一般比較初級的新手是不會(huì)給他們做這些特效的，因?yàn)槔鲜指率郑瑯右粋�(gè)火焰做出來，一眼就可以看出哪個(gè)是假的。
這也是五毛錢特效的由來。
最后一個(gè)類別是角色。
頂級的特效師往往也會(huì)被稱之為藝術(shù)家，要求對角色的理解非常的透徹，大到整個(gè)角色的擬真雕琢，小到一根毛發(fā)的精細(xì)，具體要怎樣才會(huì)最適合，完全取決對特效師的把控。
角色之中，機(jī)器形態(tài)的最容易制作的，然后是各種稀奇古怪的怪獸會(huì)難一些，真實(shí)的動(dòng)物那就真的是超難，而人那就不必說了，越真實(shí)的人，越難！
大場景好做，特寫局部的一花一木更難。
制作一個(gè)動(dòng)畫，比起建立一個(gè)模型更加是困難重重。
但是真正最為可怕的，是擬真的表情！人的臉部神經(jīng)發(fā)達(dá)到，一點(diǎn)絲毫的變化就是一個(gè)表情，因此要用數(shù)據(jù)來憑空捏造一個(gè)虛擬人物，就等于用數(shù)據(jù)來表達(dá)人類的感情，其難度可想而知！
后世的游戲比拼的是什么、
精細(xì)程度！
越是制作精細(xì)，越容易打動(dòng)玩家！
至于可玩性什么的，那都是之后才去衡量的。
這就是屬于游戲的顏！
顏值，在審美日益上升的年代，對玩家來說，是最好的廣告！
正是每一步都有著巨大的門檻存在，才導(dǎo)致了特效師的稀缺和尷尬的處境。
回到這兩家特效公司，在日后為什么大名鼎鼎，看看他們用特效配合做出來的電影。
節(jié)奏特效公司最終一役斬獲奧斯卡特效獎(jiǎng)的《少年派的奇幻漂流》，一部靠著一個(gè)人，一艘船，一個(gè)布娃娃這些簡單的道具，就制作出了一部震撼無數(shù)人的電影。再到《X戰(zhàn)警》的各種神奇能力，《哈利波特》的魔法咒術(shù)、《指環(huán)王》的史詩級場景，以及《饑餓游戲》、《80天環(huán)游世界》、《小豬進(jìn)城》這些奧斯卡獲獎(jiǎng)作品的技術(shù)支持等等，前前后后拿了無數(shù)的獎(jiǎng)項(xiàng)。
而藍(lán)天工作室的火遍全球的《泰坦尼克號》，當(dāng)那艘床從中斷裂，一分為二的時(shí)候，那可怕而驚嘆的一幕，更是讓特效的魅力廣為流傳。
更別提《搏擊俱樂部》的變幻莫測、《異形4》的恐怖生物，還有《彗星撞地球》、《刀鋒戰(zhàn)士》、《X檔案》等等經(jīng)典。
兩個(gè)有著無數(shù)成就的公司，最終，卻都紛紛破產(chǎn)倒閉。
特效師的工資是多少？
一個(gè)初級的特效師年薪差不多的1萬美元，中級水平的特效人員年薪在2萬美元左右，而高級特效師的年薪為3萬美元，頂級特效師則10萬左右。
在這個(gè)年代，當(dāng)然，一般初級的特效師也不會(huì)在大型的公司里面，原因是沒有這個(gè)資格。
基本配比都是按照6：3：1的比例來安排中級，高級，頂尖水平的特效師。
一年要支出的費(fèi)用按照一個(gè)千人的團(tuán)隊(duì)來計(jì)算，也就不難算出要3100萬美元的支出！
而通常一個(gè)千人團(tuán)隊(duì)，一年也不過做三兩個(gè)項(xiàng)目而已。
而乙方公司如果全部錢都能準(zhǔn)時(shí)收到，并且項(xiàng)目都順利完結(jié)，那還好，問題不大。
但是不管任何一個(gè)行業(yè)，乙方公司共同存在的問題，就是款項(xiàng)難以到位，反復(fù)無止境的修改調(diào)整，漫長的工期，異地出差跟家人分別的苦痛。
更別說項(xiàng)目分紅，那更是一分都拿不到！
因此隨著每個(gè)團(tuán)隊(duì)的人越來越多，每個(gè)特效公司，到了最后，要么破產(chǎn)，要么被并購，要么被收購。
別看整個(gè)米國好萊塢這么發(fā)達(dá)，但是真正的特效師也不過萬來人。
投入這么大的，回報(bào)卻這么多，除了熱愛之外，也沒有其他的理由可以說明這些人的堅(jiān)持。
李方誠讓穆夢琪和何靜，分頭并行，一人前往節(jié)奏特效公司，一人前往藍(lán)天工作室。
接下來的事情，就是曉之以情報(bào)之以李。
前前后后一個(gè)月下來，敲定完細(xì)節(jié)，正式并購了兩家公司，接下來就是大肆的招兵買馬。
米國，一直沒有特效師工會(huì)，所有的特效師都是無根之木無源之水。
有的特效師如果做完項(xiàng)目辭職，其實(shí)根本就沒有任何的保障。
不會(huì)有什么社保之類的。
而李方誠，恰恰是利用這一點(diǎn)，把一個(gè)完整的福利體系保障制度引入，如同后世的五險(xiǎn)一金。
有著完整的福利保障體系，加上清晰明了的晉升調(diào)薪制度，可以說把職業(yè)生涯的方方面面都考慮得當(dāng)。
這放在21世紀(jì)，似乎也沒什么，依然有很多企業(yè)不給員工繳納五險(xiǎn)一金，就算有繳納也是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
更別說在這個(gè)年代就已經(jīng)出臺(tái)完整完善的政策制度。
在這個(gè)年代，簡直是難以置信的事情。
就算是有工會(huì)的那些群體，都沒有這么完整完善的職工保障制度。
兩家公司都是剛成立，自然知道在這方面是短板，如果他們不答應(yīng)，那么無論是基思·戈德法布又或者是克里斯·偉奇，兩人都無法擋住穆夢琪和何靜的獵頭行動(dòng)。
除了有限的幾個(gè)人之外，誰都沒辦法留住那些人對著有完整保障制度，又有高薪誘惑的挖墻腳行動(dòng)。
最終還是并在了一起。
“既然大家都是奇跡時(shí)代的一員，我們就不要在這邊客氣了，帶我參觀參觀，可以嗎？”李方誠跟基思和克里斯聊了一陣子，提出了想走走看的想法。
“當(dāng)然沒問題。”
整個(gè)辦公區(qū)分為三層，每一層都有足足三四百人，李方誠顯然不管怎么認(rèn)，也沒辦法把人一一認(rèn)識到位。
只能邊走邊聊。
“你們現(xiàn)在手頭上有接什么項(xiàng)目嗎？”李方誠看到有些人用著電腦在不斷的制作著什么，有些好奇的問。
基思和克里斯對望了一眼，隨后都說沒有，克里斯還補(bǔ)充了一句：“之前我們這邊是有接了電視臺(tái)的一些單子，制作一些動(dòng)物的CG制作，但是合并之后，聽夢琪小姐說盡快完成手頭的工作，你這邊有另外的安排，所以前些日子徹底做完之后，就已經(jīng)沒有再承接任何外包工作了。”
“那就好，我這邊確實(shí)有任何想給到你們來做，不過他們這是在......練習(xí)嗎？”李方誠指了指前面一群在努力做著東西的人問。
“當(dāng)然是在練習(xí)，不只他們，剛剛一路走過來，看到的人不都看起來很忙碌嗎？”克里斯帶著一絲無奈的口吻說。
“確實(shí)是，你們這樣練習(xí)，看起來都跟普通的工作情況沒什么兩樣了。”李方誠點(diǎn)點(diǎn)頭。
“我們這些熱愛做視覺特效的人，基本都要保持這樣的狀態(tài)，已經(jīng)習(xí)慣了，不可否則很多時(shí)候是出于熱愛，但是也有的時(shí)候，是處于無奈。”基思嘆了一口氣說。
“無奈？既然喜歡，既然熱愛，為什么會(huì)無奈。”李方誠有些納悶。
“李總，我們的工資，你坦白講，是不是覺得有些高。”基思想了想問。
點(diǎn)點(diǎn)頭，李方誠不假思索就肯定的說：“沒錯(cuò)，確實(shí)是比較高。”
現(xiàn)在華夏的頂級技術(shù)人才，年薪頂多了，也不過是3萬4萬人民幣的水準(zhǔn)，都算很高了。更別說一個(gè)初級特效師，年薪就比華夏一個(gè)頂級技術(shù)人才還要高。
在李方誠的心中，其實(shí)都覺得這些錢掏得有些冤枉，但是沒辦法，整個(gè)行業(yè)的行情就是這樣的，為了計(jì)劃的實(shí)施，才不得不花這筆錢。
“外行人這么想，其實(shí)很正常。”基思點(diǎn)點(diǎn)頭接著說：“先站在一員特效師的角度來說，現(xiàn)在的技術(shù)在不斷的迭代更新，我們這些特效師，想要做出更好的效果，就不得不學(xué)習(xí)大量的軟件，每個(gè)從業(yè)的人，最基礎(chǔ)的都掌握了七八樣軟件，而隨著工作的時(shí)間加長，大部分人甚至要掌握幾十種軟件。”
克里斯補(bǔ)充說：“不單單這樣，有的時(shí)候我們要做渲染，如果渲染器太貴，我們又得自己開發(fā)，所以我們的時(shí)間，其實(shí)很多時(shí)候只有兩個(gè)地方，一個(gè)是家里，一個(gè)是公司。非要說差別，也無非是在有項(xiàng)目的時(shí)候，在公司的時(shí)間多一些，沒有項(xiàng)目的時(shí)候，才能準(zhǔn)時(shí)上下班。”
“平時(shí)加班得多嗎？”李方誠忍不住還是想問這個(gè)問題。
“還是看項(xiàng)目的，如果我們做完之后，作為甲方的導(dǎo)演，突然所說要調(diào)整，那么我們這個(gè)時(shí)候也只能被動(dòng)的協(xié)助調(diào)整，而這種調(diào)整，很多時(shí)候就是要從頭來過。”
“看開點(diǎn)，多勞多得，如果年輕，也未必不是好事。”李方誠想了想，安慰了一番。
“這你就不知道了，我們做這行的，不存在多勞多得的情況。”克里斯聳聳肩膀。
嗯？
李方誠這下有點(diǎn)不懂了。
“做特效的，工資的事情是公司發(fā)放的，我們作為乙方，收到的錢是固定的，比如一個(gè)項(xiàng)目2000萬，那么不管做得再久，比如甲方那邊不滿意，或者有新的想法要更改，我們是無權(quán)拒絕的。本來2000萬美元，分給20個(gè)人甚至30個(gè)人的團(tuán)隊(duì)來做，我們都算略有小賺，但是最致命的是，反復(fù)多次修改，一旦這個(gè)項(xiàng)目花了一年，甚至是更長的時(shí)間，我們就必然虧損，因?yàn)榧追讲粫?huì)再追加任何款項(xiàng)！”基思把一整個(gè)工作方式都告訴李方誠。
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