第二天上午，五百名滬市民間搜救隊隊員集中在營地內的訓練場。這些搜救隊員都曾經出國進行過人道救援工作。

    他們離開部隊已經有將近兩年時間，但除唐浩澤這個資助者之外，自上而下都是同一批的專業人員。他們在搜救隊依然保持著部隊的作風，依然遵守這如同部隊的紀律。

    五百人坐成四個三個整齊的方隊，而首長則在臺上發表了重要講話。

    唐浩澤在側聽著。

    首長視察了民間搜救隊的營地，聽取了搜救隊大隊長的報告。

    首長對這支出身人民子弟兵的搜救隊多有贊賞。言語中的贊賞，唐浩澤聽著更像是在提要求。

    不過唐浩澤也正朝著首長要求的路子走。

    唐浩澤也向首長匯報：“已經向解放軍部隊提出申請，今年春季再招募一千名轉業人員組建兩支同等規模的民間搜救隊。并且已經與北鄂省和甘西省有關部門協商好，兩省將會為兩支新成立的民間搜救隊提供營地。滬市搜救隊將會向兩個大隊各派出的一個中隊，以老帶新。”

    首長對他的這個想法表示贊同：“我國是自然災害頻發的國家。救災減災工作是一種重要工作，那不僅是政府的工作，更是全民的工作。民間搜救隊應當為我國救災減災工作發揮出重要作用。小唐你組建的三支搜救隊按東中西分布，這樣很好。考慮到了我國幅員廣、地理環境復雜的特點，那樣的布局在需要時調度更方便。”

    首長在民間搜救隊視察的時間長達兩個小時。

    唐浩澤目送首長的車隊離開搜救隊。回頭又交待搜救隊的領導層要抓緊時間安排好人員。這支搜救隊日后肯定要分散，調派三分之二的人員前去另外兩只大隊。調派去的人，將會作為種子。

    唐浩澤要求他們內將兩支新的搜救隊在最短時間形成戰斗力。

    而滬市民間搜救隊也會補充兩個中隊的人員，同樣需要進行訓練。

    唐浩澤帶著搜救隊的大小干部回到會議室開了一個短會。唐浩澤通知他們：“兩個新大隊的營地修建已經差不多完工。最遲在四月，兩支新的大隊就會完成組建。三支大隊在半年內，所有搜救人員的技能訓練必須要達標。如果不能達標，我們只能將人清理出去，并在秋季重新招募新的人員。而經費方面你們不需要擔心。滬市民間搜救隊的待遇，在原來的基礎上提高10%。新吸收的人員，按照現有標準執行。”

    滬市民間搜救隊雖然是按照部隊的紀律在管理，但他們畢竟已經不再是軍人，待遇是必須要考慮的。

    唐浩澤已經決定日后依然養著他們，但不會再增加新的人員。

    三支搜救隊，日后會隨著這些搜救隊員退役而漸漸縮減人員數量。在合適的時候，將這些搜救隊員交給國家管理。

    開完會后，唐浩澤不想馬上離開，突發奇想地留在營地里吃飯。

    而在圈子網集團也差不多到下班時間了。白秘書收到網絡春季展銷會的方案，看唐浩澤不在，就將方案送到盧夢手中。

    盧夢作為董事長特別助理，有權對部分工作進行預審。她看過方案后，思考了一陣，又在記事本記錄了一些東西，然后就去樓下的行政部。

    她進了行政部總監兼總經理辦公室。

    年褀山此時也正在為春季展銷會的事忙碌。

    他見到盧夢進來，忙將人招呼坐下，說：“盧特助，你找我有什么事？”

    “董事長去陪同首長視察還沒回來。剛才行政部送去的展銷會籌辦方案我看了一下。看完之后，我對方案有一些疑問，就想和年總探討一下。”

    “有什么問題，盧特助請說！”

    “年總，按照行政部總結出來的方案。我們要將報名參加的企業按照產業類型進行分類，同時在首頁進行多層次的篩選。誠然，那可以讓展銷企業和產品都有很好的直達性。但這樣相對籠統的分類對于一些小品牌而言，展示效果又如何保證？今年申請參加我們展銷會的企業多達五萬一千多家，展銷的產品更是超過三十萬種。在這個方案中，所有的展示網頁只有四個層次布局。那雖然能保證品牌效應好的企業的展銷網頁有很好的直達性，但一些名氣不大的品牌卻有可能依然默默無聞。我們是不是也應當考慮這個問題？”

    年褀山沉吟了一會，說：“盧特助，你也知道這是一個網絡平臺，沒辦法如果現實

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