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    人走政息其實是一種常態(tài)，廣泛分布于社會各個層面。

    侯滄海對此有著深刻的痛。

    當年如果不是區(qū)委書記張強突然被調離，有兩件事情肯定會發(fā)生：

    第一個將要發(fā)生的事情：熊梅肯定能調到江陽區(qū)一所重中學。之后，兩人一個在機關，一個在學校，這是江陽區(qū)普遍認可的理想模式。在這個模式下，兩人結婚，生子，過著平凡又幸福的生活。

    第二個將要發(fā)生的事情是侯滄海調到了區(qū)委機關，成為區(qū)委核心機構的一個工作人員。他將在崗位上熬著資歷，慢慢能爬到科級，甚至處級。或者一輩子當一個的科級干部。中途，兩人或要經歷七年之癢。但是，生活會按照預定的軌道前進。

    因為張強被調離了區(qū)委書記崗位，侯滄海的生活便被改變。此事后，侯滄海對于人走政息有了深刻理解。

    此時，侯滄海坐在賓館會議室的椅子上，看著收藏起咄咄逼人神態(tài)的蘇松莉，不由得想起以前的那位鎮(zhèn)黨委書記馬軍，產生了天然警惕和強烈的不信任感。

    第一天會議結束后，侯滄海是被留下來談話的第一個地區(qū)級主管。在與蘇松莉見面時，侯滄海盡量將所有陳見拋在腦后，聽聽蘇松莉些什么。

    閑聊了一會兒，蘇松莉很快就將話題集中在不管部，提出一個尖銳問題：“侯經理主管高州，應該將所有精力集中在高州，這樣才能把高州業(yè)務做起來。從目前業(yè)績來看，高州是倒數(shù)第一，楊總當時把你派到高州，肯定也是為了這個目的。”

    “我會盡量把業(yè)績提起來。但是，高州在全省gdp倒數(shù)第一，經濟水平會直接反映在業(yè)績上。蘇總在山南二七公司搞每月業(yè)績排名，高州就算從縱向看業(yè)績提高很多，橫向比也有可能接連墊底。三次月排名墊底就要調動崗位，這種做法不科學。” 侯滄海很平靜地闡述自己的觀，態(tài)度平靜，觀鮮明。

    他拿出一張業(yè)績排名表，放在蘇松莉桌前。

    從排名表上來看，倒數(shù)第一的高州與倒數(shù)第二的湖州兒在目前存在不差距，就算高州業(yè)績增幅達到了百分之十，仍然遠遠不如湖州。

    蘇松莉堅持著自己的改革方案，道：“湖州和高州都在邊遠山區(qū)，兩地條件差不多，業(yè)績不應該相差這么多。相差這么大的原因只有一個，以前沒有開發(fā)好，所以我必須得給主管高州的分公司經理以壓力，否則落后的永遠落后。”

    交談在這里，蘇松莉和馬軍的形象基本上重合在一起，引起了侯滄海極不愉快的記憶。侯滄海不愿意如在行政機關那樣委屈自己，直言道：“這種比較其實沒有意義，要結合歷史來看問題。”

    蘇松莉來到南州以后，與南州員工談了十幾場話了，到目前為止，侯滄海是對改革新方案最不配合的人。她知道還要動侯滄海的蛋糕，便沒有過多談論已經確定下來的每月業(yè)績排名之事，道：“排名方案經過總部同意，不用再討論，執(zhí)行三個月以后，自然見分曉。我現(xiàn)在想談的另一件事情，侯經理如今是高州分公司經理，不管部還有沒有存在的必要，在整個二七系統(tǒng)里，這是唯一一例。”

    侯滄海道：“蘇總是什么想法？”

    蘇松莉揮動著手，道：“撤掉不管部，按區(qū)域進行管理。否則侯經理在管理高州的同時，還得管理山南二院、鴻賓醫(yī)院、杜青縣醫(yī)院，分散了精力，不利于公司統(tǒng)一管理。其他地區(qū)對此意見很大。”

    蘇松莉談話時，紅色嘴唇一閉一合，讓侯滄海產生了一條紅色鯉魚精正在人話的感覺。這種感覺很怪誕，又很真實。

    侯滄海等到紅色鯉魚精將主要觀表達明確以后，道：“蘇總，當初成立不管部是為了攻克二七公司現(xiàn)存的薄弱，比如，鴻賓醫(yī)院是私立醫(yī)院，二七公司從來沒有進入過這個領域，相信在全國都是特此一例。再比如，山南二院因為歷史原因多年來都將二七公司排斥在外，如今能夠進入實在僥幸。不管部花費大量精力進入了這些以前不能進入的領域，現(xiàn)在一句改革就將所有即將到手的收益讓出去，恐怕不合適吧。”

    侯滄海自從離開機關以后，回想在機關的那一段經歷，決定從今以后不和圓滑沾邊。對他而言，強者不用圓滑，只有弱者為了生存才需要圓滑。或者如方景波那種懦夫和騙子需要圓滑。

    蘇松莉雙眉豎起，頓時在侯滄海眼里又幻化成一只好斗的公雞。她開始咄咄逼人，道：“難道誰開發(fā)了那一家醫(yī)院，就必須永遠享受那家醫(yī)院的提成嗎？從來沒有這個道理。作為公司中層干部，為了公司的總體利益，必須服從公司的調整。”

    侯滄海沒有在蘇松莉面前退縮，道：“還有一件事情，我想問一問，楊偉總經理曾經向總部報告過，誰能成功開發(fā)山南二院將有十五獎金？不知這事楊總跟您提起過沒有。”

    蘇松莉在此事上態(tài)度堅決，道：“首先我申明，不是十五萬獎金，而是十萬。其次，這筆獎金是總公司對成功開發(fā)山南二院的獎勵，如今只是臨時用藥，臨時用藥算是成功了嗎？我認為，等到四個主品列入山南二院藥事管理委員會的處方集，并且業(yè)績達到山南三院二分之一時，才能叫做成功開發(fā)。到時候，十萬元獎金肯定會獎勵給開發(fā)過程中有功勞的人。”

    這個理由很正當，而且不好反駁，卻與實際情況完全不相符合。實際情況是如果沒有侯滄海和周瑛的特殊關系，二七公司絕對難以進入山南二院。

    侯滄海靠著椅背，沒有再話。

    蘇松莉已經射出了槍中子彈，就不準備停下來，道：“另外還有一件事，總公司法務部門提出了不同意見。你和方景波交接之時，由于交接工作不細致，犯了不應該的錯誤，這個錯誤不應該由公司來承擔，所以，根據(jù)總公司法務部門意見，所有損失應該由高州分公司承擔。你有意見嗎？”

    “沒有意見。”侯滄海對于蘇松莉已經完全失望，在這種不懂業(yè)務又自以為是的老婆娘手里，二七公司發(fā)展岌岌可危。

    蘇松莉繼續(xù)痛打落水狗，道：“剛才你談到了鴻賓醫(yī)院和山南二院，為了保持臨床維護的穩(wěn)定性，我對人員有調整，將吳建軍和朱穎劃出高州分公司。聽吳建軍是和你一起長大的朋友，由他來繼續(xù)做鴻賓醫(yī)院和山南二院的臨床維護，侯經理肯定沒有意見吧。”

    侯滄海沒有想到這個女子既愚蠢又惡毒，在心里嘆息一聲，道：“沒有意見。”

    蘇松莉見原本倨傲的侯滄海徹底啞火了，開始放緩語氣，道：“為了加強高州分公司的人員力量，可以召三到五個工作人員，這樣工作力量就能得到充實。我現(xiàn)在宣布一條好消息。”到這里，她略有停頓，道：“現(xiàn)在很多中干實際上都是臨時工的身份，這一次總公司給了山南一些特殊政策，業(yè)績好的分公司，主管者可以轉為二七公司的正式工。”

    二七公司是國企，正式工就有了國企職工身份，這是蘇松莉手里握著一塊蛋糕。

    侯滄海本身是從政府機關辭職出來，對這塊蛋糕沒有什么興趣。他沒有什么表情，平靜地看著蘇松莉。

    （第一百四十一章）

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