張小凡出去之后，陳穎跟胡靈解釋了一番。

    然后胡靈有些同情的看了陳穎跟鄧小妮兩個人。

    別看張小凡年紀小，這坑起人來也是不含糊。

    雖然這一次張小凡給出了7%的股份，但是怎么看都怎么覺得別扭。

    等于是現在張小凡，花了大概2.8%的年收入，就讓她們三個人，要跟張小凡打一輩子工了。

    張小凡說出的那些要求很惡心。

    首先，如果你要賣，只能是以固定資產的價格賣給張小凡。

    第二點，如果你離開公司，股權依然不能賣，但是你沒法分紅，那么這個股份你就只能賣給張小凡。

    所以最后不管怎么說，除非你在這里打一輩子工，然后將你的股份傳給你的后代，也許你的后代還得在這里打工。

    簡直就是惡心的不得了，也許以后分公司的建立，然后分公司獨立上市，你可以將分公司的那部分股權賣掉。

    但是誰知道是猴年馬月呢？

    而且這1%的分紅，每年也不見得有多少。

    不管怎么說是張小凡的一番心意，胡靈也就接受了下來。

    只是再次看向張小凡的眼光之后，還是變了不少。

    別看別人年輕，但是資本家依然是資本家。

    剝削你剝削得沒有任何脾氣，不過有一點點張小凡還是值得表揚的。

    工資上面沒有吝嗇，雖然剛開始簽訂合同的時候，陳穎和鄧小妮每個月工資只有一萬。

    但是慢慢的，陳穎的年薪已經到了將近50萬，鄧小妮的更恐怖，他還有業務提成，雖然只有不到1%，但是一年的收入也接近75萬。

    也許今年的年終獎，她們兩個都會出奇的高，畢竟去年，張小凡直接撒出了那么多錢來做年終獎。

    今年不可能更加小氣，只會拿出更多的錢來做年終獎。

    第二天律師來之后，四個人簽下了自己的姓名。

    這件事情基本上就成了，張小凡也落下了心中的一塊石頭。

    四個人的心情其實是非常的復雜。

    不過張小凡并沒有去深探她們現實的想法，直接轉頭說出了自己的想法。

    “你說以后我們對管理進行股權激勵如何？”

    胡靈直接白了一眼張小凡，你這樣的股權激勵，如果公司不上市有什么用嗎？

    難道期盼他每年一點點分紅嗎？

    這點分紅甚至還不如年終獎來得多，不過蚊子再小也是肉，也許很多人沒有摸透其中的訣竅，所以依然會對股權激勵有非常大的信心。

    但是等他們真正摸透其中的訣竅之后，到時候真的會哭笑不得，甚至可能因此會記恨上張小凡，這對于公司來說并不是一個好現象。

    “我覺得這樣也就夠了，如果你真的想讓員工公司更加的依賴。

    我覺得你應該更加的注重公司的環境，其他分公司建設都要跟總部來學習，工作環境生活環境都要向總公司靠攏。

    然后在年終獎上面做一些功夫，我覺得這樣可能更加的實際，也更能留住人才�！�

    對于總公司這邊的生產環境，生活環境。

    胡靈是非常滿意的，反正對于胡靈這樣的人來說，感覺待在這個公司就不想出去了。

    環境是毋庸置疑的，工資也是沒得說的，老板雖然在有些方面比較小氣，比較坑人，但是總的來說還是沒有多少大毛病的，很值得呆的一家公司。

    所以她也不想公司出什么大的變故，反正就是要勸張小凡別搞什么股權激勵。

    除非你公司上市，不然的話就不要搞這些東西，沒什么意義。

    但是一條張小凡的決心，總公司是絕對不會進行上市了。

    理由張小凡也說了，第一不想受制于人，第二公司的現金流非常的龐大，不需要融資。

    其他的還有一些理由，但是有這兩點就足夠了。

    陳穎和鄧小妮兩個人也來勸阻張小凡，別搞這些有的沒的。

    已經坑到她們三個就不要再坑別人了。

    張小凡尷尬的點了點頭，自己這次做的確實有一點點過頭了，但是心里面還是非常的興奮。

    只要解決了這三個女人，未來4到5年之內，基本上不用擔心公司有什么變故。

    自己這幾年還可以偷偷懶，或者是，發更多的精力，去建造一個現代化的實驗室。

    這一點張小凡一直在計劃，但是并沒有實施行動。

    第一個是資金上面的缺乏，第二個是人才上面的缺乏。

    公司做得不夠大，賺的錢自然就少，知名度上不去，人才招聘難，高端人才更加的難招聘。

    所以張小凡覺得現在最大的目標，就是將公司做成國內第一的涂料企業。

    在做成第一的途中，慢慢的在實驗室一點一點的建立起來，然后將自己的一些觀念灌輸給實驗室的初始人員，真正到了那時，這個實驗室絕對是世界頂尖的實驗室。

    畢竟自己的觀念領先的是世界太多太多，雖然現在有很多的科學家，已經提出很多非常有意思的涂料，但是他們僅僅只是提出來，并沒有任何的頭緒，該如何樣進行實驗。

    張小凡可以，未來涂料該如何轉變張小凡是一清二楚，雖然只有30年，但是依然可以讓張小凡領先于世界。

    不過現在很多條件不成熟，科技的發展跟不上張小凡的想法，所以只能放慢腳步，等越來越多的新型原材料生產出來之后。

    到那是個有著實踐的基礎，就可以大規模的招聘人才，進行一些跨時代的實驗。

    越想張小凡臉上的喜色就越濃。

    胡靈看著張小凡，也不知道他又在設計什么爛點子，又準備坑誰？

    “現在公司的人越來越多，人力資源部我覺得應該建立起來了，現在很多的事情都積壓在財務部。

    其實股權的激勵不是不可以，這是要專業的人才來設計，不然可能會起反作用。

    所以一個能力非常出眾的HR，我覺得還是很有必要的。”

    胡靈對張小凡，一直是非常上心的，所以有什么好的想法，從來不會隱瞞著，也不會太顧及陳穎的想法。

    直接說了出來，畢竟設立一個人力資源部，就是在分陳穎的權。

    不過陳穎也非常贊同的點點頭。

    “其實我早就跟張總說過，人力資源部必須要設立，只是當時張總覺得現在人員比較少。

    完全沒有必要這么做，沒有必要增加人員開支，不過分公司建立之后，人力資源部必須要建立起來。

    但是這方面的人才我們兩個都沒有可以推薦的，只能靠獵頭公司�！�

    胡靈點了點頭，一個好的HR，甚至比一家公司的CEO還重要，這樣的人才其實是非常難招的，不過對于現階段的最美新材料來說，只要能力比較出眾就可以了，完全沒必要，那種頂級的人才。

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