接下來的幾天，徐青跟著家人去拜訪了一些人，還好拜訪的人基本在舊金山，徐青倒沒有感覺到累。

    大年初八，徐青給旗下的員工發了紅包，并處理了春節期間積壓的工作。

    大年初九晚上7點，徐青來到尼爾森的別墅，今天晚上他要和彼得·圣吉見面。

    前幾天，他打電話給尼爾森，請他幫忙約見彼得·圣吉，尼爾森當即同意，說3天后來他的別墅和彼得·圣吉見面。

    尼爾森的管家查理斯在別墅門口迎接徐青，徐青感到很驚訝。

    徐青在來之前向爺爺詳細了解過尼爾森的信息，知道查理斯不是一般的管家，是尼爾森最信任的人之一，地位非常高。

    能被查理斯在別墅門口迎接的人，都是一方大人物，以徐青現在的實力，還沒有資格讓查理斯迎接。

    其實上次參加格拉姆慈善晚會，徐青就已經有點疑惑，尼爾森和他第一次見面，就給了他一張名片。

    爺爺說尼爾森的名片很少見，幾乎只有一方大人物才會得到尼爾森的名片。

    徐青現在還算不上一方大人物，雖然他的身家達到了10億美元，但實力卻比很多身家幾億美元的人弱。

    因為金錢不代表真正的實力，還有很多東西可以構成一個人的實力，比如權利，關系網等等。

    “查理斯先生，沒想到你居然在別墅門口迎接我，我感到非常榮幸。”別人對你客氣，徐青自然也會客氣。

    查理斯微笑道：“徐先生不必客氣，你是主人看重的人，在門口迎接你是應該的。”

    “看重的人？能說一下是什么意思嗎？”徐青問道。

    “以后有機會你可以去問主人。”查理斯繼續微笑。

    徐青見查理斯不可能回答他的問題，沒再說話。

    進入客廳，徐青看到尼爾森和一個穿著休閑的中年人在喝咖啡。

    兩人聽到聲音，轉過頭看向徐青，尼爾森微笑的招了招手：“徐青，來，嘗嘗我的咖啡手藝。”

    徐青坐到尼爾森的對面，彼得·圣吉和尼爾森坐在同一排沙發。

    徐青喝了一口咖啡，夸贊道：“很好喝，至少比我泡的的咖啡好喝。”

    “你泡的咖啡？你的手藝很好？”尼爾森笑道。

    “我擅長泡茶。”徐青尷尬道。

    他喝了這么多咖啡，依然無法評價咖啡的品質和泡咖啡的人的手藝。

    “狡猾。”尼爾森笑罵，又轉過頭問那個中年人：“彼得，對這小子的觀感怎么樣？”

    徐青也看著彼得·圣吉，想知道他對自己的第一印象。

    “很有趣。”這是彼得對徐青的第一印象。

    “很久沒有聽到你用有趣這個詞來評價一個人，你們兩個談吧，我先走了，樓上有個美女在等我。”

    尼爾森說走就走，沒等徐青說話，尼爾森已經走到了樓梯口，看尼爾森矯健的身姿，難道樓上真的有美女。

    “彼得先生好，我是徐青，很高興你能答應和我見面。”徐青伸出手。

    彼得也伸出手，兩人握了一下，旋即放開，彼得笑道：“徐先生是10億美元的大富豪，全球20歲以下最富有的人，我怎么會拒絕見面呢。”

    “主要是運氣，寫了兩本書，發布了一個意外受歡迎的電子寵物。”徐青很謙虛。

    彼得搖頭：“太謙虛了就是虛偽，運氣是實力的一部分。”

    徐青已經初步了解彼得的性格，換了個說話方式：“彼得先生，我直接說吧，不浪費大家的時間，我想請你做我的管理顧問。”

    “你知道有多少人想請我做管理顧問？”彼得沒有直接回答徐青的問題。

    徐青笑了笑：“我覺得想請彼得先生做管理顧問的人，能從尼爾森先生的別墅排到金門大橋。”

    “你這說法很有趣。”彼得夸贊道：“到目前為止，我只為5個人做過管理顧問，巴菲特，默多克，喬布斯，埃里森，蓋茨，你知道為什么嗎？”

    臥槽！彼得這么牛，這5個人都是頂級人物，能影響世界的人，徐青現在和他們差距非常大，彼得能答應做他的管理顧問嗎？

    “我很知道原因，這5個人都是頂級人物。”徐青說道。

    “我選擇做哪個人的管理顧問，不是看他的實力，曾經有比這5個人實力更強的人請我做管理顧問，我拒絕了。

    其實我也沒有明確的標準，我只是在那些邀請我的人談話過程中，漸漸地知道他是否值得我做管理顧問。

    所以接下來我可能和你談幾分鐘就結束了談話，也可能談幾個小時，需要先說一下，談話時間的長短不表示我的傾向。

    有可能和你談了幾分鐘，我就可能會答應做你的管理顧問。”

    “彼得先生有什么想問的盡管問，我相信我能讓你做我的管理顧問。”徐青表情自信。

    “我喜歡你的自信。”彼得夸了句，問道：“你能說一下你的未來規劃嗎？”

    怎么感覺像是在面試一樣，徐青是面試者，彼得是面試官，以前徐青在面試求職者的時候，也會問這個問題。

    徐青組織下語言，把以前在整合sunlight集團會議上說的話，加以潤色，作為這個問題的答案。

    彼得沒有評價徐青的回答，又問了一個問題：

    “聽說前段時間，你把10多個侵占公司資產的管理人員送進警局，你為什么會采取這種方法，很多公司對待這種情況的處理方法是開除。

    你的方法被很多人抨擊，認為你太冷酷無情，不遵守規則。”

    徐青立即回答了這個問題，他的回答內容和當時送那些人進警局時的想法一樣，容忍一定程度的任性，但挑戰了底線，就別怪他無情。

    彼得還是沒有評價徐青的回答，繼續問了一個問題，徐青回答，接連著彼得問了好幾個問題，徐青都一一回答。

    “我的問題已經問完了，徐先生現在可以問我問題。”

    “彼得先生答應做我的管理顧問嗎？”

    “就是這個問題？你不問其他問題？你這個問題談話結束的時候，我肯定會給你答案。”彼得愕然。

    “不用了，只要你能答應做我的管理顧問，我想問的問題以后隨時都能問。”徐青笑著。

    “狡猾！”

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