徐青來到r集團，徐青搭的電梯直達管理層辦公室這一層樓，所以沒有經過員工辦公區。

    布魯克知道徐青要來r集團，早已經在這一層樓的門口迎接徐青。

    徐青看到不僅是布魯克在等著他，還有r集團的6個高級管理人員。

    徐青笑道：“今天怎么這多人迎接我。”

    平時徐青來各公司，一般都是徐青直接去各公司負責人的辦公室，很少會有各公司的負責人在門口迎接徐青，更不用說高級管理人員也迎接徐青。

    這是徐青要求的，徐青不喜歡那些虛禮，不需要專門在門口迎接他。

    布魯克苦笑道：“老板，你昨天的那份公告讓r集團都懵了，你又不允許我們去你別墅，所以大家知道你要來r集團，就都在門口迎接你。”

    徐青的那份公告發出來后，徐青旗下各公司的負責人和高級管理人員，都想來徐青的別墅問到底怎么回事，但他們都被徐青拒絕來別墅，好好工作。

    那么多人要來別墅，完全就是浪費徐青的時間，影響到他陪伊莎貝拉。

    不過徐青終究要給各公司一個解釋，所以徐青也打算這些天，去各公司溜達一圈，說說他退出商界的理由，順便安撫一下他們不安的心情。

    徐青知道他這次退出商界的舉動，必然會給各公司帶來很大的傷害。

    以后等徐青復出的時候，各公司的發展可能會落后于其他公司，但這些徐青都不擔心，他反而巴不得公司的發展受挫。

    而公司重新發展起來也很簡單，雖然徐青目前有上百家公司，但只有寥寥幾家公司才是真正重要的公司，其他公司都受到這幾家公司的影響。

    如果這幾家公司發展好，那么其他公司也同樣如此，反之亦然。

    r集團，集團，sn集團這3家公司對徐青來說，是真正重要的，它們加起來的資產占徐青所有公司的總資產的98。

    如果論影響力的話，這3家公司更是完爆其他公司，其他公司加起來的影響力也比不過這3家公司中的一個。

    r集團，主業是互聯，想要重新發展起來很簡單。

    其實互聯真正大爆發并不是現在，而是2004年后。

    后世美利堅三大互聯公司，谷歌，b，亞馬遜都是2004年后真正發展起來的。

    谷歌在2004年上市，b在2004年成立，亞馬遜的市值在2004年后開始快速上升，2004年之前，亞馬遜的市值連100億美元都沒有。

    后世美利堅頂級互聯公司，都是2004年后真正發展起來的。

    所以r集團這幾年發展受挫完全不用怕，徐青有信心讓它重新發展起來。

    更何況即使r集團發展受挫，它依然是頂級互聯公司。

    集團，主業是手機，計算機電腦研發制造，想要重新發展起來比r集團還要簡單。

    在手機行業，只要有全新革命性的手機系統推出，很快就會崛起。

    摩托羅拉的輝煌被諾基亞的塞班系統終結，而諾基亞的輝煌被蘋果的系統，以及安卓系統終結。

    未來幾年，手機行業將會是是塞班系統的天下，，安卓智能手機系統沒有那么快研發出來。

    蘋果公司現在還在搞電腦，還沒有涉及手機行業的想法，谷歌公司更是還沒有誕生，安卓系統哪里來。

    徐青已經讓集團開始研發類似于，安卓的智能手機系統。

    他有信心在其他公司之前推出類似于，安卓的智能手機系統。

    只要一推出來，集團成為手機行業的大佬很簡單的事情。

    這幾年，集團不需要成為手機行業的大佬，能賺到足夠研發智能手機系統的資金就好了。

    至于計算機行業，徐青只是順帶給集團加上的業務，發展的怎么樣并不在意。

    如果說手機公司還有自己的核心技術，那么計算機公司就完全是組裝廠。

    后世那些惠普，聯想，戴等頂級電腦廠商，能說出什么核心技術來嗎？

    其實手機行業除了蘋果，三星，華為等寥寥幾家公司，其他公司也相當于組裝廠。

    徐青想讓集團成為擁有核心技術的公司，而不是組裝廠。

    這幾年，集團不需要投入大量精力去開拓市場，認真搞研發才是王道。

    當然，如果集團如果能占領一些市場份額，自然是極好的。

    n集團，主業是影視制作，傳媒，這個發展起來比集團還要簡單。

    影視制作這一塊，只要不斷有好的影視制作出來，就能崛起。

    后世美利堅的電影市場，大部分被漫威和漫畫占領了，而漫威和漫畫的版權都在sn集團手中。

    傳媒這一塊，和互聯的關系很大，尤其是和社交站的關系更大。

    社交站肯定一直被r集團掌控，r集團也早已建立起自己的新聞站，如果成功被收購，傳媒這一塊根本不用擔心。

    綜合各種原因，徐青的公司這幾年發展受挫也完全不需要擔心，想要重新發展起來是很容易的事情。

    徐青跟r集團的管理層開了個會，讓他們放下心來，公司沒有那么快被賣，繼續安心工作。

    即使被賣了，新老板也肯定很好，r集團的發展依然很好。

    只是徐青的安撫對這些管理層沒起多少作用，他們都很茫然。

    徐青沒有過多解釋，如果這些管理層有人離開，那就讓他離開，管理人員徐青并不太在意。

    徐青更在意的是核心技術人員，只要核心技術人員沒有離開，一切都。

    在徐青心中，核心技術人員比管理人員更重要。

    你要是沒有核心技術，擁有最好的管理人員也沒用。

    當然，核心技術需要管理人員去運營發展，讓核心技術來發展壯大公司。

    徐青公司不需要最頂級的管理人員，只要能不犯大錯，能認真按照徐青制定的規劃發展公司就行了。

    而且徐青復出后，各公司的辦公大廈也已經建立好，徐青會對各公司進行整合，一些管理人員需要調整。

    徐青和這些管理人員開完會后，來到員工辦公區。

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