“眾里科技公司”的注冊地址，在燕京中關(guān)村，被公司派到這面負(fù)責(zé)的人是康東海，暫時(shí)掛職經(jīng)理的職務(wù)，辦公場所也是在中關(guān)村里面選的一個(gè)三百來平米的場地。.org
技術(shù)人員加管理層，有六十多人，都擠在這個(gè)有著華夏硅谷之稱的地方，負(fù)責(zé)新推出的“貼吧”產(chǎn)品和即將要上線的在線音樂試聽。
之所以要把眾里科技公司，扎根在燕京注冊。
這是陳楚良經(jīng)過仔細(xì)的考慮和蕭平商定好之后，才擬定的方案。
這個(gè)時(shí)代的中關(guān)村，還沒有淪為水貨天堂，還是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)浪潮的前端陣地，各大后世名氣頗重的互聯(lián)網(wǎng)公司都選擇在這里成立，他當(dāng)然也不會錯(cuò)過，扎根燕京中關(guān)村的先機(jī)。
而恰好，“眾里”科技公司，可以脫離漢州的殼子，選擇中關(guān)村，就是選擇未來的互聯(lián)網(wǎng)大市場，也可以為漢州總公司作為當(dāng)頭兵在燕京開疆?dāng)U土。
在康東海的陪同下，陳楚良來到了公司位于中關(guān)村的辦公地。
三百多平米的空間，六十多號員工，分別在不同的工作區(qū)域內(nèi)，有條不絮地忙碌著。
才裝修的辦公樓，透著一股嶄新的環(huán)境，這在中關(guān)村是一種特色，因?yàn)檫@里幾乎每天都有公司成立，每天跳槽和入職的人很多。
喜樂見聞的是，公司員工都在認(rèn)真的工作，對于造訪的客人，很少有人抬起頭，瞧熱鬧似地瞄一眼。
工作氣氛很好，也很有制度，員工著裝都是統(tǒng)一的IT男或者白領(lǐng)女士，符合燕京這座城市求職者對公司的認(rèn)可，也讓公司看起來精神面貌都上了一個(gè)檔次。
看到這六十來號人，就是負(fù)責(zé)“貼吧”運(yùn)營的團(tuán)隊(duì)。陳楚良總算是知道了，難怪蕭平會告訴他，公司現(xiàn)在處于極度燒錢狀態(tài)，原因是公司旗下多款產(chǎn)品，都需要大量的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，算上眾里科技公司，陳楚良現(xiàn)在有三家經(jīng)營不同類型的互聯(lián)網(wǎng)公司了。每天燒掉的錢，是一個(gè)天文數(shù)字，這讓他考慮到《熱血傳奇》必須要開啟收費(fèi)模式，才能提供源源不斷的現(xiàn)金。
而且，這三家公司，一家以游戲、即時(shí)通訊為主的愛雅科技，一家以打造第三方支付系統(tǒng)的支付寶網(wǎng)絡(luò)科技公司，剩下的眾里科技公司，其實(shí)就是截胡百度的產(chǎn)業(yè)鏈，以搜索引擎為主開發(fā)出引擎模式的生態(tài)互聯(lián)網(wǎng)。
陳楚良覺得，就這三家公司，已經(jīng)讓他沒有多余的精力，去發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)上更多走俏的行業(yè)，因?yàn)椋魏我患夜荆磥淼陌l(fā)展，都不可限量，他只要抓住了這三樣，幾乎可以說無敵了。
貪多嚼不爛的道理他懂，往后所有的業(yè)務(wù)，肯定都是圍繞這三家公司展開。
愛雅科技和支付寶網(wǎng)絡(luò)科技公司，都在漢州注冊，他每天都能夠看見公司員工的面貌，唯獨(dú)“眾里科技公司”，注冊地在燕京，處于外派模式，今天來看了眼，雖說公司從籌備到成立還不足一個(gè)月，但現(xiàn)在看到的情況像是成立了很久。
心中對蕭平的贊許就更深了，至少陳楚良負(fù)責(zé)組建的事，肯定需要更長的時(shí)間。
到了公司，繞過員工區(qū)，和迎面的員工打了招呼，康東海就把陳楚良接到了辦公室。
辦公室很簡陋，除了辦公桌，連會客的座椅都沒有，光禿禿的，顯得很寒磣。
“貼吧”上線的時(shí)間很短，特殊時(shí)期、辦事就不講究了，好在大家都能克服困難，期望著以后會更好。
康東海把自己位置讓出來，又吩咐了一個(gè)文秘，從外面搬來一張凳子給孫凱旋，同時(shí)告訴她在員工區(qū)倒兩杯水進(jìn)來，然后笑道：“陳總，公司的才裝修好，許多地方不完善，連給你倒杯水都沒機(jī)會。不過，以后會越來越好。”
陳楚良擺擺手，坐在了辦公室唯一的皮椅上：“已經(jīng)讓我很吃驚了。沒相到，一個(gè)月不到的時(shí)間，公司從人員招聘到組建到辦公場地的裝飾，快到讓人覺得不可思議。”
陳楚良慶幸，當(dāng)初陳瑛給他介紹的蕭平，的確是一個(gè)不可多得的人才，不論是執(zhí)行力、還是決策能力，都高的嚇人。有了他的存在，自己只需要把握大方向，余下的事，就會給他辦妥當(dāng)，簡直相當(dāng)于古代軍師一類的牛人。
想來也好久沒見過陳瑛了，陳楚良心里想著改天請她吃頓飯。
看著“眾里科技公司”在中關(guān)村這個(gè)地方的面貌，陳楚良就不會擔(dān)心，這家公司會夭折。
文秘把茶水端進(jìn)來就退出去了，在辦公室坐了一會，聽康東海匯報(bào)了最近兩天“貼吧”的數(shù)據(jù)，和音樂試聽網(wǎng)站的開發(fā)進(jìn)程。
末了，康東海說：“陳總，你第一次來公司，能不能給提提意見？”
陳楚良想了想，只提了一內(nèi)容。
管理方面，蕭平的管理能力，能夠做到滴水不漏，這從漢州母公司愛雅科技就看得出來，所以他沒什么意見。
技術(shù)方面，也輪不到他擔(dān)心。
他提出的意見，是關(guān)于員工福利的。
陳楚良問他：“公司中午，有沒有專門的食堂，讓員工用餐？”
康東海愣了幾秒：“這，還沒有，員工們都是分時(shí)段去旁邊的寫字樓食堂吃飯。”
陳楚良道：“給蕭平打個(gè)報(bào)告，在公司里面專門弄一個(gè)食堂，負(fù)責(zé)員工的午餐和加班員工的晚餐。”
“工作餐元素，也是公司文化的一方面。我們要做到在“眾里科技”公司工作的員工，都有家的感覺。”
“只有，歸屬感，才能讓他們留下來創(chuàng)造效益。”
陳楚良想到工作餐福利，其實(shí)是基于后世某個(gè)地產(chǎn)大佬，頻頻在新聞上秀公司食堂，讓無數(shù)人羨慕。
人性化管理，能夠帶來意想不到的效果，如今還沒有一家私人公司注重員工的福利，他倒是想到從這方面入手，讓公司看起來與眾不同一，畢竟這里是中關(guān)村，一步先、步步先，說不定會因此，吸引更多優(yōu)秀人才的加盟。
，
陳楚良短短兩句話，收益的不止是康東海，就連一旁的孫凱旋也獲益良多。
孫凱旋的公司，那里講什么人性化管理。
給員工發(fā)工資就行了，不罵娘就是最好的待遇。
現(xiàn)在一對比，感覺自己要學(xué)的還挺多的。今天只是跟著來參觀了一下，陳老弟的公司，立刻高下立判，自己臉都隱隱發(fā)燙。
康東海頭道：“陳總考慮的周到。”
豈止是周到，就連嗖狐那樣的大公司，也不包飯呢。
不過，這一項(xiàng)福利。的卻是惠及員工的。
聊了一會兒，陳楚良打算去外面員工區(qū)轉(zhuǎn)了一圈。他沒讓康東海陪著，只是和孫凱旋一起，以參觀者的身份，參觀公司員工的工作情況。
員工們只當(dāng)是這位年輕人，是公司招聘的實(shí)習(xí)生，對于他的觀望，大多都采取做自己的事兒不予理會。
離開公司前，陳楚良給康東海說：“有什么事，可以直接給我打電話，任何時(shí)候都可以。”
陳楚良強(qiáng)調(diào)了時(shí)間，其實(shí)是非常看重，在中關(guān)村成立的“眾里科技公司”
畢竟，這是要搭上百度的搜索引擎，讓百度無路可走的一家公司，陳楚良的關(guān)注度不比關(guān)注愛雅科技少。
康東海將陳楚良送到了辦公場所外面，低聲道：“好的，陳總。”
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