“想法很好，大家還有其他想說的嗎？”李方誠點(diǎn)頭示意，讓穆夢雪心安了幾分，這才看向其他人。
“我覺得，這里面有個問題……”林穎兒舉手示意。
“哦？說說看。”李方誠看向林穎兒的位置。
“因地制宜的思路，我覺得不靠譜，首先是風(fēng)格的問題，每個國家喜歡的風(fēng)格類型都不盡相同，哪怕是任天堂和世嘉，也只是多了幾個不同的版本，但是卻難以真正的推行到所有的市場，這里面耗費(fèi)的人力物力財力實(shí)在是太多太多，甚至比重新開發(fā)其他的游戲都要麻煩。這一點(diǎn)，我保持懷疑的態(tài)度。”林穎兒把她的顧慮說出來。
“嗯……還有嗎？”
“其他的，我還在思考。”
“其他人呢？還有什么想法可以順帶的提一下。”李方誠不可置否的看向其他人，沒有第一時間回應(yīng)林穎兒的說法是否正確。
“我說說吧……”白鴻靜施施然的站起來，一席白裙票票，加上姣好的面容，再次讓周圍的眼光都聚焦在她身上。
“我覺得，應(yīng)該是從制度上來解決這個問題，有沒有一種可能，是用制度來約束他們，或者說，是推動他們自發(fā)的去解決這一切的問題，不管是銷售，還是調(diào)研，還是對策，讓他們自發(fā)的去做好手上的項(xiàng)目，這會不會是一個長期的解決方案……”
李方誠笑了笑，白鴻靜的悟性也相當(dāng)高啊，結(jié)合自己剛剛聊到的一星半點(diǎn)，就能說出這么一個方法，這可沒那么容易。
“嗯，還有其他人想說說的嗎？”李方誠依舊是保持了神秘的笑容，繼而看向其他人。
“我覺得，如果我們在項(xiàng)目成立的時候，就已經(jīng)能清晰的知道，我們這款游戲的玩家是怎樣的一個群體，這更加重要，我建議在前期的玩家調(diào)研上面多下功夫……”孟浩也提出了一個意見。
“嗯……”
“有沒有可能在一些主要的國家，比如米國，英國這些玩家群體眾多的國家設(shè)立我們的游戲部門，至今本土化移植我們的游戲？”這是平香彤的一個思路。
“嗯……”
“我覺得……”
一時之間，想法層出不窮，饒是李方誠都覺得有不少思路清奇的構(gòu)思。
過了一陣子之后，眼看著大家都沒有什么補(bǔ)充，再三確認(rèn)完畢之后，李方誠這才緩緩的說道：“想法很多，思路都不錯，有不少都可以直接去嘗試的，但是大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個問題。現(xiàn)在的想法都是你們一起商量一起構(gòu)思的，那平時你們有可能像今天這樣坐下來一起去討論一個，兩個，三個甚至十個游戲嗎？不可能吧？”
看到眾人都點(diǎn)點(diǎn)，李方誠繼續(xù)說道：“沒錯，這當(dāng)然不可能，而且，比如華子的項(xiàng)目，卻要讓浩子來幫忙，那浩子的項(xiàng)目又有誰來幫忙？互幫互助，這是權(quán)宜之計，卻不是解決問題的關(guān)鍵。”
李方誠在身后的板子上面，寫下了兩個字說：“關(guān)鍵的辦法，在這……”
“賽馬？”
“沒錯，就是賽馬。”
李方誠點(diǎn)點(diǎn)頭。
“賽馬……這是什么……”眾人頓時一陣疑惑。
“在多年前，我們的***認(rèn)為，正確的路線確定之后，干部就是決定的因素，而漫長的封建社會的朝代更替的事實(shí)證明，相馬論是靠不得住的，畢竟，計算是伯樂的兒子，拿著伯樂的相馬經(jīng)去找良馬，結(jié)果也相回了一青蛙，‘只有通過公平的賽馬，才能發(fā)現(xiàn)良馬’。”
眾人若有所思，李方誠繼續(xù)說道：“而所謂的賽馬機(jī)制，是指企業(yè)必須為其所有的員工提供公平的競爭環(huán)境，通過公平的競爭，讓所有的員工得到充分有效的利用與合理的配置，從而產(chǎn)生較高的知識經(jīng)濟(jì)效益。”
“類似于，內(nèi)部比賽是嗎？”林穎兒反應(yīng)過來問。
“嗯，當(dāng)然，賽馬的核心，跟我們想要的，還有一點(diǎn)點(diǎn)差別，我更想稱之為賽場制度。”李方誠補(bǔ)充：“賽場制，顧名思明，員工之間要有競賽，比，學(xué)，趕，幫，超。這五點(diǎn)，就是賽場制的核心所在。”
“比學(xué)趕幫超？如果是這樣的話，會不會為了爭奪資源而惡性競爭，比如……我只是比如啊，誰都知道老大你跟我的關(guān)系比較好，那我索要資源比一般人應(yīng)該會簡單很多，這樣的話，會不會……”凌東華反應(yīng)很快，馬上聯(lián)想到競爭帶來的可能弊端，甚至把自己都拿來做反面舉例。
“你小子倒是想得美，很遺憾告訴你，以后我們會成立總辦，所有人，跟公司索要任何資源支持，都必須發(fā)起項(xiàng)目申請，申請之后，根據(jù)申請者的項(xiàng)目重要程度，會劃分處理的等級，最高的，就是由我們的總辦來匿名投票表決，再確定是否立項(xiàng)，所以，這就涉及到三大原則之一的，公平競爭！”李方誠毫不猶豫的駁回了凌東華的幻想。
“原來是這樣，這樣就保證了資源最大化的利用，行，這點(diǎn)我沒有意見，不過，老大，你都有三大原則，干脆把另外的另個也說出來吧，省得我們瞎猜。”凌東華攤攤手，表示無奈。
“好吧，就知道你懶得用腦，三大原則，第一個就是剛剛說的公平競爭原則，只有我們內(nèi)部切實(shí)的維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工與員工之間的公平，大家才不會在某方面受委屈，這樣才能有心情專心做事情，而員工各方面關(guān)系協(xié)調(diào)好了，積極性，主動性和創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出開。”李方誠緩緩的說道。
“這樣說說有點(diǎn)含糊，能不能具體的說說，到底公平要從什么維度來考慮，而且，員工心情……這會不會想太多了……”張國茂作為一個法務(wù)，對于細(xì)節(jié)要求會比較高，但是對于心情這種很虛的東西，反而是不能理解。
“呵呵，這一點(diǎn)相信大家都會這么覺得，好像員工心情這個要素是不是太過重視了，但是，我要告訴你們的是，曾經(jīng)有一位偉大的人說過這樣一句話，員工離職要么錢沒給到位，要么心受委屈了，你們可以好好的去斟酌一下這句話。”李方誠搖搖頭，搬出了一句后世引發(fā)無數(shù)人感慨的話。
(本章完)
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