾。公司看資歷，但更看重能力。只要你有能力，那么公司自然會(huì)重用你。
為此呢，韓櫟他們還為公司制定了一系列相關(guān)的激勵(lì)制度。比如末位降級(jí)，末位淘汰，這也是一直在進(jìn)行著。
換句話說(shuō)，那就是我們公司不養(yǎng)閑人。如果你想僥幸，想渾水摸魚，那對(duì)不起，你趁早滾蛋。
在這一年中，被公司淘汰出去的員工，也不下十來(lái)位。雖然有幾個(gè)也算是在韓櫟接手公司之初招進(jìn)來(lái)的老員工，沈馳有些不忍心。
但韓櫟還是當(dāng)了會(huì)黑臉，親自批復(fù)辭退。雖說(shuō)有些不近人情，但規(guī)矩就是規(guī)矩，不能因?yàn)槟阗Y歷深，就無(wú)視規(guī)矩，或者是臨架規(guī)矩之上。
流水不腐，戶樞不蠹。這一進(jìn)一出，猶如新陳代謝，吸收營(yíng)養(yǎng)，排除垃圾。只有這樣，公司才能健康成長(zhǎng)。
看著臺(tái)下一臉興奮，談笑紛紛的眾人，韓櫟壓了壓手，然后接著說(shuō)道：“大家的年終獎(jiǎng)財(cái)務(wù)部門已經(jīng)計(jì)算清楚了，稍后會(huì)陸續(xù)打入大家的工資卡中，大家注意查收啊。
財(cái)務(wù)部門的同事托我給大家解釋一下，那就是這個(gè)年終獎(jiǎng)的個(gè)稅和咱們平時(shí)工資的個(gè)稅比例不同，大家不明白的回頭可以去查一下。別到時(shí)候來(lái)給公司財(cái)務(wù)部門打電話，張口就問(wèn)工資發(fā)錯(cuò)了。”
哈哈哈哈……眾人聞言紛紛笑了起來(lái)。的確，有這么一回事。年終獎(jiǎng)的個(gè)稅收取比例比較高，而很多人不了解這些，經(jīng)常會(huì)鬧著要的笑話。
所以財(cái)務(wù)部門這才讓韓櫟給大家解釋一下，別到時(shí)候由被一些不知道的人給圍了。
看到臺(tái)下高興的眾人，韓櫟轉(zhuǎn)頭沖著沈馳點(diǎn)了點(diǎn)頭。沈馳會(huì)意，走過(guò)來(lái)遞給了韓櫟一份文件夾。
韓櫟接過(guò)文件夾，然后沖著臺(tái)下好奇的眾人道：“看大家這么高興，那我就再說(shuō)一件事情讓大家高興一下。”
說(shuō)著，韓櫟打開(kāi)文件夾道：“隨著公司發(fā)展速度加快，業(yè)務(wù)擴(kuò)展，因工作需要，以及對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考察和評(píng)估，現(xiàn)在對(duì)公司一下人員進(jìn)行相關(guān)人事任命。
經(jīng)公司董事會(huì)考察和相關(guān)評(píng)估，并進(jìn)行研究討論決定。特任命公司動(dòng)畫項(xiàng)目部項(xiàng)目總監(jiān)范小雅女士，為公司副總經(jīng)理一職。并繼續(xù)兼任公司動(dòng)畫項(xiàng)目部項(xiàng)目總監(jiān)一職，主持相關(guān)工作。希望范副總經(jīng)理能夠在接下來(lái)的工作中，繼續(xù)努力，再創(chuàng)佳績(jī)。
此任命自發(fā)布之日起生效，安西光合止戈文化傳播有些公司11年2月日。”
啪啪啪啪……韓櫟的話剛完，眾人紛紛鼓起掌來(lái)。而一旁站著有些差異的范小雅，偷瞪了韓櫟和沈馳一眼，然后沖著眾人微笑的點(diǎn)了點(diǎn)頭表示感謝。
韓櫟在眾人掌聲結(jié)束后，繼續(xù)笑著說(shuō)道：“任命還沒(méi)有結(jié)束呢，還有一位。
經(jīng)公司董事會(huì)考察和相關(guān)評(píng)估，并進(jìn)行研究討論決定。任命公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)朱正陽(yáng)先生，為公司副總經(jīng)理一職。并繼續(xù)兼任公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)一職，主持相關(guān)工作。希望朱副總經(jīng)理能夠在接下來(lái)的工作中，繼續(xù)努力，再創(chuàng)佳績(jī)。
此任命自發(fā)布之日起生效，安西光合止戈文化傳播有些公司11年2月日。”
“嗯？”站在臺(tái)下的朱正陽(yáng)有些愣神。如果說(shuō)范小雅升職這是理所應(yīng)當(dāng)，也不出乎意料的話，那么他的升職則是一次大大的驚喜。
雖然之前，韓櫟和沈馳都找他談過(guò)話，聊過(guò)天。但他以為這是韓櫟和沈馳在關(guān)心市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部門的工作呢，沒(méi)太注意。沒(méi)想到，居然是為了考察他，這讓他很是驚訝。
已經(jīng)過(guò)了四十多歲的朱正陽(yáng)，已經(jīng)沒(méi)有太大的沖勁。現(xiàn)在的他，只求能夠在這個(gè)部門上干好，安安穩(wěn)穩(wěn)的退休就行了。
說(shuō)白了，這就是一個(gè)養(yǎng)老的工作。但沒(méi)想到，這才任職了不到一年了，就升職了。這讓一直都波瀾不驚的朱正陽(yáng)，現(xiàn)在明顯的有些激動(dòng)。
雖然他知道這個(gè)副總經(jīng)理一定程度上，也只是個(gè)名頭，真正負(fù)責(zé)的還是市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方面的事情。但對(duì)于已經(jīng)四十多的朱正陽(yáng)來(lái)說(shuō)，就算是一個(gè)名頭對(duì)他也有很大的吸引力。
畢竟，這個(gè)公司的副總經(jīng)理和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)拿出去的份量，差別還是很大的。
而就在朱正陽(yáng)發(fā)愣的時(shí)候，眾人的掌聲已經(jīng)漸漸的平息。
尤其是其它幾個(gè)部門的主管和副主管，看他的眼神別提有多眼熱。沒(méi)辦法，在公司里面，他們和朱正陽(yáng)的地位相通。雖說(shuō)是一個(gè)部門的主管，但也僅僅是一位打工者。
范小雅則不同，她是公司的股東，即便是這個(gè)股東暫時(shí)還沒(méi)有牢固，但她依舊享受股東待遇。所以她來(lái)認(rèn)這個(gè)公司副總經(jīng)理，自然沒(méi)有什么問(wèn)題。
而朱正陽(yáng)則不同，他可是真正的晉升，而這也讓其它人看到了希望。
而臺(tái)下眾人的表情，韓櫟他們站在臺(tái)上看的一清二楚。之所以這樣安排，也是對(duì)于大家的一種激勵(lì)，讓眾人看到奮斗的希望。
而另一方面呢，也是進(jìn)一步的分擔(dān)沈馳的壓力。
隨著公司的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)的逐漸增多，負(fù)責(zé)具體事物的沈馳壓力倍增。而為了這件事情，他沒(méi)少找韓櫟訴苦。
所以兩人一合計(jì)，干脆再找兩人上來(lái)，幫他們分擔(dān)壓力。
所以經(jīng)過(guò)一番考察，和慎重考慮，最終選擇范小雅和朱正陽(yáng)上來(lái)。一方面呢這兩人的確有足夠的能力來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)職務(wù)，另一方面呢也是根據(jù)二人之前所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍有關(guān)。
范小雅上任后，依舊是負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目上的具體事情，統(tǒng)籌個(gè)項(xiàng)目的有序進(jìn)行。
而朱正陽(yáng)呢，他上任后主要還是負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方面的工作。
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