雷影傲視群雄,論雷電的抵抗能力,在座的各位都是垃圾。
土影大野木沉吟片刻,“二代土影無,三番隊隊長,可以制造結界,擁有束縛能力和塵遁能力。”
水門看向風影,“三代風影始解卍解未知,只知道他用一瞬間秒殺了所有的活人傀儡。”
風影面無表情,“我有些好奇,是否有木葉出身的死神,比如那兩位”
水門沒有隱瞞,“一代二代不曾出現,宇智波斑僅用靈壓就碾碎了上百活人傀儡和數不清的通靈獸。”
“就說到這里。”雷影沉聲道,他看出眾人情緒低落,尸魂界的強大讓所有人心驚,“相關資料可以回去慢慢看。”
他還沒說隊長級死神來到現世需要封印力量的事呢。
“尸魂界的強大無需多論,討論的重點要放在今后的計劃上。”大野木出聲,一陣見血地指出重中之重,“水影的目的是增強實力,所以不會過度消耗戰力,這一點從挑戰的忍者的全員生還可以確定。”
風影身后坐著兩個老人,一個是千代婆婆,另一個是千代的弟弟海老藏。砂之國無人不知無人不曉的智囊,砂隱罕見的幻術天才,擁有獨特的幻術戰術推演。
他對自身施展幻術,根據目前已知的情報,在幻術世界中以百倍于現實世界的時間流速推演戰局,相當于對自身使用月讀,在瞬間完成長時間思考。
這個幻術非常強,缺點同樣明顯。
纏在頭上的綁帶寫滿了符文,用于壓制急速思考的大腦釋放出來的高溫,防止腦漿沸騰。
此刻他睜開雙眼,神情疲憊,語出驚人,“我們都會死。”
不等其他人發問,他便繼續說道,“很明顯,生前強大的忍者,死后變成的死神也就越強大,幾乎所有隊長都是影級。因此,在水影看來,死亡的忍者越強越好。按照火影所說,能量守恒,越強的人,體內能量越多,死后帶去尸魂界的就越多。”
他進一步解釋,“為了增強尸魂界,水影有兩個選擇。第一,殺死少量強大的忍者第二,殺死大量弱小的普通人。后者更容易,但普通人中可能出現天才,又會造成極大恐慌,所以他放棄了后者。”
“于是就只剩下第一種方法,這才有了雨之國事件。”他微微氣喘,有些體力不支,“那是一次測試,也是一個警告。如果強者沒了繼續變強的潛力,水影就會派人將其殺死送往尸魂界,在尸魂界尋找變強的方法。所以想要活下去,就必須快速變強,不然會死的。”
有理有據,令人信服。
更殘酷得讓人心驚。
雖說死亡是所有生命最終的歸宿,但自然死亡和被動虐殺是兩種完全不同的體驗。
“就算沒有水影的存在,為了防備隨時可能降臨的大筒木一族,我們都必須努力變強。”水門總結道,“很顯然,我們以前的進度根本不夠,現在所有強者必須選擇性放棄一些東西,將注意力放在如何快速提高實力的問題上。”
強大的忍者大多是忍村的領導者,相比本身的實力,領導能力要更加重要。
沒有實力的領導毫無權威,空有實力的領導只是搗亂。
這只是針對以前的情況。
現在大敵當前,尸魂界步步緊逼,生者隨時可能便成亡者,所謂的領導能力對保證自己的生命毫無作用。
形勢所逼,強者們必須放棄領導,放棄俗事,專心提高實力,以保護自己的生命。
水門悚然一驚,莫非這才是水影真正的想法?
現在看來,水影解散霧隱村竟然可能是所有影的選擇。
將權力下放到部分人手中,屏蔽所有干擾提升自己。
當時所有人眼中的愚蠢決定,如今則成了解決困局的最優解。沒有了村子,沒有了影,水之國依然發展迅速,經濟實力迅速增強,武裝開發方面遠超各國,科研實力直逼云隱村。
水門表面不動聲色,暗中卻在觀察其他人的表情和反應。
在座的都是聰明人,能夠坐在這里本身就是實力和智商的體現,一個個老奸巨猾,眼睫毛拔下來都能當豎笛。
水門能想到的,其他人自然也能想到。
正如三船所說,新的時代已經來臨,所有人必須做出改變。
過往的陰謀詭計讓許多人在明爭暗斗中有得有失,最終形成相互促進相互制約的關系。
但這種關系并非和平,歷史證明這不過是暴風雨前的寧靜。
不痛不癢的小摩擦在上位人眼中不過是不值一提的消失,在下面的人身上的卻是關系尊嚴和生命的頭等大事。這樣的摩擦不斷累積,最終將一點點聚合成漂浮在忍界上空的烏云,降下雷霆引燃戰火。
直到戰爭帶來的痛苦讓人絕望,人們才會想起和平的可貴。
短暫的停戰后,便是一次又一次的試探和摩擦。
無限循環的死結,結束是新的開始。
無數人想要打破這個輪回,前仆后繼地奉獻自己,卻連一朵浪花都不曾激起。
與無數人的人性缺點聚合成的大勢相比,一個人的清醒有些太過渺小了。
所以岸然創造了一個世界。
尸魂界誕生出大量強大的死神,形成一股全新的勢力。
和兩個世界的爭鋒相比,國與國之間斗爭顯得有些微不足道。
盡管水門不想承認,但岸然確實做到了他一直想做而做不到的事制止戰爭。
以最強硬的方式,用更大的戰爭強迫忍村放棄以往看來慘烈,而如今不值一提的忍界大戰。
至于忍村的發展和國家的治理,水影早就用水之國給出了答案。各個忍村只需要照著水之國的模式,根據自身情況進行微調,就可以輕松達成以往需要發動戰爭才能達成的目的。
情況就是這么個情況,事情就是這么個事情。
眾人開始各懷鬼胎,和諧地討論深度合作,幫助彼此提高實力的問題。
水門一邊參與討論,一邊努力思考,思考應該如何建立有木葉特色的管理制度。
改變,刻不容緩!
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