歐陽偉爆發出了前所未有的能量，雖然剛才自己的回答可能不令人滿意。

    但是不管怎么樣，自己的目的基本上達到了，這次張小凡不管怎么樣，不死也要脫層皮。

    任何一個集體或者公司，當出現問題的時候，爆發的效率相當的驚人，相當迅速的。

    歐陽偉剛剛離開辦公室，不到十分鐘，張小凡被集團總部的檢測部借調了過去。

    其實張小凡也相當的疑惑，他一個固體涂料的檢測員，居然被借調到液體涂料部門做檢測，這樣事情按道理是不可能發生的。

    畢竟固體和液體，不管在物理性能還是化學性能上都存在很大的區別。

    張小凡，一個固體涂料的檢測員，你讓他去檢測液體涂料，雖然說不是跨行業，其中細小的區別可能會對涂料的品質產生很大的影響。

    雖然張小凡有心去問，不過很奇怪，雖然不認識，但是你好歹也得回我一句啊，最好的就是來了一句，我不知道。

    就讓張小凡比較尷尬了，問題是你借調我過來，我都不知道我該干嘛，也沒有人來安排一下自己的工作。

    這件事情里里外外透著一股陰謀的味道，并不是張小凡心里太陰暗，而是這個事情的確很蹊蹺。

    沒多久，就有人跟他說，說是名義上是借調，其實是主要液體涂料部門很缺人，招人又來不及，所以才從固體涂料部門調人。

    說實話張小凡并不相信，但是確實又有點好奇心，雖然充滿疑竇，但是還是靜下心來看看到底是怎么一個回事。

    據液體涂料分公司不遠的固體涂料那邊，趙洪義他們幾個很配合歐陽偉，每個人都隨機挑選了三份，正在緊張的做著檢測。

    “趙哥，這似乎是新材料，而且那么多，我們檢測部似乎有獨立的小團體啊，進了這么多貨，我們居然一無所知”，一個人突然湊到趙洪義旁邊，嘀嘀咕咕的說著。

    “安心做你的實驗，別胡里花哨的問這問那”

    趙洪義也挺納悶的，這樣的事情居然瞞的這么嚴密，昨天下午歐陽偉做的那個檢測，似乎就是這個東西。

    今天就集體來一起檢測，而且沒有排除歐陽偉，這個事情有些玄乎，就算這批原材料是歐陽偉放進來的，那也應該避嫌吶。

    反而現在張小凡被排除在外，可是僅憑張小凡，如果沒有歐陽偉的簽字，這批原材料肯定也進不來的。

    這個事情就有些復雜了，做了幾年的檢測，原材料的各種貓膩，趙洪義雖然說不是一清二楚，但是其中的彎彎繞繞，總是會知道一些的。

    當時歐陽偉當上檢測組組長的時候，趙洪義就很奇怪，不管出于何種原因，選張小凡還說得過去，選歐陽偉怎么都有一些令人難以接受，這也是為什么趙洪義他們三個總是不配合歐陽偉的原因。

    張小凡的檢測技術的確比趙洪義他們幾個要強，趙洪義自己也知道，但是歐陽偉這個半吊子，居然坐上了檢測組組長，雖然是個代理，他們心里能舒服才怪呢。

    雖然胡亂想著一些東西，但是趙宏義的手上并沒有停下來，依然緊張的做著檢測。

    似乎是總經理下了死命令，中午之前必須做好，所以趙洪義他們幾個也挺拼命的，不然做不出來，雖然不至于說被開除之類的，但是在總經理的眼里對自己的印象肯定會有些看法，對以后福利以及升遷可能會有影響。

    四個人四份檢測報告，中午12點半的時候，就已經匯聚到吳經理的辦公桌上面。

    四份檢測報告，相差并不是很大，總共12份檢測樣品，居然都是如此，那么，就很明顯的證明了，張小凡在其中的確扮演的很不光彩的角色。

    張小凡肯定是偽造了檢測報告，然后從中漁利，從而使公司損失巨大。

    雖然不知道張小凡從中得到的好處有多少，但是這批原材料，居然連公司的最低標準都沒有達到，那么其中的利潤就可想而知，張小凡得到的絕不在少數。

    除了張小凡之外，還有沒有其他人參與其中。

    這個必須要弄清楚，這個廠家是誰推薦的，誰又在其中起到牽線搭橋的作用。

    張小凡才剛剛進入集團公司不到三個月，一個剛剛大學畢業的人，不可能有這樣的人脈關系，所以說其中一定有在這個行業里混了很多年的人在牽線搭橋，也許就是左立，甚至是集團總公司內部的人員。

    而且眼前的這個歐陽偉，也不能排除，畢竟張小凡的檢測報告上有歐陽偉的簽名，雖然說他一再強調，張小凡是自己的同學，自己信任他才簽了名。

    有著管理經驗上十年的吳經理，自然不會相信歐陽偉的一面之詞，既然是同學那么好的關系，怎么可能來舉報呢。

    這件事必須要調查清楚，這里面涉及到200萬的原材料，并不是一個小數目。

    如果一個處理不好，甚至連他自己都要被連累，不對，不管這件事情的結果如何，吳經理他自己督導不力的責任顯然是逃不掉。

    現在吳經理也是相當頭疼，這件事情必然是牽連甚廣，集團總部，固體涂料分公司的采購部門，肯定有一到兩個人參與了進來，甚至可能還不止，然后技術部，檢測部，必然也會有人參與。

    這個事情如果沒處理好，不僅僅是公司表面上的損失，這次涉及的數目這么大，必然要開除幾個，甚至是起訴，那么這些人所空出來的位置，到底有沒有人可以填補，這是一個很大的問題。

    為什么很多大集團公司，會有那么多閑人，并不是因為公司有錢才養閑人，而是為了但公司的事情不至于斷檔，很多小公司人走了之后，某個部門就癱瘓，這對公司的影響是相當相當大。

    而且現在越來越多的大公司在實行領導輪換制，一些領導必須在各個部門都任職半年以上，不然真的某一天某個部門經理將整個部門的人帶走了，那那個公司就基本上就癱瘓了，這樣事情并不是沒有發生過。

    吳經理需要考慮的事情很多，如果有集團總部的人員參與，那么這件事情必須交由集團總部負責，自己還無權過問。

    真的很頭疼。

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