“張總，按照我們其他分公司的設計產能計算，其實50條線是沒有問題的，現在我們六家分公司，全部都已經正常盈利。

    最先開始的廊防分公司，現在可以說是滿負荷運行，不管從哪個方面說我們公司的產品的市場競爭力都是非常優秀的。

    東北就是重工業的大省，所以我認為我們完全可以按照廊坊分公司的標準，擴大50%的產能。”

    整個東北其實是至美新材料的盲區，這邊的客戶并不多，所以對于陳穎所說的，其實很多人是不贊成的。

    東北是老牌的重工業基地，但是粉末涂料的應用在重工業上面其實并不多。

    反而是一些輕工業，用量非常之大。

    比如柜子，椅子，貨架，護欄。

    這些東西用粉末涂料的用量遠超于重工業，一家中型的文件柜生產公司所用的粉末涂料的量，肯定要比寶馬合資企業所用的粉末涂料還要多。

    這么理解并沒有錯誤，但是盡管東北是老牌的重工業基地，但是相關的輕工業依然非常發達，所以做出這樣的決定，陳穎應該是經過調查的。

    有真的才能跟你借件事實的真相。

    辦公室里面的每一個人，都有各自的理解，所以他們自由討論了半個小時之后。

    張小凡接過話頭。

    “其實你們的分歧點，就在由利潤率。”

    “你們認為在東北大環境下，很多企業規模偏小，特別是用粉末涂料的企業規模偏小。

    這就造成他們所訂購的產品，比如我們的粉末涂料可能要求比較低，從而利潤率比較低。

    其實這點我是不贊同的，你們往觀我們公司發展的歷史，剛開始的時候，我們所面對的行業其實都是低利潤行業。

    但是當時公司才幾個人，我們依然在低利潤的行業做到高利潤，這就是技術的威力。

    公司現在的技術實力比以前高了多少倍，你們也看看我們現在所研發的產品，哪一個不是高利潤的，哪一個不是行業頂尖的利潤？”

    其實對于公司的利潤率，在行業的地位，公司大部分人其實并沒有一個比較明確的定位，這其實不難理解。

    如果是其他粉末公司中層以上的管理人員，跳槽來到至美新材料，那么他們肯定能感覺到至美新材料，很多產品的利潤率相較于其它粉末涂料公司都高很多。

    但是其實現在的中高層大部分都是張小凡和陳穎招聘的，這些人并沒有粉末涂料公司的在職經驗。

    所以他們并不了解至美新材料產品的利潤率，在整個行業的到底處于一個什么樣的水平？

    “其實這也怪我，你們很多人從其他行業跳轉到我們粉末涂料行業，很少有了解整個粉末涂料行業的利潤率。

    陳總，對這個應該是知之甚詳，所以她才會說按照廊坊分公司150%的產能，進行設計。

    我現在可以非常明確的告訴你們，平時公司給你們的成本底價，其實是偏高的。”

    陳穎聽到張小凡說到這里，眉頭就皺了起來，當初張小凡，陳穎，鄧小妮三個人商量的時候。

    一致認定，公司的中層也好，高層也好。

    對于公司的實際生產成本，一定要做到保密。

    因為當初至美新材料，剛剛飛速發展的時候，為了防止其他公司的窺探，所以需要隱瞞實際的生產成本。

    但是現在公布是不是為時過早呢？

    “張總……”

    張小凡輕輕地搖了搖頭，示意自己知道。

    “由于我們公司的管理成本，配方設計的成本遠低于其他公司。

    所以我們的實際生產成本，相較于其他公司來說要低10%左右。

    今天我借這個機會，將之公布出來，并不是為了你們在擴展公司業務的時候降低售價。

    我是為了讓你們更清楚公司的實力，以及你們在思考公司戰略的時候，可以更加的實事求是。”

    其實張小凡成本還說高了，至少比一般的其他粉末公司，成本要低15%到20%以上。

    張小凡發現公司其實很多的中層以上管理，都比較保守。

    其實，公司東北分公司設計的產能，完全可以由張小凡一言而決。

    但是這肯定不會是一件好事情，公司越來越大，張小凡也分身乏術，不可能事事躬身。

    所以包括陳穎在內的公司中高層，他們的眼界提升，他們對于公司一些機密的掌控，肯定會關系到他們的管理方式的轉變。

    其實公司除了少數幾個人，可以知道公司的實際財務狀況之外，其他人僅僅知道至美新材料比較有錢，但是到底有錢到什么一個程度？

    他們其實并沒有多大的概念，甚至一些中低層的管理，他們覺得這個公司能發出工資，他們就比較滿足了。

    有一句話叫做手里有錢，心里不慌。

    這對于公司來說其實也是一樣，一家公司的實力越強，一家公司的流動資金越豐厚，相對應的，這家公司的管理也好，員工也好，心里的底氣也就越強。

    你往往會發現大型公司的員工工作面貌，比小型公司的員工工作面貌要強不少。

    這并不是沒有原因的，工資是一方面，但是更多的是一種地位。

    這應該是一種隱形的地位，很多人認為在超大型公司工作，就算收入跟一般人差不太多，但是他們的心里的層次感相比于在小公司工作的人，其實要高不少。

    原因可能比較簡單，大公司的招聘非常嚴格，上升的渠道也是天花板很高，所以心理上有優越感是很正常的。

    張小凡現在做的就是，讓這群中高層管理，心里有一定的底氣。

    “我還給你們透露一個信息，公司銀行存款超過20億，我想這個信息應該是很少人知道的，所以作為公司的管理者，你們要放開手腳。

    當然很多事情千萬不能想當然，以為有錢了什么都可以做。

    一切都要通過調研，公司很多事情程序并不完善，就需要靠你們集體的智慧，將他一一完善。

    所以對于建立一家，產能比廊坊分公司高150%產能的分公司，對公司來說是沒有什么壓力的。

    而且你們完全不用擔心利潤率，公司的配方是世界上最優秀的，性價比是最高的。”看書還要自己找最新章節？你OUT了，微信關注  美女小編幫你找書！當真是看書撩妹兩不誤!

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