春節很快過去,也到了索菲婭要上班的時候。
之前索菲婭和徐青說好在過完元宵節去上班,也就是公歷3月3日。
徐青親自送索菲婭去集團,倒不是為了給索菲婭撐腰,索菲婭的身份擺在那里,而且還擁有集團的股份,沒有人敢架空她,給她臉色。
索菲婭的工作能力也非常出色,不然當初徐青也不會給索菲婭集團第一副總裁的的職位。
要知道集團在徐青的心中,和r集團一樣重要,他不會為了討索菲婭歡心,就給索菲婭第一副總裁的位置。
索菲婭確實有能力,徐青把這個位置給她很放心。
徐青送索菲婭集團是順便視察一下集團,徐青已經4,5個月沒來過集團了。
伊莎貝拉出生前一段時間和出生后到現在,徐青去的公司都是r集團,其他公司還沒有去過。
雖然對外宣布休息一年,但偶爾還是要去視察一下各公司的,以示對他們的重視。
徐青和索菲婭來到集團,丹寧和一眾集團管理層在門口迎接。
大家互相寒暄一番,來到集團的大會議室,丹寧在這個大會議室組織了一個歡迎索菲婭的儀式,參加的人都是集團重要工作人員。
索菲婭離開集團已經有一年多,集團在這一年多,發生翻天覆地的變化。
集團在索菲婭離開之前,還是一個小公司,雖然從資產上來說,可以說是一個大公司。
但那時的集團正在研發手機和筆記本電腦,還沒有發布任何產品,工作人員才一千多人,在世界范圍內的名氣也很小。
現在集團已經成為一個大公司,資產達到數百億美元,手機和筆記本電腦在全世界都有一定的名氣,并且引起手機行業和計算機行業的敵視。
只有強者才會引起敵視,弱者誰會理你。
集團發展非常迅速,讓很多手機行業和計算機行業的公司非常警惕和不安。
市場的份額就那么大,集團吃了一大塊,他們就少了,怎么可能不敵視集團。
集團在這一年多,人員變動也比較大,現在集團的工作人員達到6000多人,并且在很多國家有分公司。
當初索菲婭還在集團的時候,集團沒有分公司。
集團的管理層也變化很大,除了丹寧等一些核心管理層,很多管理人員都是在索菲婭離開集團后加入的。
因為索菲婭的關系,集團第一副總裁的位置是空著的,現在索菲婭重新上班,很自然的重新坐上第一副總裁的位置,不需要進行人員調動。
索菲婭上臺自我介紹一下,雖然在場所有人都知道索菲婭的身份,但這是必要的流程。
接著徐青上去講幾句話,主要是煲雞湯,發錢,這個月的獎金翻倍。
徐青給旗下公司最常用的激勵手段之一就是獎金翻倍,徐青的公司的獎金都不少,翻倍更加不少。
這個激勵手段徐青用了多年,一直效果很好,畢竟錢永遠不會過時。
散會后,徐青和丹寧,索菲婭,以及幾個高級管理人員,手機和筆記本電腦研發負責人來到一個小會議室。
開會主要是討論第二代手機和筆記本電腦,以及第一代臺式電腦的事情。
距離第一代集團手機和筆記本電腦發布已經過去了將近一年,也快到第二代發布的時候了。
第二代的產品都已經研發完成,有了第一代研發的經驗,第二代研發的相對比較順利,也因為公司的研發實力更加強。
第一代產品發布后不久,集團從手機行業,計算機電腦行業,大學,各種手機筆記本電腦設計所挖人。
因為第一代產品取得巨大成功后,再加上豐厚的待遇,很多優秀人才愿意加入集團。
畢竟人往高處走,集團展示出了強大的發展潛力,正是加入的好時候,成為公司元老,說不定以后還能分到股份。
也因為集團大肆挖人,很多公司,機構起訴集團。
集團一點也不在意,以后通通把你們收購了。
之前集團只發布了手機和筆記本電腦,并沒有發布臺式電腦。
因為第一次發布的時候,集團有個重要目的,就是想展示集團對手機和筆記本電腦的技術。
而臺式電腦很難說得上技術,臺式電腦的技術比筆記本電腦差遠了。
說句不好聽的話,品牌廠商的臺式電腦就是品牌組裝機,只不過比個人組裝多一個品牌,技術也沒什么多大的差別。
但筆記本電腦就不一樣了,雖然說難聽也是組裝的,但技術含量遠比臺式電腦高。
比如筆記本電腦的散熱,外觀這兩個就需要很強的技術。
做出一臺性能強輕薄散熱好的筆記本電腦,需要很強的技術。
所以在筆記本電腦可以展示集團的技術,而臺式電腦不能。
但臺式電腦的市場也不小,集團肯定不能放過。
現在筆記本電腦創下一定的名氣,這時候推出臺式電腦,能更快讓臺式電腦被市場接受。
其實這次會議也沒什么好聊的,最重要最難的產品部分都已經結束了,接下來就是量產和宣傳。
量產和宣傳的事情都不需要徐青負責,好吧,其實研發也不需要徐青負責。
呃,好像整個過程都不需要徐青負責,徐青只需要偶爾簽簽字。
集團早已經走上正軌,正在按照他之前給的規劃發展,他對集團又有絕對掌控權。
丹寧能力很不錯,對他忠心耿耿,不用擔心有人架空他。
徐青驀然發現,第二代產品從立項,研發,量產,宣傳,發布,銷售都不會有他什么事情。
這次第二代產品的發布會徐青不會出席,銷售更加不會插手。
所以徐青開這個會,只是表示一下他還是很重視第二代產品的,特意開了個會聽你們的回報。
丹寧他們要是知道徐青的想法,一定會罵徐青不要臉。
如果今天不是索菲婭來上班,徐青不知道時候才會來集團。
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