在年二十九那天，徐青來到future集團，給一些優秀員工發紅包。

    春節并不是美利堅法定放假假日，徐青給了他旗下所有公司在大年初一放假一天。

    當然，他們也可以選擇繼續上班，工資翻三倍。

    根據以前的情況，絕大多數人會繼續上班。

    大年初一放假，他們也沒什么好玩的，他們的家人，鄰居都不放假。

    而且只有一天放假時間，想去遠點的地方也不夠時間，基本上只能待在家里，那還不如繼續上班，有三倍工資呢。

    要知道徐青的公司的待遇是同行業最好的一列，三倍工資非常多，足以讓他們樂開花了。

    本來按照華夏的習慣，發紅包是在過完年開工當天發的，通常是大年初八。

    但因為春節不是美利堅的法定放假節日，徐青也只放了一天假，就沒有什么開工不開工的了，徐青也就把發紅包的日子提前到除夕前一天。

    徐青當然不可能親自給公司所有人發紅包，現在徐青公司所有人加起來超過10萬人，累死徐青也發不完。

    徐青一般只給優秀員工發，其他員工由各公司的管理人員發。

    優秀員工由各公司評選出來，然后來到所有優秀員工在發紅包那天來到future集團，領徐青發的紅包。

    徐青已經有一段時間沒有在公司露面了，上次露面還是年會的時候。

    一個月多前，公司在四季酒店舉行了年會，徐青出席了，簡單地講了幾句話，然后就離開年會現場。

    自從伊莎貝拉出生，徐青總共露面的次數不超過5次，包括在公司露面的次數。

    雖然徐青之前就不是經常來公司，但這幾個月徐青露面的次數太少了，讓很多管理人員和員工很不習慣。

    徐青來到future集團，布魯克他們見到徐青來了，非常激動的迎接。

    這幾個月布魯克他們也很少見到徐青，雖然他們可以直接去徐青的別墅見徐青，但他們很少這樣做。

    只有發生極為重大的事情，才會直接到徐青的別墅見徐青。

    徐青笑著拍了下布魯克的肩膀：“布魯克，看到我不用這么激動吧。”

    布魯克也笑道：“哎，老板，我很久沒見你了，很想你，所以見到你很激動。”

    徐青退后一步，問布魯克：“布魯克，我記得你不僅有老婆，還有幾個孩子了吧。”

    布魯克茫然地點點頭：“是啊，怎么了？”

    徐青假裝松了口氣：“還好我知道你性取向正常，不然剛才我都以為你想要……”

    布魯斯聽到徐青的話，一臉蛋疼，他怎么可能是gay，他是非常直的直男。

    不過他也知道徐青經常會和他們開玩笑，他們這些管理人員和徐青聊天的時候，氣氛通常都是很輕松，不會嚴肅。

    這是徐青一直在倡導的輕松辦公方式，就像后世扎克伯格一樣，直接把辦公室搬到員工辦公區，和普通員工打成一片。

    徐青也不希望他的公司充滿各種等級和規矩，這樣的公司可能在某些行業中適合，但不適合互聯網行業。

    互聯網是一個充滿各種思維，想象力的行業，如果氣氛太嚴肅，規矩太多，不利于公司的發展。

    徐青旗下有很多公司，只有future集團是互聯網公司，不過徐青把這種輕松辦公的方式也盡可能推行到其他公司。

    當然，如果那個公司不適合輕松辦公方式，徐青也不會強迫。

    今天各公司的負責人都來到future集團，他們會和徐青一起發紅包。

    是的，每個優秀員工都會收到所有公司負責人的紅包，并不僅僅只有徐青的紅包。

    徐青的這種做法，是想讓優秀員工領紅包成為一種榮譽，激勵其他人努力工作，爭取有一天成為能領紅包的優秀員工。

    對于這些優秀員工來說，紅包的金額反而不是最重要的，雖然他們領到的紅包加起來超過10萬美元。

    他們更看重的是，在這么多領到面前露面，萬一被那個領導記住了，妥妥地升職加薪。

    因為他們本身就是各公司評選出來的優秀員工，本來就有優先升職加薪的權利。

    各公司在提拔人員的時候，通常都會優先考慮到這些優秀員工。

    而且優秀員工并不是很多，每年固定300人，被領導記住的概率更大。

    不過徐青的這種做法還是有點怪，因為徐青把各公司的負責人召集起來一起發紅包。

    比如future集團的負責人布魯克，他不僅給future集團的優秀員工發紅包，還要給其他公司的優秀員工發紅包。

    從布魯克的管理范圍來說，他沒有權利給其他公司發紅包，這是犯忌諱的事情。

    但因為其他公司的負責人，也要給future集團的優秀員工發紅包，所以就不存在犯忌諱。

    但無論怎么說，讓各公司的負責人給不是他們公司的優秀員工發紅包，有點怪。

    徐青沒有辦法才這樣做，因為徐青公司現在沒有總部。

    如果只有徐青一個人給優秀員工發紅包，感覺不夠重視這些員工，所以徐青讓所有公司負責人都來發紅包。

    徐青公司到現在還沒有總部，是因為徐青直接統領所有公司，然后所有公司的負責人直接對徐青負責，不存在總部。

    這種管理方式可以讓徐青對公司的掌控力更強，但事情會更多，所以徐青的秘書有10多個，來幫他處理事情。

    這也是因為所有公司的絕大多數股份都屬于徐青，不然這種管理方式根本不可能存在。

    徐青也不想繼續這種管理方式，等總部大廈建立好后，他會整合公司，設立總部公司人員。

    以后他會逐漸退居幕后，大部分時間會用來帶伊莎貝拉，同時也是為了隱藏鋒芒。

    現在他的鋒芒太盛了，他覺得自己需要隱藏一些鋒芒，低調一點為好。

    徐青和各公司負責人發完紅包，留下布魯克，并把future集團的其他高管叫來一起開個會。

    其實徐青今天除了來發紅包，還有件事情要和future集團的高管聊一聊。

    這件事情在去年年中的時候，徐青就跟他們聊過，年前又聊過，現在再繼續聊一下。

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