徐青和黃德恩商量好獎金分配方案，來到員工辦公區(qū)，黃德恩拍了拍手，引起員工們的注意，說道：
“大家都知道公司這半年多去墨西哥作戰(zhàn)，現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)束了這場戰(zhàn)役，我向大家說一下戰(zhàn)役成果。
公司一共在墨西哥比索危機(jī)中得到11億美元的利潤，在所有去參加的機(jī)構(gòu)中排在第五。
本來按照入場資金比列分配，公司得到的利潤應(yīng)該更多，但沒辦法，我們公司現(xiàn)在實(shí)力太弱了，想得到完全公平的待遇，還有很長的路要走。
我希望公司有一天能達(dá)到量子基金那樣的地位，這需要各位同事的共同努力才能達(dá)到。
你們的能力在這次戰(zhàn)役中都很清楚的顯示，如果沒有你們的努力和配合，公司這次不僅得不到11億美元的利潤，更可能大虧損，首先要感謝你們。”
黃德恩說到這里和徐青一起向員工微微鞠躬，員工頓時掌聲雷動。
兩人的做法是一開始就商量好的，不管有沒有用，反正這樣做總比沒有做更好。
黃德恩接著說道：“當(dāng)然，我和大老板徐青可不會是個只在口頭上感謝的人，我們經(jīng)過一番商量，決定給各位同事一份獎金。”
黃德恩又故意停頓，員工這次的掌聲更加熱烈，他們從黃德恩和徐青出來就隱隱感覺到會有獎金。
公司在墨西哥得到那么多的利潤，不可能不給他們獎金，唯一有懸念的就是多少獎金。
“獎金是，你們猜一下是多少。”黃德恩笑道。
員工很想打黃德恩，這么緊要的關(guān)頭，還叫我們猜，猜你個頭哦，員工一致白眼對著黃德恩。
霸王龍基金會的管理很自由，沒有嚴(yán)格的等級關(guān)系和嚴(yán)格的職場禮儀，所以員工和黃德恩之間平時都會互相開玩笑。
黃德恩連連擺手道：“好了，各位，我錯了，我現(xiàn)在就說獎金，跟著我去墨西哥的人每人得到200萬美元的獎金，留在公司的人每人得到30萬美元的獎金。”
這次的歡呼聲比剛才兩次的大得多，沒什么比真金白銀更讓人開心的了。
他們沒有理由不開心，這個獎金數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們原本的意料。
原本這些跟著去墨西哥的人認(rèn)為能得到7，80萬獎金就不錯了，留在公司的人認(rèn)為得到10多萬美元就不錯了。
現(xiàn)在黃德恩說出的獎金數(shù)量比他們原本預(yù)料的翻了幾倍！
要知道跟著去墨西哥的人每人的年薪和各種福利加在一起是40萬美元，200萬美元的獎金翻了5倍，留在公司的人則是20萬美元，獎金翻了1.5倍。
留在公司的人對那些去墨西哥的人的獎金倍數(shù)更多，并沒有表示不滿，他們知道那些人的能力更強(qiáng)，所處的環(huán)境更加危險，工作更加辛苦，得到更多的獎金理所當(dāng)然。
黃德恩宣布完獎金，和徐青又返回辦公室。
全程徐青都沒有說話，只是靜靜的站在旁邊，這樣做的原因很簡單。
雖然他是霸王龍基金會的大老板，但他不會插手，因?yàn)樗麑鹑诓涣私猓膊幌肓私狻?br />
他自知沒有金融天賦，強(qiáng)行去學(xué)習(xí)金融，最后一知半解去搞金融，會讓他吃大虧。
金融這個領(lǐng)域，不同于其他領(lǐng)域，專業(yè)性非常強(qiáng)，一知半解的人搞金融，只會吃大虧。
把專業(yè)的事情交給專業(yè)人士做，這才是正確的做法。
當(dāng)然，為了防止黃德恩蒙騙徐青，以后徐青會派人在霸王龍基金會任職，監(jiān)督黃德恩，不過現(xiàn)在還不需要。
另外一個原因是霸王龍基金會不同于徐青的其他公司，那些公司需要徐青不時的顯示存在感，而霸王龍基金會卻不需要。
和黃德恩一起吃了午餐，兩人在餐廳門口分別，徐青來到卡尼集團(tuán)。
徐青來到卡尼集團(tuán)已經(jīng)是下午2點(diǎn)半，剛才和黃德恩吃飯到中午一點(diǎn)半，來的路上用了半個多小時。
下午2點(diǎn)半，卡尼集團(tuán)的已經(jīng)是上班事情。
徐青直接來到卡尼集團(tuán)的總裁辦公室，來之前已經(jīng)通知過徐青回來，所以卡尼集團(tuán)的總裁吉納特正在辦公室等候徐青。
吉納特是徐青接手卡尼集團(tuán)后選的的新總裁，徐青不可能親自管理卡尼集團(tuán)的日常事務(wù)，只會在大方向，公司策略一些事情上親自處理。
吉納特是徐青親自挑選的，能力自然毋庸置疑，在食品行業(yè)工作了幾十多年，擔(dān)任過多個大型食品公司的高級管理位置。
不過徐青真正看重吉納特的不是幾十年的食品行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，而是吉納特的開拓能力和接受新事物能力特別強(qiáng)。
尤其是接受新事物能力這點(diǎn)，徐青很看重。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大爆發(fā)，所有行業(yè)都會受到互聯(lián)網(wǎng)的影響，有些人接受新事物能力強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)人，已經(jīng)開始利用互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)。
吉納特在上一家公司也是這樣做，但很不幸，上一家公司的股東對吉納特的做法表示不理解，雙方發(fā)生沖突，最終吉納特出局，離開了公司。
在面試的時候，徐青發(fā)現(xiàn)吉納特對互聯(lián)網(wǎng)的理解遠(yuǎn)超這個時代平均水平，讓徐青非常驚訝。
吉納特有50多歲了，對互聯(lián)網(wǎng)的理解居然比絕大多數(shù)年輕人更深。
除了互聯(lián)網(wǎng)，徐青還說了一些未來會出現(xiàn)的新事物，然后讓吉納特說出這些新事物對食品行業(yè)的影響，怎么去利用。
最終吉納特的表現(xiàn)讓徐青在滿意不過，聘請為卡尼集團(tuán)的總裁。
進(jìn)入吉納特的辦公室，吉納特連忙出來迎接，兩人說了幾句，然后坐在沙發(fā)上。
徐青這次來是想了解卡尼集團(tuán)的整合情況，距離徐青接手卡尼集團(tuán)已經(jīng)有一個多月了。
接手后，徐青立即面試新總裁，幾天后選中了吉納特，在很多人的眼中，徐青選新總裁的速度太兒戲。
不說卡尼集團(tuán)是資產(chǎn)幾億美元的大公司，就是普通公司招聘一個普通員工，通常都需要用半個月以上的時間篩選，才能招到滿意的人，有時候還不一定能招到滿意的人。
徐青只用幾天的時間就決定新總裁人選，這速度在億元級別的大公司中非常罕見。
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