林威最終還是選擇簽訂通用的勞動合同，期限是兩年期限的。

    這是林威自己的選擇，張小凡也不會多置喙。

    而且這樣張小凡覺得更加利于自己判斷，劉其的信念是不是堅定的。

    剛開始，張小凡準備只教授入門級的涂料，而且還是同時教授兩個人。

    這么做的目的就是，讓劉其產生一種心理落差，看看他在這種心理差距之下，還能不能保持本心。

    會不會因為張小凡沒有給他單獨教授高深的技術，工作上面表現出不積極，磨洋工，效率低的現象。

    而且張小凡覺得這樣的事情還不能太短，最少要維持三個月到四個月時間。

    這樣對于看清一個人，應該是能**不離十。

    畢竟現在沒有哪一家涂料公司，發現張小凡的涂料比較特殊，而特意派出間諜之類的。

    最主要的是這兩個人都是張小凡，直接通過人才市場招聘的。

    所以說三四個月時間應該是夠了。

    傾囊相授是不太可能的，他們并沒有行什么拜師禮，三個人甚至是連名義上的師徒都算不上。

    張小凡自然沒有義務傾囊相授，只要他們的能力能滿足公司的需求就足夠了。

    當然三四個月之后，對于劉其的培養才剛剛開始，雖然不一定會培養成總公司總工程師，但是至少他要當得起一個分公司的總工程師。

    由于涂料行業的實效性非常之高，一般一個樣板到成品，3到4天時間就要出來。

    如果全國只在越州有一個公司，那么你肯定做不大做不出名，因為北方的一般都不會使用你的涂料，畢竟距離太遠了。

    所以張小凡當時打定主意就是四處開花。

    最少要保證全國有7到8家分公司，這樣才能滿足張小凡的要求。

    畢竟如果一個北方客戶拿到一個樣板，然后郵寄到越州，需要四天，張小凡這邊做出成品，通過貨運運到北方，最少也要四天。

    這一來一去，光光在路上，時間就是八天，再加上生產的兩天，那么時間就達到十天了。

    這樣讓很多客戶都會受不了。

    粉末涂料行業一般是，3到4天之內，都必須從樣板到產品送到客戶倉庫，這個過程要全部走完。

    所以說張小凡對劉其的要求就是最少是一個粉末分公司的總工程師。

    至于他能不能當上總公司的技術總工程師，那就要看他自己的努力以及他的天賦。

    任何行業天賦都非常重要，用對了你的天賦事半功倍。

    一個人成功靠的是1%的天賦和99%的努力。

    但是張小凡信奉的是，1%的天賦決定你99%的努力靠不靠譜。

    接下來一兩個月時間，非常的忙碌。

    所以張小凡決定分班，所有工人現在培訓也培訓的差不多了。

    完全可以分成兩班，剛好是兩個技術員。

    張小凡就可以把自己解放出來，做一做自己感興趣的事情。

    而且工人也沒必要日日夜夜的加班。

    一個企業加班太多，并不一定是好事。

    因為工作并不是生活的全部，如果你一個月30天，工人全部在工作中度過，然后晚上還要加班四個小時。

    那么只會讓工人的效率越來越低，這就是為什么國家在九幾年將一個星期休一天改成一個星期休兩天的原因。

    事實證明了，國家的效率沒有降低，反而提高的非常之快。

    所以張小凡現在就開始決定將周六周末放假。

    這是對工人的尊重，也是對工人勞動效率的尊重。

    而且這段時間大家都非常努力，所以張小凡決定加工資，反正05年也快要過了，06年確實該加一點工資。

    當然加工資這么高興的事情一定要開個會，讓大家一起高興高興，張小凡將這個事跟陳穎提了一下。

    陳穎表示贊同，畢竟前面一個月，基本上每個工人的工作超過26天。

    加班時間也超過80個小時，工資一算下來，每個人最少可以拿到五千以上。

    如果這個月，工資陡然減少，會讓人產生心理落差，這對于公司團隊來說并不是一件好事。

    如果按照正常工資算，一個月工作22天到23天，工資大概是3000的樣子，05年的時候，這個工資真的一點都不低，絕對要超過平均線很多的。

    在加多少的問題上，張小凡跟陳穎產生了一些分歧。

    陳穎認為工資最多能提高8%，張小凡的想法就是直接提高20%。

    “你現在提高這么多，以后怎么辦？你每年提高8%，五年之后，工資大概也就四千三四的樣子。

    但是如果你一次性提高百分之二十，到時候我怕在公司的開這方面，公司可能會承受不起。”

    “可是我也沒想著每年都提20%啊！”

    這一次提工資，張小凡確實只是心血來潮，他覺得上個月工人很給自己面子，加班那么多，還沒有兩三天休息，但是依然兢兢業業的努力完成工作。

    這其實是讓張小凡常滿意的一件事情。

    “你今年提20%，明年提5%，后面來個8%，這怎么行呢！這會讓人有非常巨大的心理落差，你今年提20%工人明年依然想著你再提20%。

    如果你明年沒有提高這么多，他們的心里就會有一些意見。”

    張小凡一想，似乎有些道理啊。

    看樣子管理確實不能，僅憑著個人喜好，一時沖動。

    對于這批工人，張小凡是非常滿意。

    現在這些工人，張小凡有一種如臂指使的感覺，用起來非常稱心趁手。

    如果這群工人真的因為這樣的事情，讓他們產生不滿意的情緒，那確實是一個非常嚴重的問題。

    其實每年8%的增長也不算很低，張小凡覺得自己有必要設立一個員工等級。

    做的越久的自然拿的越多，不可能，你剛進來就跟熟練工人的工資一樣。

    “那就按著穎姐你的建議來辦吧，不過我們是不是該建立一個員工的等級制度。

    讓他們工作年限越久的人工資越高。”

    具體是什么樣的一個制度？張小凡并不了解。

    因為陳穎給他的書他并沒有看。

    “這個我已經在考慮當中了，等我們搬到自己新建的廠房里面，這個制度可能就要開始實施了。”

    張小凡連忙點點頭，這才是好的管理，他們能走到老板的前面，替老板考慮一些老板考慮不到的事情。

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