“在電影的宣傳和發行能力方面，經過死神來了，我們可以發現，目前的好萊塢對互聯網的利用率還是比較差的�！�
夏洛特說道，
“而目前，互聯網的影響力卻是越來越大的。這恰恰是我們可以選擇的一個突破點”
說到這里，夏洛特看了看威斯伍德先生和他身邊的幾位手下，
“無論是電影上映前的正常宣傳和隱秘造勢，還是上映后的水軍攻勢刷口碑、帶熱度，我們都要研究透徹，將其系統化、專業化。”
看幾人若有所思地點了點頭，夏洛特又繼續道，
“而除此之外，我們還要研究細分市場的數據�！�
“簡單來說，就是不同類型的電影，在作為宣傳重點的網絡社區上有什么區別，在目標觀眾人群上有什么區別，這些目標人群有什么愛好，怎么引起他們的關注，以及”
夏洛特敲了敲桌子，
“這些目標觀影人群，到底更加喜歡在什么時間段，什么地點觀影？”
“有了這些數據，我們的宣傳也好，發行也好，都可以更加精準也就是說，能夠花更少的錢，辦更多的事情�！�
“而這是需要獲得大量的數據后，不斷分析研究才能總結出來的！”
看著手下們目瞪口呆的樣子，夏洛特笑了笑，
“這就是我之前說的大數據分析這如飲料等快消品銷售領域，這種數據分析和利用的方式已經在應用了，而我們如今，則要將這種手法，引入到電影發行領域�！�
“這還真是一個不錯的方法。”
威斯伍德先生點了點頭，
“實際上，好萊塢過去電影發行的時候，也有不同類型的影片使用不同的宣發方案的說法不過，這些方案往往都是經驗性的，是各大發行公司的商業機密，所以”
“就是這么回事！”
夏洛特點了點頭，
“我們的宣傳與發行部門是新誕生的，這方面的經驗不多，所以，我們只能依靠新的大數據分析方法來獲得數據和公式了。而且，你們沒有發現嗎？”
夏洛特壞笑著道，
“進入新千年后，隨著互聯網的發展和新一代人的成長，舊的電影宣傳方案和數據模型正在失效，就像那些老牌的影評人也在逐步失去影響力一樣�！�
“這意味著時，時代的變革，會讓我們和那些老牌的發行公司處在同一條起跑線上。這給了我們彎道超車的機會！”
夏洛特總結道，
“我們要一個類型片一個類型片的逐漸摸索過去，像現在，我們對恐怖片這個類型的發行，就有了一定的經驗了�！�
“而等到我們掌握大部分類型片的發行數據模型那個時候，我們的發行能力，應該就是好萊塢數一數二的了�！�
“為此，不止我們自己發行的影片的數據，其他電影的數據，我們也要盡量收集在大數據分析中，足量的準確的數據，是非常重要的”
當然，說是這么說，即使威斯伍德先生等人都表示支持，但夏洛特要想讓幽靈黨工作室新組建的發行部門完成大數據化改造，也并不是一件容易的事情。
首先，建立相應的數據收集網絡和培養出能夠分析數據的人才，就不是一件容易的事情。
更不要說，該怎么利用這些分析出來的數據，也是需要研究的。
好在，聽完夏洛特的話后，威斯伍德先生卻是對此十分的感興趣。
這讓夏洛特起碼不用擔心主持發行工作的人選問題了。
更不要說，自從收購了新西蘭的維塔工作室后，夏洛特就把夢境法術悄然引入了幽靈黨工作室的工作之中
每天中午，幽靈黨工作室的員工在午飯之后，是有一個多小時的強制午睡時間的。
對此，幽靈黨工作室官方的解釋是為了員工們的身體健康。
考慮到同樣位于洛杉磯的硅谷中，互聯網公司為員工們提供免費零食和飲品甚至加班餐的比比皆是，有的還會強制員工們每天鍛煉，幽靈黨工作室強制午睡似乎也不算太奇怪。
為此，夏洛特還當選了2001到2002年度的“好萊塢好老板”。
而實際上，這個強制午睡，卻是夏洛特通過夢境，從幽靈黨工作室的員工們腦中提取問題的一個過程。
要知道，團隊合作，除了團隊成員的個人能力，最為重要的就是互相之間的溝通和默契。
很多時候，團隊成員們哪怕能力并不強，也并非發現不了問題，而是無法有效率地把問題傳達和反饋出去。
當然，也有的時候，是他們潛意識中發現了一些問題，卻會因為各種原因，而根本沒有將其說出來。
這樣的情況都不少見。
小的團隊要解決這些問題，往往是靠長時間的磨合和默契，以便達到大家互相心照不宣的程度
至于大公司，則往往會依靠制度和各種流程的力量。
但同時，也往往也是“公司越大，效率越低”的大公司病的一個主要來源。
而幽靈黨工作室解決這個問題，靠的則是夏洛特的夢境法術
在員工們統一午睡的時候，他們心中隱藏的各種問題就會不自覺地浮現出來。
這個時候，夏洛特手下的鬼怪們就會在夢境中收集這些問題，并進行統計。
這樣一來，哪怕員工們上報的不及時甚至不上報，夏洛特和工作室的一些高層，也對工作中的很多問題了如指掌。
再加上必要時，夏洛特還可以通過夢境，潛移默化間幫一些員工之間完成工作溝通。
這就讓幽靈黨工作室的內部溝通效率非常的高
員工們之間往往只要幾句話甚至一個眼神，就能清晰傳達自己的意圖
而那些高層的上司們更是各個“英明神武”，往往員工們還沒提起，他們就能給與員工們及時的幫助和工作調配。
這種情況下，幽靈黨工作室的每個人都能把自己的能力發揮到最大，而基本不用擔心溝通方面的各種問題。
哪怕工作強度很高，但在這樣的氛圍下工作，卻總是能夠酣暢淋漓的。
既不會有那種隊友和上司都是說不清楚的傻的無力感，也不會有那種總是被人指使得團團轉，卻始終不知道自己做的事情有什么用，甚至干脆覺得自己在白費勁的暴躁和無奈。
步入社會參與過團隊工作的人應該都能明白，這樣的工作氛圍有多么的舒服
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