為了適應大多數客戶，以及原材料供應商的年終結算。
張小凡將時間定為陽歷12月。
國內現在很多公司的年終結算都放在農歷的12月。
但是這個很多公司不同步，不搭調。
所以非常容易造成一種情況，很多公司陽歷12月份就已經做了年終的結算，所以會出現各種催款的情況。
因為年終結算會關系著業務員或者是管理者的年終獎，國內現在大部分公司都是采用月結30天或者40天的方式供貨。
但是絕大部分公司，應收貨款，這個時候都很難收的回來，這就導致他們在陽歷12月份的時候，沒有貨款付給供應商。
國內大部分中小企業，一年大概有三個收款時期，端午，中秋，年底。
這其實跟很多大公司的結算日期非常的不搭調，別人要收錢的時候你沒錢，等你有錢的時候，你的帳期已經過了，這其實是很惱火的一件事情。
不過這些東西張小凡改變不了，反正張小凡也不會關心這些東西，整個至美新材料全部都是現金交易。
當然，如果最美新材料所生產的產品性價比不是遠高于其他廠家，全部現金交易完全不可能，只能跟隨大流，做月結30天或者40天之內的一種付款方式。
只要是開過公司的人都知道，這種付款方式有多么坑人，也許說好的月結30天，慢慢的就會變成月結50天月結100天，最后付款方式也是一年三次，端午，中秋，年底。
這也是為什么很多公司寧愿只有那么一點點微薄的利潤，也要做現金生意。
現金生意賺到一分錢就是一分錢，如果是賒賬生意，萬一客戶突然倒閉，那么就是一定會虧損。
賺到自己手里面的錢，才是錢，其他的都是數字。
06年陽歷12月份。
張小凡決定，將陽歷12月份作為年中決算的時間，包括年終獎的發放也將會在這一個月。
至美新材料的年終總結大會，就在12月30號舉行，同時也將年終獎在這一天發放，過年的時候就不再發放了。
至于過年他們有沒有錢過年張小凡就不關心了，畢竟手長在他們身上，該怎么花是他們的事情。
地點在至美新材料工人活動中心。
也只有這里能裝得下300多個員工，在外地的業務員全部回來了，包括廊仿的幾個員工。
本來應該張小凡上去做總結報告的，不過張小凡覺得自己似乎不是這塊料。
就直接讓陳穎上去總做個總結，然后自己最后再說幾句就可以了。
張小凡就坐在舞臺旁邊，其實他對于今年的一些成果也不是了解的太詳細。
舞臺上的陳穎意氣風發，在她這個年紀，現在這樣的成績確實是令人側目的。
“至美新材料從來不是一家說空話套話的公司，我們有的永遠都是實干，肯干，苦干。
所以我就不說什么廢話，咱們直接進入主題。
06年確實是豐收的一年，2005年7月份，公司成立。
到現在也僅僅只有一年零五個月。
但是在過去的一年，我們取得的成績，確實令很多公司都望塵莫及。
06年，我們的客戶從年初的33家，增長到279家。
年產量，從05年的整年理論5000噸，2006年的17990噸。
當然2005年的實際產值，只有2000噸左右。
06年我們，完成了三大重量級產品的研發，第一個是天花板專用涂料，熒光涂料系列，管道專用重防腐涂料。
其中管道專用重防腐涂料，技術含量世界第一，我想這一點可能很多人還不知道，世界三大權威檢測機構檢測，我們的重防腐涂料，各項數據，綜合排名第一。
……
雖然取得了這么多成績，但是依然有很多很多的不足。
……
明年，我們上半年的主要工作，這是廊仿分公司的建立。
……
下面請我們的董事長，張小凡先生給我們發言。”
張小凡整理了一下自己的西裝，輕松的走上臺。
其實很多人都沒有真正見過張小凡。
當看到張小凡走上臺，下面立刻鼓起掌，而且掌聲越來越響亮。
張小凡輕輕的按了按手掌，小明立刻安靜了下來，然后依照慣例，張小凡調整了一下話筒，輕聲說了一個詞兒，喂！。
“很好，話筒是好的。
這一年你們都做的很棒，這也證明我去年發的年終獎沒有白發。”
下面立刻一陣嘈雜，大多數人都會心一笑。
“今年你們還想不想要年終獎？嗯！？”
“想”
聲音非常的洪亮，而且非常的整齊，感覺屋頂都要被掀開一般。
“嗯！都是中氣十足，證明你們都很健康。
放心吧，年終獎肯定是有的，而且今天就會發給你們，明天大家各自注意自己的銀行卡。
今年比去年肯定會多的，哈哈！
這些東西咱們先不說，今天我高興，想跟你們玩一玩游戲，想不想玩？”
“想”
“不想”
“謝謝張總”
這是這樣的回答都有，因為舞臺跟下面的觀眾席離得很近，給張小凡也能聽到很多的回答。
“想玩游戲的人現在站起來。”
嘩啦啦，所有人全部站起來了，張小凡就納悶了，剛才那么多人說不想，現在居然全部站起來了。
“你們這群口是心非的人，剛才那么多人還說不想玩，看看！看看！
你們還真的很好意思啊！
既然都想玩游戲，那么你們就要遵守游戲的規則，我特地為這次游戲準備了一個實驗道具。
現在你們看看座椅的背后是不是都有一個位置數字。
把我的道具箱拿過來，我想從里面抽出十位，幸運的員工。
再加上，今年評選的十佳員工，他們20個人都有機會參與今天的游戲。”
很多人都很好奇，有什么樣的游戲居然有20個人參加，而且還拖上十佳員工。
十佳員工是根據所有管理推薦出來的，然后有員工在推薦的名單中進行投票，最多的十個就是優秀的員工。
這個時候一個高達兩米的透明玻璃罩，給推了出來，這個東西，就更加的讓這些員工迷惑不以。
這東西能干嘛？
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