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    全天都在車上，回賓館晚上十一點(diǎn)了。今天很短，真的很短。

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    經(jīng)過這一段時間磨合，侯滄海對實業(yè)又有了新認(rèn)識，對滄海集團(tuán)人事進(jìn)行了微調(diào)。

    最初程琳是廣告研究中心副職，楊莉莉是正職。由于痛感人才匱乏，楊莉莉便調(diào)去組建人事工作，為企業(yè)尋找人才，正式命名是人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)人事管理以及薪酬體系建設(shè)。

    程琳則因為前期在廣告戰(zhàn)役上表現(xiàn)意外出色，正式成為廣告研究中心主任，對外也稱為廣告總監(jiān)。

    三個副總裁張小蘭、梁毅然和楊兵各負(fù)其責(zé)。

    第一階段總結(jié)會在綜合研究中心召開，參會人是侯滄海、張小蘭、梁毅然、楊兵、程琳、楊莉莉，另外還特邀寧禮群、王清輝、老段和小團(tuán)姐四人參會。

    侯滄海有意挖寧禮群過來任財務(wù)總監(jiān)，因此將其列入集團(tuán)的骨干參加會議。

    王清輝則是保健品技術(shù)負(fù)責(zé)人，侯滄海有意讓其組建綜合技術(shù)中心，也請其參會。

    老段是久經(jīng)市場考驗的銷售人才，如今是江州面條廠南州經(jīng)銷商。侯滄海有意請其擔(dān)任銷售總監(jiān)。

    等到保健品上馬以后，江莉肯定要從面條廠抽出來，到時候，面條廠就要由小團(tuán)姐具體負(fù)責(zé)，由張小蘭要領(lǐng)導(dǎo)。因此也請小團(tuán)姐參會。

    今天參會的人也是他能使用的核心人員。

    由于久居江州，在真正需要高端人才時，侯滄海痛感地域之限制。如今實力不濟(jì)，只能暫時偏居于此。

    “任何一項事業(yè)我們都要先總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定發(fā)展綱要，這樣才能讓事業(yè)走向新的高峰。”

    侯滄海面對眾多事業(yè)伙伴，陳述創(chuàng)立滄海集團(tuán)以來的經(jīng)驗教訓(xùn)。

    成績有三項，這一階段的成績是主要的，影響也必將深遠(yuǎn)：

    一是有了完整的保健品配方、工藝和生產(chǎn)車間設(shè)計，而且即將拿到批文，這是將來事業(yè)騰飛的重要基礎(chǔ)；

    二是建立了屬于滄海集團(tuán)的滄海銷售模式，承包了面條廠，并在江州和南州對面條銷售進(jìn)行了試點(diǎn)，特別是在南州的試點(diǎn)相當(dāng)成功，足以說明滄海銷售模式是可行的，具有強(qiáng)大生命力；

    三是形成了滄海集團(tuán)的基本骨干，也就是在座諸位；

    失誤有一項：承包面條廠時沒有考慮到復(fù)雜的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，雖然取得了暫時成績，但是也讓集團(tuán)騎虎難下。

    目標(biāo)：建立席卷全國的保健品王國，產(chǎn)值和崛起時間以太陽神為參考。

    當(dāng)時最難解的問題是：缺錢。不是一般缺錢，流動資金已經(jīng)見底，還有近百萬外債（維修面條廠道路、圍墻和其他設(shè)施，修建輔樓，修建保健品車間。）

    張小蘭看著在臺上侃侃而談的侯滄海，心里直樂：“眼前這個帥氣男子明明是一個負(fù)翁了，卻雄心勃勃想要建立保健品王國。身邊一群聰明人居然還真相信他的理想，忠心耿耿地心懷夢想聚在其身邊。”

    她心道：“真正的領(lǐng)袖或許都有這種讓身邊人心折的氣質(zhì)，還會畫一個很高大上的大餅，否則絕對不以成事。父親雖然更有錢，事情做得更大，可是在這方面還是不如自己的男人。”

    （第二百八十四章）

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