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美利堅大亨 正文 第264章 參觀卡尼集團

作者/莫道無涯 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    回到舊金山的第二天,徐青給旗下公司的所有員工都發了紅包。

    因為這是在美利堅,春節不是法定假期,公司都是正常上班,徐青發紅包表示這是來自老板的愛。

    員工對徐青的愛自然是非常愿意接受,嗯,是看在200美元的紅包上。

    徐青給全體員工發紅包用了60,70萬美元,每人200美元,在美利堅,這算是一種不小的福利了。

    徐青一直很樂意給員工一些小恩小惠,提高他們的忠誠度,雖然可能提高不了多少,但有總比沒有好。

    在農場待了10多天,雖然通過電話,網絡解決了日常工作,但還是積壓了一些需要徐青親自簽名的文件。

    一整天徐青都坐在辦公室處理文件,不斷的看文件,簽名,手都快累斷了。

    現在徐青只有3個公司,幾千個員工,如果將來發展到數十個甚至更多公司,員工上百萬,徐青覺得自己肯定會累死。

    而且還會因為壓力大,工作繁忙變禿。

    可以去查找一下,全球很多大公司的負責人,他們的頭發或多或少變禿。

    徐青可不想自己未來也變成這樣,雖然有變禿了也變強來的說法。

    如何避免,一是找到優秀的職業經理人,幫助徐青管理公司日常事務,徐青只需要做好公司大方向的制定即可。

    二是建立一個高效的管理體系,確保需要徐青親自處理的事情盡可能少。

    第一點目前做的不錯,3個公司分經理人能力都很強,第二點徐青的管理顧問彼得正在做。

    說起來徐青有一段時間沒見彼得了,不知道事情進展的怎么樣。

    彼得是徐青的管理顧問,但非常自由,而且彼得本身還有自己的事業,很少來徐青的公司,平時也是和徐青通一下電話。

    徐青對此覺得很正常,如果彼得經常來公司,變得跟經理人一樣,徐青不需要這樣,以彼得的能力,不時的給出管理建議就非常好了。

    徐青給彼得打了電話,約了共進晚餐。

    晚餐地點在公司附近一家高檔餐廳,兩人落座后互相寒暄一番,徐青詢問管理體系的建立。

    彼得說還有幾個月就能建立好,到時候徐青就能比現在更輕松。

    徐青又問了食品公司的管理方法,彼得給出了非常不錯的方法,給了徐青不少的啟示。

    其實公司管理方法是通用的,或許會因為不同行業,不同國家地區,有一點區別。

    彼得給徐青的管理方法的核心就是以人為本,不能因為技術的發展忽略了人。

    徐青很贊同彼得的管理理念,這是個人類社會,由一個個人組成的,任何時候,人都是不可缺少,不可忽略。

    晚餐結束,兩人分別各自回家。

    被徐青聘請為管理顧問后,彼得在灣區買了一棟房子,有時候彼得會住在灣區,有時候會住在洛杉磯。

    幾天后,徐青來到卡尼集團。

    這幾天父母正在處理交接事情,預計要半個多月的時間才能處理好。

    今天徐青來卡尼集團是先和員工打個招呼,免得交接的時候太突然。

    卡尼集團的員工都已經知道公司將會被徐青接手,他們的反應是興高采烈。

    對,就是興高采烈,老爸看到這些人行為,對徐青大吐苦水,說他管理卡尼集團這么多年了,竟然比不過徐青這個從來沒有管理過卡尼集團的人。

    徐青強忍著笑安慰老爸,說至少他們沒有放鞭炮,說明老爸在員工心中的形象還是可以的。

    老爸頓時黑臉,這是在安慰還是在諷刺。

    老爸帶著徐青去卡尼集團各個部門參觀,并且給他們介紹徐青的身份。

    毫無疑問,徐青走到哪個部門,都受到了熱烈歡迎。

    拋開徐青是徐明章的兒子的身份,徐青自身也非常出名,幾十億美元的身家,3個大名鼎鼎的公司。

    現在他們聽到徐青要接手卡尼集團,對卡尼集團未來的發展充滿憧憬,甚至覺得卡尼集團能成為國際性的食品公司。

    他們有這樣的憧憬,主要來源于徐青這幾年彪悍的成就。

    徐青看到員工的反應,也松了一口氣,看樣子交接的時候會很平穩。

    參觀完各個部門后,徐青又和卡尼集團的管理層認識了一下。

    相比較普通員工對徐青的歡迎,這些管理人員的心情忐忑不安。

    因為通常公司最高負責人變動,不會涉及到底下的普通員工,但管理層會變動,一朝天子一朝臣在美利堅也適用。

    尤其是那些覺得自己能力不怎么樣的管理人員,心情非常不安。

    徐青知道這些人現在的心情,不過沒有做出不會辭退的承諾。

    徐青認為卡尼集團這些年發展遲滯,管理層能力不行也是一個重要原因。

    接手卡尼集團后,徐青將會對這些人進行考核,不合格者辭退。

    見完這些人后,徐青和父母一起去吃午餐,老爸笑道:“你現在的威勢比我還大,那些管理人員見到你很緊張。”

    “我哪有什么威勢,那些人只是擔心我接手卡尼集團后會被辭退。”徐青道。

    老爸沉默了一下,道:“卡尼集團的管理人員確實有一些能力太好的,他們有的是從卡尼集團創立的時候就加入的。

    有的是在卡尼集團困難的時候加入的,這些人功勞不說,至少還有苦勞,你接手后要辭退他們的話,補償要豐厚一點。”

    徐青理解老爸的意思,如果直接辭退那些人,補償又少的話,會讓公司的一些人寒心,覺得沒有人情味。

    這也是歷史比較長的公司的弊端,總是有一些老資格的人占據了重要位置。

    這些人以前的時候能力或許不錯,但隨著時代和公司的發展,他們的能力可能就跟不上,變成了公司的毒瘤。

    老爸出于各種原因,沒有除掉這些毒瘤,但徐青可不會心慈手軟,該辭退,該調職,一切用能力說話。

    徐青和父母吃完午餐,父母返回公司,徐青返回別墅。

    美美的睡了午覺,醒來又有事情來了。

    艾本在一樓客廳等著徐青,徐青洗漱完接過艾本遞來的邀請函翻看。

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